1411 Оценка затрат на прямую заработную плату

Анализ использования средств на оплату труда проводится способом сравнения фактически начисленной заработной платы нарастающим итогом с начала года (за месяц, квартал, год) с плановой в целом по предприятию, по категориям и группам пе ерсоналу, а также цехами, участками, бригадами При анализе выполняются следующие задачи:

1) определяется абсолютная экономия или перерасход;

2) дается оценка использования сметы по оплате труда;

3) выявляются факторы и определяется размер их влияния на экономию или перерасход средств по оплате труда;

4) обосновываются изменения средств на оплату труда;

5) предлагаются меры для ликвидации причин перерасхода по оплате труда На основании учетных данных и формы 1-ПВ составляем таблицу 1419

Таблица 1419

Оценка расходования фонда заработной платы, тыс грн

Данные таблицы 1419 свидетельствуют, что предприятие допустило перерасход по оплате труда на сумму 114,0 тыс. грн, в том числе работникам основной деятельности 112,8 тыс грн и работникам обслуживающих и др. ших хозяйств 1,2 тыс грн грн.

На основании учетной информации необходимо реально оценить эффективность использования средств на оплату труда Учитывая, что фонд оплаты труда работников основной деятельности тесно связан с обс сягом производства продукции и производительности труда, определяют, кроме абсолютной, еще и относительную экономию (перерасход) Она определяется как разница между фактически начисленной заработной платой и смет полезного (плановым) фондом, скорректированным на фактический темп роста (снижения) объема производства продукции и производительности труда Расчет ведется так: базовый фонд заработной платы - 1413 тыс грн н, средний темп роста производительности труда по плану 103%, фактический - 107%; норматив прироста фонда заработной платы ПОД за каждый процент прироста производства продукции 0,5 Итак, базовый общий фонд заработной платы, скорректированный на повышение среднего темпа роста производительности труда, составит тыс грн становитиме тис. грн.

Темп прироста (снижения) объема производства продукции за отчетный год составляет 1,19% [(8500: 8400 • 100) - 100] Сумма фонда заработной платы к выплате персоналу основной деятельности составит 1449,9 тыс грнис. грн.

Относительная перерасход фонда заработной платы -75,9 тыс. грн (1525,8 - 1449,9)

Расчет показывает, что руководители предприятия допустили перерасход фонда заработной платы ПОД в сумме 75,9 тыс. грн и работников обслуживающих и других хозяйств на 1,2 тыс. грн Общая сумма пе еревитрат - 77,1 тыс грн Оценивая пре-трата, необходимо учитывать состояние экономики: рост инфляцииноміки: зростання інфляції, б рак индексации, уровень потребления, условия жизни и др.

На отклонения фактически начисленной заработной платы от планового уровня в целом по предприятию и по категориям работников влияет изменение численности персонала и его средней заработной платы ты Величина влияния изменения численности персонала определяется умножением разницы между фактической и плановой численностью на тарифную ставку (среднюю плановую заработную плату) одного работника, а влияние сми ни заработной платы - как произведение разницы между фактической и плановой средней заработной платой одного работника и их фактической численности Оплата по сдельным расценкам, премии, оплата очередных отпусков пропорционально зависят от объема производства, а почасовая оплата и различные виды доплат - от численности персонала С учетом этого фонд заработной платы корректируется на фактический объем вы производства и численности работниковків.

Дополнительно анализируется использование фонда потребления по отдельным группам и категориям работников основной деятельности При этом отмечается, насколько выросли против плана фактические выплаты по фонд ду потребления различным категориям работников и причины этих изменений Необходимо выяснить стимулирующее значение премий, подсчитать непроизводственные потери и разработать меры по их сокращению Система выплаты п Реми является обоснованной, если она стимулирует каждого работника и коллектив в целом на достижение высоких результатов производства, обеспечивает повышение средней заработной платы при одновременном пониженном ния себестоимости продукцииції.

Анализ средней заработной платы и темпов ее роста всегда связывают с темпами роста производительности труда Для этого темпы роста производительности труда делят на темпы роста Заработай Итно платы Расширенное воспроизводство предприятий предусматривает, чтобы темпы роста производительности труда всегда опережали темпы роста заработной платыти.

Расходы на заработную плату в себестоимости всей продукции и ее единицы подают одноэлементной статье «Расходы на оплату труда» пропорционально сумме основной и дополнительной оплаты труда проводят от драхування на социальные мероприятия, выделены в себестоимости отдельных статейю.

Анализ затрат на заработную плату проводят, сравнивая фактические расходы с плановыми При этом определяют отклонения, возникшие в связи с изменением объема, структуры ассортимента производимой продук укции и уровня затрат в себестоимости единицы продукции каждого вида Методика расчета влияния каждого из названных факторов аналогична методике анализа материальных расходаат.

На отклонение заработной платы в себестоимости единицы продукции влияет изменение трудоемкости выпускаемой продукции и среднечасовой оплаты Влияние этих факторов рассчитывают умножением разницы между фактической и плановой трудоемкости на плановую среднечасовую оплату, а влияние изменения среднечасовой оплаты - умножением разницы между фактической и плановой среднечасовой оплате на фактическую трудовых вместимостьь.

Отклонение от норм времени и расценок группируют по видам продукции, структурными подразделениями, причинами возникновения и обобщают в сводках Так, за отчетный период на предприятии - объекте ана Ализе допущено перерасхода заработной платы за счет изменения материалов на 0,7, выполнение операций, не предусмотренных технологией, - 0,2, уменьшение удельного веса кооперированных поставок - 0,5, несоответствия ности разрядов рабочих разрядам работ - 0,2, из-за технической непригодности оборудования - 0,2, низкое качество инструмента - 0,2, несвоевременное внедрение организационно-технических мероприятий - 0,3, с др. их причин - 0,2 Всего перерасхода - 2,5 тыс грнтис. грн.

Отклонение дополнительной заработной платы рабочих-производственников возникающие в связи с изменениями норм отчислений в резерв оплаты отпусков и основной заработной платы этих работников, изменением льгот г подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, выполнения общественных и государственных обязанностей, часовой (дневной) заработной платы этих работников и других факторов Влияние каждого из факторов рассчитывается вуют с помощью одного из средств элиминированияя.

Причины изменения норм времени, расценок и отклонений от норм выявляются с первичными документами и сводными регистрами Изменения норм времени и расценок под влиянием организационных и технических мероприятий прави ормляються сообщениям, данные которых обобщаются по видам продукции и структурными подразделениями в сводках (машинограммах) изменения нормым.

Заканчивая анализ, подсчитывают резервы снижения себестоимости продукции за счет сокращения непроизводительных выплат из фонда зарплаты Анализ нарядов с отметкой, заявок, обоснований и разрешений н на сверхурочную работу, актов и листьев простоев, фотографий рабочего дня и других первичных документов, на основании которых оформляются доплаты, показал, что безосновательно было выплачено почасовой оп латы - 1,7, премий - 2,8, за работу в ночное время - 1,9, за работу в сверхурочное время - 41, за внутрисменные простои - 5, за неоднократные простое - 21 тыс грн Общая сумма непроизводительных выплат по аробитнои платы составляла 73,4 тыс грн 73,4 тис. грн.

Устранение непроизводительных выплат позволило бы экономию затрат на заработную плату 75,9 тыс. грн (73,4 2,5)

На смену отчислений на социальные мероприятия влияет изменение норм отчислений и суммы основной и дополнительной заработной платы Нормы отчислений на социальные мероприятия дифференцируют по отраслям народного го осподарства, меняют централизованно и оставляют постоянными в течение определенного времени Влияние изменения этого фактора рассчитывают умножением разницы между фактической и плановой нормой отчислений на плановую сумму основной и дополнительной заработной платы Аналогично рассчитывают влияние второго факторора.

Устранение перерасхода заработной платы обеспечило бы уменьшение неоправданных отчислений на социальные мероприятия и на обязательное медицинское страхование на сумму 37,6 тыс. грн (75,9 • 44,5: 100 = 33,8), (75 5,9 • 5: 100 = 3,8), (44,5 и 5 - нормы отчислений).