Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика предприятия - Покропивный С Ф
Экономика предприятия - Покропивный С Ф
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Глава 15 Производительность, мотивация и оплата труда

Ключевые понятия и термины

Производительность труда; выработка продукции; трудоемкость единицы продукции; факторный метод прогнозирования производительности труда; мотивация труда; методы мотивации труда; оплата труда; основ вная заработная плата; дополнительная оплата труда; тарифная система; формы оплаты труда; системы оплаты труда работников, система премирования персонала; участие работников в прибыли предприятия (в рганизациы.

151 Производительность труда персонала: сущность, методы определения и факторы роста

Сущность и измерение

Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность (плодотворности) трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ любят бое повышение производительности труда дает экономию совокупного (живого, овеществленного и будущего) труда Именно такое повышение состоит в том, что судьба живого труда уменьшается, а овеществлен ного увеличивается, но при этом общая величина трудоемкости производства товаров уменьшаетсяся.

Уровень производительности труда определяется количеством продукции (объемом работы или услуг), которую производит одни работник за единицу рабочего времени (время, смену, сутки, месяц, квартал, го от), или количеством рабочего времени, расходуемого на производство единицы продукции (выполнения работы или услуги)

Разнообразные подходы к определению уровня производительности труда зависят от специфики деятельности тех или Иных компаний или их подразделений, от цели расчетов и базируются на методических особенностях, перечень которых приведен на рис 1511.

Если показатели выработки Имеют более Обобщенный, универсальный характер, то показатели трудоемкости можно рассчитать по Отдельным видам продукции (услуг) и использовать для определения необходим мой численности рабочих, выявление конкретных резервов повышения производительности труда достоверности расчетов возрастает при определении полной трудоемкости (технологической, обслуживания и управ ления производством).

Натуральные показатели выработки Наиболее точно отражают динамику производительности труда, но могут быть применены Лишь на предприятиях, выпускающий однородную продукцию Использование так называ аемых условно-натуральных измерителях (например, условных консервных банок) позволяет расширить возможности применения ЭТИХ показателей.

Трудовые показатели требуют хорошо налаженной работы по техническому нормированию и учету труда Преимущественно их употребляют на рабочих местах, участках, в цехах, выпускающий разнородную прод цию, при наличии значительных объемов незавершенного производства, которое невозможно измерять натуральными денежными единицами.

Наиболее универсальными и поэтому Наиболее распространенными являются стоимостные показатели выработки Они могут применятся для определения уровня и динамики производительности труда на предприят тиях с разнообразной продукцией (услугами) При этом для обеспечения точности измерения производительности труда (особенно ее динамики) по стоимостным показателям следует учитывать влияние на ее уров ень прежде всего ценового факторра.

Методы изучения и показатели уровня производительности труда

Классификация факторов

Целенаправленное управление производительностью труда, разработка конкретных мероприятий для обеспечения более эффективного и полного использования трудового потенциала предприятия (организации) Май ребуют классификации факторов, влияющих на эту производительность С такой точки зрения все факторы, способствующие повышению производительности труда делятся на две группы - внешние и внутренние.

К группе внешних факторов относятся, то что объективно существуют вне контроля отдельного предприятия (т е факторы общегосударственные и Общеэкономические - законодательство, политика и стратегия я рыночная инфраструктура; макроструктурные сдвиги в обществе; природные ресурсы), а внутренних - то, Которые непосредственно влияют на уровень производительности труда (характер продукции технол огия и оборудование, материалы, энергия; персонал, организация производства и труда, система мотивации и т п) Однако внешние факторы также Имеют для предприятия Определенный хозяйственный интерес Уч я их, можно глубже мотивировать Соответствующие управленческие решения, позволяющие выработать стратегию динамики производительности труда на длительный периопериод.

Кроме Приведенное глобальной (системной) классификации, в практике хозяйствования для аналитических целей и укрупненных расчетов могут быть испол ьзованы и другие интегрированные группировки факторов роста производительности труда на предприятиях Так, в согласовании с одной из них все факторы, существенно влияющие на производительность труда а можно объединить в такие группы:

  • материально-технические (совершенствование техники и технологии, применение новых видов сырья и материалов и т п);
  • организационные (углубление специализации, комбинирование, совершенствование системы управления, организации труда и т п);
  • экономические (совершенствование методов планирования, система оплаты труда, участия работников в прибыли предприятия и т п);
  • социальные (создание надлежащего материально-психологического климата, нематериальной поощрение, улучшение системы подготовки и переподготовки персонала и т п);
  • природные условия и географическое размещение предприятий (эту группу факторов выделяют и анализируют преимущественно на предприятиях добывающей и в Некоторых перерабатывающий отраслях промышленнос сти.

Факторный метод прогнозирования

В практике реального управления предприятием (организацией) всегда остается актуальной необходимость количественного определения влияния отдельных факторов на уровень производительности труда расчете еты базируются на выявлении резервов (неиспользованных возможностей) роста производительности труда, что проявляется как в пространстве (для всех звеньев производства), так и во времени (по календам ном графику их возможного использования).

Количественное влияние отдельных факторов детализируется по общепринятой схеме (рис. 152)

Из общее влияние на изменение уровня производительности труда определяется в таком порядке:

  • во-первых, рассчитывается исходная численность промышленно-производственного персонала в расчетном периоде (Чисх), т е условная численность, необходимая для обеспечения планового (расчетного) объе ема производства в условиях сохранения базового уровня выработки продукции на одного работникаа;
  • во-вторых, определяются изменения (уменьшение \"-\", увеличения \"\") исходной численности работников под влиянием отдельных факторов и суммарные изменения численности (Эч);
  • в В-третьих, расчитывается возможный общий прирост производительности труда в расчетном периоде (Птр) по сравнении с базовым периодом по формуле

общий прирост производительности труд (151)

Класификация фактов для расчетов возможного роста производительности труда

Исчисление изменения исходной численности в расчетном периоде осуществляются, как правило, путем сравнения затрат труда на весь объем продукции (услуг) в расчетных и базовых условиях деятельности и соответствующих категорий и групп работников Ток, экономию численности работников за счет внедрения новой техники, технологии, модернизации оборудования (Эчнт) можно рассчитать по формуламуле

экономия численности работников за счет внедрения новой техники, технологии, модернизации оборудования (152)

гдеt сt н - трудоемкость производства соответственно на старом и новом (модернизированного) оборудовании (по старой и новой технологиям);

Пт - удельный вес рабочих, занятых на этом оборудовании (при использовании определенной технологии) в общем количестве работников в базисном периоде,%

Изменения численности за счет сокращения внутрисменных простоев можно определить, пользуясь формулой

Изменения  численности за счет сокращения (153)

где - внутрисменные простои соответственно в расчетном и базисном периодах,%

Уменьшение или увеличение численности работников из-за изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок можно рассчитывать укрупненно по формуле:

Уменьшение  или увеличение численности работников из-за изменения доли покупных  полуфабрикатов (154)

гдеd вd р - доля покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок общем объеме продукции в базисном и расчетном годах,%

Экономия (увеличение) численности работников за счет изменения структуры производства определяется с внедрением формулы

Экономия (увеличение) численности работников за счет изменения структуры производства (155)

где Уор - где удельный вес основных рабочих в общей численности персонала базисного периода, ед;

- удельная трудоемкость (в расчете на 1000 ден ед продукции) в нормо-часах в базисном и расчетном периодах

При невозможности произвести расчеты по конкретным формулам (особенно это касается влияния экономических и социальных факторов) экономия численности и Соответствующий рост производительности труд да определяются на основе экспертных оценок ситуационного анализа, сопоставления с аналогами и тп.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru