Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

33 Содержание основных принципов трудового права

В в 2 КЗоТ определены основные трудовые права работников, конкретизируется право граждан Украины на труд, провозглашенное Конституцией Украины - то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установл ного государством минимального размера Государство создает условия для эффективной занятости населения, содействует трудоустройству, подготовке и повышению квалификации, а при необходимости обеспечивает переподготовки ку лиц, высвобождаемых в результате перехода на рыночную экономикку.

Принцип свободы трудового договора выражает сущность норм, регулирующих заключение трудового договора, основанием возникновения, изменения и прекращения трудового договора Свобода заключения трудового договора о работе может быть реальной тогда когда базируется на праве на труд Право на труд содержит способность к труду, что обеспечивает лицу именно такую ??работу Объектом обязанности, вытекающей из права на труд, является государство, способствует гражданину в предоставлении работы в соответствии с законодательством; при отсутствии подходящей для гражданина работы выплачивается денежная компенсация в размерах и порядке, определенном законом Законодательство о труде определи ае, что трудовые отношения возникают по взаимному согласию сторон Трудовым договором определяются условия применения труда, взаимные права и обязанности Действующим законодательством запрещается необоснованный отл ова в принятии на роботуроботу.

Отметим, что в продолжительности и стабильности трудовых отношений проявляется гарантия занятости работающих Стабильность трудовых отношений обеспечивается тем, что работодатель может изменить условия трудового к оговору только при наличии на то согласия работника, а расторгнуть трудовой договор - только при наличии оснований, предусмотренных в законе Законодательство о труде Украины направлено на формирование стабильных трудовых отношенияхин.

Для работника свобода заключения трудового договора означает возможность выбирать себе и вид работы с учетом собственных интересов Для работодателя свобода трудового договора означает возможность выб брать из других самые с точки зрения деловых и квалификационных качеств работника.

Принцип определенности трудовой функции работника выражается в установлении трудовой функции в договорном порядке, а конкретная форма применения труда работника определяется волей, свободным волеизъявление шкафчик самого работника и работодателя Условие о трудовой функции, выполняемой работником, - это основа трудового договора Он не может считаться заключенным, если стороны не договорятся по о профессии, специальности, квалификации или должности работника В КЗоТ закрепляется принцип договорного характера трудовых отношений и определенности трудовой функции, выполняемой работником Право на труд работники реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом При заключении трудового договора работа, выполняемая работником (трудовая функция), определяется соглашением сторон трудового договора (ст. 21 КЗоТ КЗпП).

В КЗоТ определяется принцип стабильности трудовых отношений - трудовые отношения могут прекращаться только по основаниям, предусмотренным законом (ст. 36-41 и 45 КЗоТ)

В Украине исключается любая форма принуждения к труду (принцип свободы труда) Так, граждане Украины свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, в том числе и не связанные с испол выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Украины ны Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или уголовной ответственноститі1.

Закреплено добровольность труда, выбор или изменение профессии и вида деятельности, бесплатное содействие в выборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подго овкы, образованием, с учетом общественных потребностей всеми доступными средствами, включая профессиональную ориентацию и переподготовку.

Закреплено принцип участия трудовых коллективов или их представительных органов в установлении условий труда и осуществлении контроля за соблюдением законодательства о працю3

Закреплено принцип материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, принцип договорного регулирования труда, осуществляется на основе системы соглашений, которые заключаются на государственном, отраслевых евому, региональном и производственном уровнях.
Работники имеют право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках Закон устанавливает государственные гарантии права на отпуска, определи чает условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всебич ного развития личности Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отра евои принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лицаи5.

Основные положения по реализации конституционного права граждан на надлежащие, здоровые и безопасные условия труда в процессе трудовой деятельности определены законом, отражает принцип безопасности труда, по у участием соответствующих государственных органов регулирует отношения между собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной августа едовища и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.

См.: ст 1 Закона Украины \"О занятости населения\" от 1 марта 1991 г. См.: ст 4 Закона Украины \"О занятости населения\" от 1 марта 1991 г. См.: Закон Украины \"О коллективных договорах и соглашениях\" в от 1 июля 1993 г. См.: Закон Украины \"Об оплате труда\" от 24 марта 1995 г. См.: Закон Украины \"Об отпусках\" от 15 ноября 1996 г. См.: Закон Украины \"Об охране труда\" от 14 октября 1992р. Див.: Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 р.

Принцип участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов, связанных с условиями труда, осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде Правовое регулирование условий труда Видеовызов изменяется централизованным и локальным методами С помощью локального регулирования конкретизируется общая норма с учетом специфики конкретной организации Условия труда в организации устанавливаются с помощью различных правовых форм: коллективного договора, положениями о премировании, правилами внутреннего распорядка и другими соглашениями Локальные нормы, ухудшающие положение работников по сравнению в с законодательством Украины, является недействительнымними.

Принцип участия трудовых коллективов и профсоюзов в решении вопросов установления условий труда дополняется предоставлением им права осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства о труде, с частности - установленных условий труда КЗоТ определены полномочия выборного органа профсоюзной организации и трудового коллектива на предприятии, учреждении, организации1 Этот принцип охватывает право на инд ивидуальни и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, которые определены в институте трудовых споров Контрольные функции за соблюдением законодательства о труде осуществляет и трудовой коллектив по д опомогою комиссии по трудовым спорам (КТС) Она является первичным органом, решает трудовые споры в организациях, где работает не менее 15 человеквік2.

Принципы лежат в основе правового регулирования всех видов трудовых отношений, пронизывающих трудовое право, являются руководящими положениями действующего трудового законодательства Наличие принципов трудового права не вы иключае дифференциацию в правовом регулировании отдельных видов трудовых отношений Дифференциация обусловливается особенностями применения труда в различных отраслях хозяйства, организацией труда, характер ом производства и т.п. Одна из существенных черт правового регулирования труда в Украине - единство принципов и их дифференциацииція.

Основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений следующие:

• свобода труда;

• право на труд, который каждый может свободно выбирать или на который добровольно соглашается, включая право распоряжаться своими

См.: ст 247, 252-1 КЗоТ См.: ст 224 КЗоТ

способностями и выбирать профессию и род занятий, право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• право на справедливые условия труда, в частности, право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, предусматривают право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отв починку, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска

• запрещение принудительного или обязательного труда и дискриминации в сфере труда;

• право на справедливую зарплату, обеспечивающую жизнь, достойную человека, для нее самой и ее семьи - по крайней мере не ниже установленного законом минимального размера, а также право на получение заработной тной платы своевременно и в полном размере

• право на профессиональную подготовку и переподготовку;

• равенство прав и возможностей работников, а также обеспечение равных возможностей работникам без дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности

• право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, а также право на участие работников, ра оботодавцив, их объединений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений

• право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• право на компенсацию вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий, обеспечивающих признание, соблюдение и защита прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечение права каждой ого на защиту государством его прав и свобод, в судебном порядке

• право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законом;

• право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, а также право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к труду ивникив, законодательства о труде и других актов, содержащих нормы трудового права частности - право представителей работников осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и и Других актов, содержащих нормы трудового праваа.

Контрольные вопросы

1 Какое значение основных правовых принципов и трудового права в частности?

2 Система основных принципов трудового права

3 Содержание основных принципов трудового права

4 Как соотносятся основные принципы трудового права с основными правами граждан?

Темы рефератов

1 Основные принципы международно-правового регулирования труда

2 Основные принципы трудового права Украины

3 Принципы трудового права в законодательстве Российской Федерации



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru