Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

Раздел 8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

81 Понятие, стороны и содержание трудового договора

82 Порядок заключения и форма трудового договора

83 Виды трудовых договоров

84 Перевод на другую работу Изменение существенных условий труда

85 Основания и порядок прекращения трудового договора

81 Понятие, стороны и содержание трудового договора

Понятие трудового договора Трудовой договор - основной институт трудового права Он охватывает правовые нормы, определяющие понятие, стороны и содержание трудового договора, а также порядок его заключения, изменения и прекращения На основании трудового к оговору возникают трудовые правоотношения Трудовой договор - это основной способ реализации права гражданина на труд, а также права на выбор профессии, занятия и места работы Конституционное право граж дан на труд осуществляется и посредством заключения трудового договора (рис 81. 8.1).

 Форми реалізації права на працю

Рис 81 Формы реализации права на труд

Легальное определение понятия трудового договора как двустороннего соглашения дается в ст 21 КЗпП1

1 См.: Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, согласно которому работник обязуется выполнять р работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, уста-

Рис 82 Аспекты трудового договора

В науке трудового права трудовой договор рассматривается в трех аспектах (рис. 82) 1

Как юридический факт трудовой договор является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени, а также предпосылкой возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми и Заметим, что трудовой договор - это соглашение сторон, а трудовые правоотношения - это правовая связь работника и Работодателяя.

Трудовой договор также юридическим фактом реализации работником других трудовых прав и обязанности работать честно и добросовестно в выбранной сфере деятельности

Как институт трудового права трудовой договор - это система правовых норм о принятии на работу, переводе на другую работу, изменения условий труда и увольнения Институт трудового договора является сердцем цевиною системы трудового законодательстваа.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, определяет правовое положение работника В статье 21 КЗоТ установлена ??обязанность сторон трудового договора

Работник обязуется выполнять указанную в соглашении работу, соблюдая внутреннего трудового распорядка А прежде

новы, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренной законод тельством о труде, коллективным договором и соглашением стори.

1 Гусов К Н, Толкунова В Н Трудовое право России: Учебник 2-е изд, доп, исп - М: Юристъ, 1999

конечно - выполнять порученную ему работу лично не перепоручая ее другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон

Особой формой трудового договора является контракт, его содержание, хотя и определяется соглашением сторон, должно соответствовать законам и иным нормативным правовым актам о працю1 Условия контракта, ухудшающие состояние новище работников по сравнению с законодательством Украины о труде, считаются недействительными.

С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка организации и приобретает права, учреждений вленных для работников этой организацииї.

Заметим, что организационно-правовые формы труда - это трудовой договор и договор гражданско-правовой, предметом которого является труд человека Понятие трудового договора позволяет выделить основные признаки трудовой ого договора Так можно различить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (рис. 838.3).

Предметом трудового договора является процесс труда; работник обязан выполнять работу (трудовую функцию), определенную соглашением сторон; речь идет о работе по определенной специальности, квалификации или должности

В трудовых правоотношениях работодатель дисциплинарную власть относительно работника и за нарушение трудовой дисциплины может расторгнуть трудовой договор с работником работодатель вправе привлечь работник превысил ника к материальной ответственности, если для этого есть основания и условия, в порядке, определенном законодательством о труде Работодатель берет на себя и риск упущенной или испорченной продукции (без вины работникаа).

Работодатель регламентирует процесс труда работника, должен выполнить определенный объем работы за определенную часть рабочего времени оплата труда работников регулируется условиями трудового договора и законодательством о рабю.

1 Контракт (от лат contractus) - договор (соглашение) с взаимными обязательствами сторон; контракт обусловлен сроком (преимущественно письменно)

Рис 83 Признаки трудового договора

Стороны трудового договора Трудовой договор - это двустороннее соглашение Сторонами трудового договора являются работник и работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое особба.

Чтобы стать стороной трудового договора, гражданин должен иметь трудовую правоспособность и трудовую диездатнисть1 Согласно ст 188

1 Трудовая правоспособность предполагает способность лица иметь трудовые права и нести юридические обязанности Трудовая дееспособность - это способность лично приобретать, КЗоТ трудовая праводееспособность граждан наступает, как правило, с шестнадцати лет С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, как исключение, приниматься ь на работу лица, достиг-ли пятнадцати лет Трудовая правосубъектность может наступить и с четырнадцати лет если:

• подросток, достигнув 14-летнего возраста, является учеником общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;

• предложена подростку работа не наносит вреда его здоровью;

• обусловлена ??трудовым договором работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушающего процесса обучения;

• на заключение трудового договора является согласие одного из родителей или лица, которое его заменяет

В законе не определено, в какой именно форме должно быть получено согласие одного из родителей мере ее целесообразно оформлять в письменной форме В случае отсутствия родителей должно быть согласие опекуна или попечительский ника или органа опеки и попечительстваня.

целом заключение трудового договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, не допускается

Стороной трудового договора могут быть иностранец или лицо без гражданства Стороной трудового договора может быть и религиозная организация1 Условия труда устанавливаются по соглашению между религиозной организа ациею и работником и определяются трудовым договором, который заключается в письменной форме Религиозная организация обязана в установленном порядке зарегистрировать трудовой договор В таком же порядке р ееструються документы, определяющие условия оплаты труда священнослужителей, церковнослужителей и лиц, работающих в религиозной организации на выборных должностях Граждане, работающие в религиозной организации по трудовому договору, могут быть членами профсоюза На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовому договору, распространяется закя зако

осуществлять и отвечать за неправомерную реализацию трудовых прав и обязанностей В трудовом праве правоспособность граждан тесно связана с их дееспособностью, ибо всякая живая работа является личной волевой д деятельностью лица, а трудовые обязанности нельзя выполнять с помощью других лиц Поэтому о трудовой праводееспособность принято говорить как о единой свойство правосубъектности граждан Свою праводиез ность юридические лица осуществляют через должностных лиц - директора, его заместителей и других руководителейків.

1 См.: ст 25-27 Закона Украины \"О свободе совести и религиозных организациях\" от 23 апреля 1991 г.

тельство о труде, как и на работников государственных и общественных предприятий, учреждений и организаций На граждан, работающих на предприятиях, основанных религиозными организациями, а также в созда них ими благотворительных заведениях, распространяется законодательство о рабю.

Работодателем в соответствии со ст 21 КЗоТ может быть юридическое или физическое лицо Работодатели - юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими организациями Работодателем может выступать и другой субъект объект, если он наделен правом заключать трудовые договоры Например, члены кооператива реализуют свое право собственности через общее собрание совладельцев, которые выбирают исполнительный орган, он и заключает трудовые договорвори.

Юридические лица вправе создавать обособленные структурные подразделения вне места своего расположения (филиалы, представительства)

С работником может быть заключен трудовой договор о выполнении работы как непосредственно в организации, так и в его филиале, представительстве Заметим, что, поскольку филиалы, представительства не являются юриди ичнимы лицами, они не могут быть, как правило, стороной трудового договора При заключении трудового договора о работе в филиале (представительстве) возникают трудовые отношения между работником и юриди чною лицом, а не с филиалом (представительством) Филиалы (представительства) действуют от имени юридического лица, представляют его интересы Руководителю филиала (представительства) предоставляются полномочия заключать и трудовой договор с работниками и выполнять другие функции, свойственные работодателю Он выступает не от имени юридического лица Полномочия руководителя филиала (представительства) определяются учредительными документами юридического лица или доверенности, выдаваемой юридическим особоособою.

Есть две категории работодателей - физических лиц Работодатели, использующие труд лица для нужд своего личного хозяйства (например, секретарь, шофер), а также работодатели, которые занимаются пи идприемницькою деятельностью без создания юридического лица На работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом, общие нормы трудового законодательства распространяются с учетом в собливостей, установленных в 24-1 КЗоТ и другими нормативно-правовыми актамами.

Содержание трудового договора Следует различать содержание трудового договора со всеми его условиями и содержание трудовых правоотношений - права и обязанности их субъектов, определенные трудовым договором и трудовым законодательством зависимости от рядом дку установления прав и обязанностей есть два вида условий трудового договора: непосредственные, содержание которых определяется сторонами при заключении трудового договора, производные, содержание которых установлен в законах, пи дзаконних и локальных нормативных но-правовых актах и ??которые, как правило, не могут изменяться соглашением сторон Например, работники обязаны соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нор мативних актов об охране труда, обязанность работодателя - своевременно выплачивать заработную плату и др. Эти условия трудового договора обязательны для сторон в связи с фактом заключения трудового договорвору.

Условия, произведенные сторонами при заключении трудового договора (непосредственные), в свою очередь, делятся на обязательные (необходимые), без которых трудовой договор не может быть заключен, и дополнительные (факультете тативни), не обязательны для существования трудового договора (рис 844).

Умови трудового договору з працівником

Рис 84 Условия трудового договора с работником

К обязательным условиям трудового договора относятся:

• условие о принятии на работу гражданина и место работы (организация, которая расположена в день заключения трудового договора в определенной местности);

• условие о трудовой функции, которую будет выполнять работник, где указывается его должность, профессия, специальность, квалификация;

• условие о времени начала работы (а при заключении срочного трудового договора и о сроке окончания работы);

• условие о размере заработной платы работника В основе трудового договора лежит добровольное волеизъявление

его сторон Так, соглашением сторон определяется место работы работника, то есть то или иное предприятие, учреждение, организация, расположенные в определенной местности (населенном пункте), где работник выполнять е обусловленную трудовым договором работу Сторонами трудового договора может быть определено и рабочее место работника (подразделение, отдел, цех, участок, конкретный механизм, агрегат и т.д.) Рабочее место мо же быть определено достаточно конкретнтно.

Условие о трудовой функции характеризует вид деятельности и круг обо-в 'связей работника В трудовом договоре указывается наименование должности, специальности, профессии, а также отмечается квалификация работника согласно которой он будет выполнять функции, обусловленные трудовым договором есть \"работа, определенная соглашением сторон\" (ст. 21 КЗоТ) Принцип определенности трудовой функции устанавливает и в 31 КЗоТ: работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Трудовая функция определяется в соответствии с Классификатором профессий и Справочник квалификационных характеристик пр офесий работниковсій працівників1.

При заключении трудового договора с работником конкретизируются условия о вознаграждении за труд

Условия о месте работы, трудовую функцию, а также о размере заработной платы необходимы для существования каждого вида трудового договора

Условие о времени начала работы устанавливается в процессе заключения трудового договора, она фиксируется в письменной форме трудового договора и в приказе о приеме на работу работника Эта условии

1 См.: постановление Кабинета Министров Украины \"О Концепции построения национальной статистики Украины и Государственной программе перехода на международную систему учета и статистики\" от 4 мая 1993 г. № 326; приказ Госстандарта Украины \"Об утверждении Государственного классификатора Украины\" от 270 795 № 25quot; від 27.07.95 № 257.

ва свидетельствует о заключении трудового договора, возникновения у сторон взаимных прав и юридических обязанностей В трудовом договоре, как правило, должна быть определена точная дата начала работы (год, месяц, чис словами) Как правило, договор считается заключенным, если он подписан его сторонами; если в договоре не определено время начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после подписан ния письменной формы трудового договорру.

В некоторых случаях начало рабочего дня определяется самим фактом допуска работника к выполнению обусловленной трудовым договором работы (ч 4 ст 24 КЗоТ)

При заключении трудового договора стороны, кроме обязательных (основных), могут определить дополнительные условия трудового договора Если стороны оговорили дополнительные условия, то они обязательны для сторон т трудового договора Например, стороны могут оговорить при заключении трудового договора его срок, испытания, неполное рабочее время, совместительство, а также другие условия трудового договора Права и обязанности ' связки работника дополняются, уточняются или конкретизируются применительно выполняемой им трудовой функцииції.

Заметим, что согласно ст 9 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством Украины о труде, являются недействительными

Если нарушено условие о правоспособности лица, то трудовой договор считается недействительным Например, если на должность фармацевта приняли человека без необходимого образования, то ее должны уволить с работы Июнь рез нарушения правил приема на роботу.

Трудовой договор - это соглашение сторон, т.е. их взаимное волеизъявление, имеет целью установить между сторонами трудовые правоотношения По трудовому договору к основным обязанностям работника относится прежде семь выполнения в организации работы определенного рода есть выполнение работником определенной трудовой функции в общем коллективном труде этой организации Трудовая функция предполагает работу по определенной профессии, специальности, квалификации или должности Поэтому работодатель может поручать работнику, как правило, выполнение работы, определенной настоящим соглашением Кроме того, работник обязуется выполнять работу, опред Ачэн соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку Под внутренним трудовым распорядком понимают определенный режим труда, обеспечивающий организованную деятельность работников, выполнение установ ного объема труда Понятие внутреннего трудового распорядка охватывает и выполнение в процессе труда распоряжений работодателя и других требований, которые определяют содержание трудовой дисциплины Отношения руководств но и подчиненности устанавливаются в процессе труда Это также характерный признак внутреннего трудового распорядкаозпорядку.

Вторая сторона трудового договора - работодатель - обязуется выплачивать работнику заработную плату Кроме того, он должен обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные зако онодавством о труде, коллективным договором и соглашением сторин.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru