Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

83 Виды трудовых договоров

Трудовые договоры отличаются между собой различным критериям (рис. 87) Следует отметить, что трудовые договоры могут одновременно отличаться между собой и формой, и сроком, и содержание, и субъектом (нап ад, контракткт).

Стоит учесть, что трудовое законодательство не распространяется на отношения по прохождению службы в органах Министерства внутренних дел Украины и прохождения службы военнослужащими

1 См.: постановление Кабинета Министров Украины \"О трудовых книжках работников» от 270493 № 301 и Инструкцию \"О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях\", утвержденного жену приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 290793 № 5України від 29.07.93 № 58.

Заметим, что условия трудовых договоров членов кооперативов и их объединений, работников предприятий с иностранными инвестициями и некоторых других категорий работников определяются законодательством и их в татутамы При этом гарантии по занятости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о рабю.

Трудовые договоры с иностранными гражданами, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины

Рассмотрим особенности отдельных видов трудовых договоров

Срочные трудовые договоры Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок с таким договором связана постоянная работа не ограничена определенным сроком Условие о сроке трудового договора определяется соглашением его сторон В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается срок трудового договора До начала работ и по заключенному трудовому договору работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, срочный характер работы В трудовой книжке пр и приеме на работу запись о срочном характере работы не делаетсяобиться.

Срочные трудовые договоры не являются типичными и заключаются:

• в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника;

• в других случаях, предусмотренных законодательными актами Срочный трудовой договор заключается на определенный срок,

установленный по согласованию сторон и на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ)

При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на р работу работницы из отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; лица, уволилась с работы в связи с призывом на действительную срочную военную или альтернативную службу, избранием народным депутатом или на выборную должность (или выполнением определенного объема работ.

Види трудових договорів

Рис 87 Виды трудовых договоров

Заметим, что трудовой договор на время выполнения определенной работы также ограничен временем его действия, но не конкретным сроком, а характером и временем выполнения работы Договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора Такие договоры заключаются, если время завершения работы невозможно точно определитьти.

Срок, как условие трудового договора, предусмотренный в случае заключения трудового договора:

• с временными и сезонными работниками (ст. 7 КЗоТ);

• между работником и физическим лицом (в 24-1 КЗоТ);

• в форме контракта (ч. 3 ст 21 КЗоТ);

• в порядке организованного набора рабочих и оплачиваемых общественных работ и других случаях, предусмотренных действующим законодательством о труде

Среди срочных договоров распространены трудовые договоры с временными и трудовые договоры с сезонными работниками

Временными работниками являются принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех мисяцив1 Лиц, как ких принимают на работу временными работниками, обязательно предупреждают об этом при заключении трудового договора В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что работник приймаеть ся на временную работу или указывается срок его работы При приеме на работу временным работникам испытание с целью проверки их соответствия работе, поручаемой не устанавливается Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дн дні.

Трудовой договор с временными работниками может разрываться по инициативе работодателя также в случаях:

• прекращение работы на предприятии, в учреждении, организации на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы в них;

• неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности

1 См.: \"Об условиях труда временных рабочих и служащих\" Указ Президиума Верховного Совета СССР от 240974 № 311-09

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболеваемость Анне, за временными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору

• невыполнения работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях:

• когда временный работник проработал соответственно свыше указанных сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

• когда уволенный временный работник опять принят на работу на то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и и после перерыва вообще соответственно превышает два или четыре месяц.

В указанных случаях работники не считаются временными со дня первого заключения трудового договора

сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести мисяцив1 Список сезонных работ и сезонных г отраслей утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 28 марта 1997 г. № 2778.

Лица, принимаемые на сезонные работы, обязательные предупреждают об этом при заключении трудового договора В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник приймает ться на сезонную работу Трудовой договор при приеме на сезонные работы можно заключать на срок, не превышающий продолжительности сезона При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соотв идности работника работе, которая ему поручается, не устанавливаетсяься.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня

1 См.: \"Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах\" Указ Президиума Верховного Совета СССР от 240974 № 310-09

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, может разрываться по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных законодательством о труде, а также в случаях:

• прекращения работ на предприятии, в учреждении, организации на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ в них;

• неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболеваемость Анне, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по к говоря.

Направление работников на сезонные работы осуществляется центрами занятости по прямым договорам с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, которые нуждаются в дополнительной рабочей си или, и осуществляется на добровольных засадах1 Государственной службой занятости на сезонные работы направляются граждане, обратившиеся в эту службу за содействием в трудоустройстве Преимущественное право на уч асть в сезонных работах имеют граждане, зарегистрированные в государственной службе занятости как безработныені.

Оплата труда лиц, занятых на сезонных работах, осуществляется на основе трудовых договоров за фактически выполненную работу согласно нормам, расценкам, тарифным ставкам, действующим на предприятии, и не может быть н ниже размера минимальной заработной платы, установленного законодательством Украины, при условии выполнения норм раб.

В договоре между предприятием и центром занятости указываются сведения о потребности в работниках, профессиональные требования к ним, объемы предлагаемой работы, сроки ее выполнения, условия оплаты и организац ции труда, социально-бытовые условия, специфика работы, ответственность сторон, срок действия договора, основания прекращения и расторжения договор.

Направление гражданина для трудоустройства на предприятие осуществляется в установленном порядке районным центром зай

1 См.: Положение о порядке организации сезонных работ, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 № 578

нятости, который заключил договор с предприятием Трудовой договор между предприятием и работником заключается в соответствии с законодательством Украины

Отметим, что сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими часу1

Трудовой договор в порядке переселения и организованного набора работников Территориальный перераспределение рабочей силы в порядке переселения в сельскую местность и организованного набора производится где ержавною службой занятости по договорам с предприятиями, учреждениями, организациями, которые нуждаются в работниках, и осуществляется на добровольных основах.

В местах организованного набора работников государственная служба занятости по поручению предприятий, учреждений и организаций заключает с лицами, направляемыми на работу, трудовые договоры на определенный в тро.

Работникам, прибывших в сельскую местность в порядке переселения, установлены льготы и компенсации2 Все расходы, связанные с предоставлением указанных льгот и компенсаций, несут хозяйства, приемн имеют этих работниковв.

Заметим, что при расторжении работниками договора о переселении вследствие невыполнения работодателем взятых обязательств, им возмещаются за счет средств предприятий, учреждений и организаций мест вселения расходы, связанные с переездом и перевозкой имущества к предыдущему месту жительства или новому месту вселения, а также выплачиваются суточные за время нахождения в пути.

При организованном наборе работников соблюдения письменной формы трудового договора обязательно Организованный набор работников как одна из форм распределения трудовых ресурсов направлен на обеспечение п потребности в рабочих кадрах предприв.

В законодательстве и на практике под организованным набором работников понимается набор кадров через специализированные органы, осуществляющие трудовую посредничество между гражданами, желающими получить новую в работу, и предприятиями, которые нуждаются в кадрах Такими органами являются службы занятостиі.

1 См.: ст 6 Закона Украины \"Об отпусках\"

2 См.: постановление Кабинета Министров Украины \"О переселении семей в сельскую местность и организованный набор рабочих\" от 11 октября 1991 г. № 253

Трудовой договор по организованному набору (оргнабору) с гражданином заключают службы занятости по доверенности работодателей от их имени (с предыдущей, в случае необходимости, профессиональной подгот толк) Однако сторонами трудового договора является гражданин и работодатель места роботи.

Как уже отмечалось, кроме условий о трудовой функции, месте работы и время начала работы, к содержанию трудовых договоров, заключаемых в порядке организованного набора работников, включаются две группы ум мо.

Первую группу составляют условия договора, связанные непосредственно с переездом работника к новому месту работы (гарантии и компенсации)

Ко второй группе относятся основные и дополнительные условия труда, определяются по соглашению сторон трудового договора

Стоит учесть, что работникам в связи с переводом на другую работу, если это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт), предоставляются гарантии и компенсации1

Трудовой договор в порядке оплачиваемых общественных работ Оплачиваемые общественные работы - это общедоступные виды временной трудовой деятельности граждан, не требующие специальной квалификации и выполняются на договорной основи2 Оплачиваемые общественные работы организуются с целью предоставления временной работы гражданам:

• потерявших работу и заработок, в первую очередь безработным, а также молодежи в период до призыва на военную службу, выпускникам общеобразовательных школ до направления их центром занятости на профессий йну подготовку, ученической и студенческой молодежи в свободное от учебы время

• проходящих переобучение по направлению государственной службы занятости в свободное от учебы время;

• занятым трудовой деятельностью, которые изъявили желание работать в свободное от основной работы время;

• предпенсионного возраста, пенсионерам, инвалидам

Не могут использоваться оплачиваемые общественные работы вакантные рабочие места Оплачиваемые общественные работы являются подходящей работой для лиц, которые впервые ищут работу и не имеют профессии (специально ости).

1 См.: постановление Кабинета Министров Украины \"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность\" от 2 марта 1998 г. № 255

2 См.: \"Положение о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ\", утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1998 № 578

С гражданами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах, предприятия заключают срочные трудовые договоры с правом их продления по согласованию сторон к решению вопроса об их пр рацевлаштування на подходящую робот.

Гражданам, занятым на оплачиваемых общественных работах, продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством Украины о труде К оплачиваемого рабочего времени безработного, занятого на оплачиваемых общественных работах, добавляется два часа в неделю, предназначенные для поиска подходящей работы и посещения центра занятости По желанию граждан может проводиться суммированный учет ра рабочего времени безработного, использоваться гибкие формы организации рабочего дня и рабочей недели, а также вводиться сокращенный режим работы с оплатой труда пропорционально отработанному временису.

Оплата труда лиц, занятых на оплачиваемых общественных работах, осуществляется за счет средств местных бюджетов и предприятий за фактически выполненную работу и не может быть меньше минимального размера с заработной платы, установленной законодательством - при условии качественного выполнения норм труда Предприятия могут устанавливать доплаты к заработной плате в соответствии с законодательством Украины о рабю.

На лиц, занятых на оплачиваемых общественных работах, распространяются социальные гарантии, включая право на пенсионное обеспечение, на выплату пособия по временной нетрудоспособности

Период участия в оплачиваемых общественных работах засчитывается в общий трудовой и непрерывный трудовой стаж За безработными гражданами в период участия в оплачиваемых общественных работах хра еригаеться выплата пособия по безработицем.

Служба занятости, предприятие, работник может расторгнуть договор, если одной из сторон не выполняются установленные договором условия Спорные вопросы решаются в установленном законодательством порядке

Трудовой договор с нештатными работниками нештатных работниками являются лица, выполняющие определенную трудовую функцию, подчиняются правилам внутреннего распорядка, но не зачисленные в штатное (учетного) состава К ним относятся репортеры страховые агенты, художники, экскурсоводы Трудовой договор с нештатными работниками, как правило, заключается на определенный срок, в письменной форме В договоре (трудовом соглашении) отмечается режим работы объем работы, нормы времени и расценки на работу, начало и окончание работы тощтощо.

Трудовой договор с молодыми специалистами Выпускники высших учебных заведений, которым присвоена квалификация специалиста с высшим образованием разных образовательно-квалификационных уровней и которые трудоустроены на основании направления на работу, считаются мо олодимы специалистами в течение трех лет (выпускники профессионального учебно-воспитательного заведения - двух лет) с момента заключения ими трудового договора с заказчикомм.

Выпускники, заключившие соглашение с высшим учебным заведением после зачисления на обучение, должны отработать по месту назначения не менее трех лет в период срока трудоустройства и обовьязковог го срока отработки на молодого специалиста распространяются специальные нормы трудового законодательства Украины1.

Права и обязанности заказчиков и выпускников Если выпускник без уважительных причин не защитил дипломный проект, заказчик может предоставить ему работу с учетом полученной специальности и квалификации

Выпускник, призван на срочную военную службу в Вооруженные Силы, после ее окончания обязан прибыть на работу по назначению Пребывание в Вооруженных Силах засчитывается в предусмотренный соглашением т срок работы по назначению Это касается также выпускников, которые проходят альтернативную (невоенной) службыбу.

Время пребывания женщины в отпуске после окончания высшего учебного заведения в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в срок работы по а назначение.

Если условия соглашений, заключенных до брака супругами, не предусматривают направление их к одному и тому же населенного пункта, место их работы определяется по договоренности между ними и заказчиками, а как сли они не пришли к согласию, один из супругов имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядк.

Выпускнику, которому отказано в приеме на работу по прибытии к месту назначения, заказчик компенсирует затраты, связанные как

1 См.: постановление Кабинета Министров Украины \"О Порядке трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу\" от 22 августа 1996 г. № 992

с переездом выпускника и членов его семьи к месту назначения, так и с возвращением на постоянное место жительства (если он был направлен в другую местность) в соответствии с установленными в соглашении условиями

В случае отказа принять на работу по назначению и обращения молодых специалистов в центры занятости заказчики возмещают государственной службе занятости все расходы, связанные с трудоустройством, пер репидготовкою, выплатой помощи по безработице и материальной помощи в размере стипендии при прохождении профессиональной подготовки и переподготовки Полученные средства направляются к местной части и Государственного фонда содействия занятости населения.

Следует отметить, что соглашения по отработке ограничивают студен-тов-выпускников в выборе работодателя, поскольку он определяется руководителем учебного заведения Заметим - разорвать данное соглашение выпуск КНик может при таких уважительных причин:

• установление инвалидности I или II группы, в результате чего выпускник не может выехать на работу по назначению;

• установление инвалидности I или II группы у жены (мужа) выпускника, одного из родителей (или лиц, их заменяющих) выпускника;

• если выпускник - беременная женщина, мать или отец, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, или ребенка, который согласно медицинскому заключению нуждается в уходе (до достижения им шестилетнего возраста) одинокая мать или отец, имеющие ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида

• отбывания мужем (женой) военной службы (кроме срочной), в том числе по контракту, на должностях рядового, сержантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и офицеров в Вооруженных их Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, Службе безопасности, а также других военных формированиях, созданных в соответствии с законодательством Украины, и службы в органах внутренних дел вне мы сцем расположения заказчика

• вступления в высшие учебные заведения III-IV уровней аккредитации для выпускников высших учебных заведений I-II уровней аккредитации

Расторжение договора по инициативе заказчика допускается, если:

• выпускнику невозможно предоставить работу по специальности из-за медицинское заключение (если медицинский осмотр для принятия на работу в соответствии с законодательством является обязательным) или заключению медико-соци-альной (экспе ертнои) комиссии

• заказчик обанкротился

Порядок трудоустройства выпускников, которые учились по государственному заказу Заказчик не позднее чем за два месяца до окончания обучения, на основании полученной карты трудоустройства, подтверждает вы ищому учебному заведению достоверность переданных им перечень мест трудоустройства выпускниковв.

Вручение выпускнику диплома об окончании высшего учебного заведения, направления на работу и выдача принадлежащих ему средств, которые перечислены в вуз заказчиком, осуществляется п течение семи дней после окончания им вуза Оформленное заказчиком или высшим учебным заведением (по договоренности с заказчиком) направление на работу является основанием для заключения мая вдовы договора между молодым специалистом и заказчикомм.

Молодой специалист должен прибыть к месту назначения в срок, определенный в направлении на работу

Если заказчик отказал в приеме на работу молодого специалиста, последний обращается в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве При этом подается направление на работу и заверенная печатью заказчика справка об отказе в трудоустройстве Регистрация молодых специалистов в государственной службе занятости осуществляется по месту постоянного проживания в порядке, определенном законодательством Украины о занятости населениня.

Социальные гарантии и компенсации Молодым специалистам, которые получили направление на работу после окончания высшего учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней За время отпуска м молодым специалистам выплачивается помощь в размере месячной стипендии за счет заказчика После заключения трудового договора на молодых специалистов распространяются все виды социальной защиты, предусмотренные ко коллективным договором работников предприятия, учреждения, организацииції.

Освобождение молодого специалиста по инициативе заказчика до окончания срока соглашения разрешается в случаях, предусмотренных ст 40 КЗоТ

Если выпускник с его согласия переводится на работу на другое предприятие, учреждения, организации, ему выдается этим предприятием, учреждением, организацией новое направление на работу По выпускником в этом случае сохраняются все права и обязанности молодых специалистовя.

Выпускники, получившие направление на работу в другую местность, а также члены их семей обеспечиваются жильем в соответствии с законодательством Украины Выпускники, которые не были обеспечены жильем согласно договору и которые продолжают работать по назначению после определенного срока, имеют право на внеочередное получение жилья независимо от срока работы по этим назначением.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru