Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

ГЛАВА 9 Рабочее время И ВРЕМЯ ОТДЫХА

План

91 Понятие и виды рабочего времени

92 Режим и учет рабочего времени Сверхурочная работа

93 Понятие и виды времени отдыха

94 Отпуска, их виды и порядок предоставления

91 Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время - это время, в течение которого работник выполняет работу, определенную соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку Можно сказать, что рабочее время - это время, в течение которого работник п работает в определенном месте на определенных соглашением сторон условиех.

Правовое регулирование рабочего времени осуществляется на уровне законов, подзаконных актов, коллективно-договорного регулирования условий труда и соглашением сторон трудового договора

Следует учесть, что в некоторых случаях рабочим временем считаются периоды, когда работник фактически не выполняет трудовых обязанностей, но подчиняется работодателю Например, в случае временного пере едение работника на другую работу из-за простоя (ст. 34 КЗоТ) или предоставления женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка (ст. 183 КЗоТ) и в других случаяхках.

Итак, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации, графика работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности ки, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовым актам относятся к рабочему времени.

В сфере правового регулирования рабочего времени для работников установлены определенные гарантии

• Согласно ст 45 Конституции Украины максимальная продолжительность рабочего времени определяется только законом

• Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается на уровне организации - через локальные нормативно-правовые акты и по соглашению сторон трудового договора

• Продолжительность рабочего времени может устанавливаться в расчете на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год

Продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в часах и минутах в течение суток называется рабочим днем

Расчеты относительно рабочего времени ведутся по рабочим неделей Для работников устанавливается количество рабочих часов и количество рабочих дней за неделю Продолжительность работы в другие периоды (месяц, год) раз зраховуеться зависимости от продолжительности рабочей недели и количества рабочих днейів.

Рабочая неделя - это продолжительность рабочего времени в течение календарной недели

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы пятидневная рабочая т неделю нецелесообразен, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутате.

Виды рабочего времени Различают нормальное, сокращенное и неполное рабочее время (рис. 91)

Види робочого часу

Рис 91 Виды рабочего времени

Специальный режим правового регулирования установлены для работы в ночное время, при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни

Нормальное рабочее время - это норматив, устанавливающий продолжительность рабочей недели (в часах) при работе в нормальных условиях труда

Согласно трудовому законодательству Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю как при пятидневной так и при шестидневной рабочей неделе (в 50 КЗоТ)

Норма продолжительности рабочего времени не может быть увеличена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством в таких случаях устанавливаются различные виды компенсаций

Меньшая норма продолжительности рабочего времени устанавливается с учетом условий труда, возраста и физиологических особенностей работника, может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора и при заключении коллективного договор.

Сокращенное рабочее время Предусмотрено законодательством снижения норматива рабочего времени (против 40 часов в неделю) тоже является обязательным для работодателя

Установка сокращенной продолжительности рабочего времени не уменьшает размера заработной платы работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников

Так, согласно ст 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для несовершеннолетних Нормы рабочего времени дифференцированы в зависимости от возраста работника и связанные со здравоохранением неповноли итньогго.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в законе для лиц соответствующего возраст.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не превышает 36 часов в тиждень1

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей), а также

См.: Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, где предусмотрено право на сокращенную продолжительность рабочей недели; утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21 лю ютого 2001 № 1663.

лицам, работающим в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) видселення1

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях, в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида

Накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной р рабочем недні.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 51 КЗоТ)

Продолжительность ночной работы приравнивается к дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности - в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным дн нем Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов ранку.

Определены категории работников, которых запрещается привлекать к работе в ночное время (рис. 92)

Категорії працівників, яких заборонено залучати до роботи в нічний час

Рис 92 Категории работников, запрещено привлекать к работе в ночное время

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных в 175 КЗоТ

соответствии со статьями 39 и 56 Закона Украины \"О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы\" в редакции Закона Украины от 6 июня 1996 г. постановлением Ка абинету Министров Украины от 7 февраля 2000 № 223 \"О доплатах и ??компенсациях лицам, работающим в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательного) отселения после полного Процент ления жителей\" в становлении, что в период с 1 января 2000 до 1 января 2003 года в зоне отчуждения вводится сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю як 36 годин на тиждень.

Работа инвалидов в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ)

Согласно ст 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тар тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное час.

Неполное рабочее время При неполном рабочем времени норма рабочего времени работнику уменьшается Различают следующие нормы неполного рабочего времени:

• неполный рабочий день (уменьшается продолжительность рабочего дня);

• неполную рабочую неделю (сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделе);

• сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (в 56 КЗоТ)

Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии, как правило, по соглашению сторон Неполное рабочее время может быть установлен соглашением работодателя и работника на определенный срок к или без указания такого сроку.

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе и такую, какой она занимается, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинского заключения, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников

Лица, работающие неполное рабочее время, пользуются теми же правами, что и работники на условиях нормального рабочего времени Им предоставляется отпуск той же продолжительности, выходные и праздничные дни, время работы и засчитывается в трудовой стаж В трудовой книжке работника не делается запись о работе на условиях неполного рабочего дння.

Следует обратить внимание, что ненормированный рабочий день для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, не применяется

Только для тех, кто работает на условиях неполной рабочей недели, может применяться ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска согласно законодательству

Установка неполного рабочего времени по инициативе работодателя является для работников изменением существенных условий труда, поэтому при установлении неполного рабочего времени работодатель должен предупредить их об этом не позднее чем за два месяца В течение этих двух месяцев сохраняются предыдущие условия работы Если работник не согласен на условия неполного рабочего времени, трудовой договор с ним прекращается по п. 6 ст 36 КЗоТКЗпП.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru