93 Понятие и виды времени отдыха

Право работников на отдых обеспечивается не только установлением нормы продолжительности рабочего времени (ст. 50 КЗоТ), но и предоставлением работникам в соответствии с законодательством времени отдыха Конкретные условий вы установку и использование времени отдыха регулируются также на уровне локальных нормативных актов и индивидуальных трудовых договореів.

Время отдыха - это время, в течение которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей

Виды времени отдыха, установленные трудовым законодательством, приведены на рис 94

Рис 94 Виды времени отдыха

Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов Перерыв не относится к рабочему времени Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаядку.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению В настоящее время они могут отлучаться с места работы

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена ??возможность питаться в течение рабочего времени Перечень таких работ, порядок и место приема ешь жи устанавливаются работодателем совместно с выборным органом профсоюзной организацииї.

Если работа выполняется на открытом воздухе в холодное время года, то по решению работодателя устанавливаются перерывы для обогревания, например, для грузчиков Перерывы для обогревания считаются раб бочим временем Условия предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядкаку.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка Согласно ст 183 КЗоТ женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления я ребенка Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработкуком.

Право на перерывы для кормления ребенка дает матери именно наличие ребенка в возрасте до полутора года1 Не имеет значение наличие сведений о том, ребенка кормят грудью

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый

При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются работодателем совместно с выборным органом профсоюзной организации с учетом желания матери

В практике продолжительность и время предоставления перерывов для кормления ребенка определяется не для каждой матери с учетом его желания, а в коллективных договорах (ст. 13 КЗоТ и ст 7 Закона \"О коллективных догово ори и соглашениях \"угоди").

Право на дополнительный перерыв для кормления ребенка имеют и женщины, которые работают на условиях неполного рабочего времени (ст. 56 КЗоТ)

По желанию матери два перерыва для кормления ребенка можно объединить и приурочить их до окончания рабочего дня (смены) или до начала работы или обеда

Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами) должен составлять не менее двенадцати часов Поэтому переход по изменению в смену осуществляется по графику сменности, как правило, после выходного дня

Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день

Общим выходным днем ??является воскресенье Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации совместно с выборным органом профсоюзной организации и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работу нельзя прерывать в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживани ния, театры, музеи и т.п.), выходные дни устанавливаются органами местного самоуправления.

В контексте ст 183 КЗоТ сроки \"грудные дети\" и \"дети в возрасте до полутора лет\" используют как синонимы

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгруз ажувальних работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности, утверждаемым работодателем вместе с выбо рным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдохнет дыха по возвращении из командировки не предоставляютсяя.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством

Если работник отбывает в командировку в выходной день, то ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляется другой день отдыха1

Работа в выходные дни запрещается Согласно ст 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа профсоюзной организации и только в исключительных в случаях, перечисленных в ст 71 КЗоТ (рис 95 9.5).

Рис 95 Исключительные случаи привлечения к работе в выходные дни

См.: Инструкцию о служебных командировках в пределах Украины и за границу Утверждена приказ Министерства финансов Украины 130398 № 59

Даже в исключительных случаях не допускается привлекать к работам в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (в 192 КЗоТ)) .

Когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) работодателя

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст 107 КЗоТ

Праздничные и нерабочие дни Праздничные и нерабочие дни установлены в 73 КЗпП1

Работа не допускается в праздничные дни (рис. 96)

Рис 96 Праздничные дни

Работа также не проводится в дни религиозных праздников: 7 января - Рождество Христово, один день (воскресенье) - Пасха (Пасха), один день (воскресенье) - Троица

Нужно учесть, что Законом Украины \"О внесении изменений в КЗоТ Украины\" от 24 декабря 1999 г из перечня праздничных дней исключено 7 и 8 ноября - годовщину Октябрьской социалистической революции

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней в отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дн.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслу овування населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы Работа в праздничные и нерабочие дни компенсируется в соответствии со ст 107 КЗоТпП.

По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха