Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

102 Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами

Заработная плата устанавливается исходя из нормальных условий труда Когда работа выполняется с отклонением от нормальных условий, работникам гарантируются доплаты, размер и условия выплаты которых определяются в организациях в порядке локально-правового регулирования При этом размер доплат не может быть ниже установленных законодательством (ст. 12 Закона Украины \"Об оплате труда\" праці").

Оплата труда при отклонении от нормальных условий осуществляется в случаях, приведенных на рис 109

 Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці

Рис 10 сентября Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Работа в сверхурочное время за повременной системе оплаты труда оплачивается в двойном размере часовой ставки По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере и 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, - за все отработанные сверхурочные часы При суммированном учете робочог в времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй ст 106 КЗоТ Компенсация сверхурочных раб т. путем предоставления отгула не допускается Работа в сверхурочное время оплачивается независимо от того, выполнил работодатель установленного порядка применения сверхурочных работ (ст. 62, 63, 64, 65 КЗоТ КЗпП).

Оплата работы в праздничные, нерабочие и выходные дни По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха

Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы Оплата в указанном размере производится за часы, фактическио

отработанные в праздничный и нерабочий день

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст 107 7 КЗоТпП.

Оплата работы в ночное время Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за ко ожну час работы в ночное время (по Генеральному соглашению на 1999-2000 гг - 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время) Ночным считается время с 22 часов в ечора в 6:00 утраку).

Оплата за время простоя, который произошел не по вине работника Простой - это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или в другими обстоятельствами.

Он оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) Время простоя по вине работника не оплачивается

О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить работодателя или бригадира, мастера, других должностных лиц За время простоя, когда возникла водоворот производственных ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо окружающих его людей и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок (рис 101010).

Порядок оплати часу простою

Рис 1010 Порядок оплаты времени простоя

На период освоения нового производства (продукции) собственник или уполномоченный им орган может осуществлять работникам доплату до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев

Оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину и выполнять свою робот ту качественно Полный брак по вине работника оплате не подлежит Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам При изготовлении продукции оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной й ставки установленного ему разряда (оклада) Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия орган ом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными виробамиОплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы Заработная плата пр ацивникам возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной роботї роботи.

Оплата труда при невыполнении норм выработки Размер оплаты труда при невыполнении норм выработки зависит от наличия или отсутствия вины работника При невыполнении норм выработки не по вине работника а оплата осуществляется за фактически выполненную работу Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада) При невыполнении норм выра ботка по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (рис. 101110.11).

Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку

Рис 1011 Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего ра ика устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре Доплаты одному работнику максимальными размерами не ограничиваются и определяются наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам работников, работающих на условиях совместительствава.

При выполнении работ различной квалификации труд работников оплачивается по работе более высокой квалификации Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница Выплата межразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективным договорамами.

Статьей 114 КЗоТ установлены случаи сохранения заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении (рис. 1012)

Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні

Рис 1012 Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru