Глава 11 гарантийные и компенсационные выплаты

План

111 Понятие виды гарантийных выплат и доплат

112 Понятие виды компенсационных выплат

113 Ограничение удержаний из заработной платы

111 Понятие виды гарантийных выплат и доплат

Гарантии - это средства, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Кроме общих правовых гарантий при приеме на работу и переводе на другую работу, при возложении на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, и других гарантий действующим законодательством установлены гарантии и в оплате раб.

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда работник по уважительным причинам, в соответствии с законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется место робот.

Виды гарантийных выплат приведен на рис 111

Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты не является заработной платой, но выплачиваются с целью недопущения снижения заработной платы работника и являются минимальными государственными гарантиями

За время выполнения государственных или общественных обязанностей На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, труда ивникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 119 КЗоТП).

Гражданам, освобождаются от работы в связи с призывом или принятием на военную службу по контракту, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заробитку1 Нужно учесть ать, что граждане для выполнения обязанностей, эт 'связанных из

См.: ст 21 Закона Украины \"О всеобщей воинской обязанности и военной службе\"

Рис 111 Виды гарантийных выплат

постановкой на воинский учет, призывом или принятием (поступлением) на военную службу, а также лица, которые направляются военными комиссариатами на диспансерное или стационарное обследование (лечение, мед ичний обзор), освобождаются от работы на время, необходимое для выполнения указанных обязанностей и пребывания в лечебном учреждении здравоохранения с сохранением за ними места работы, их должности т а среднего заработка.

За призванными на сборы военнообязанными сохраняются на весь период сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, место работы, их должность и средний заработок

За гражданином, проходящим альтернативную (невоенной) службе, сохраняется прежняя работа (должность), которую он выполнял (занимал) до направления на службу, а в случае ее отсутствия - другая ривноцин нная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации Он имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата труда вник в течение двух лет со дня увольнения с альтернативной (невоенной) службы1.

Работникам могут предоставляться и другие гарантии в случаях, установленных законом, при выполнении государственных и общественных обязанностей

Гарантии для работников, избранных на выборные должности Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а в р случае ее отсутствия - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, другом предприятии, в учреждении, организации (ст. 118 КЗоТ) Под иными общественными организациями следует ро суметь общественные организации, определенные в ст 3 Закона Украины \"Об объединении граждангромадян".

Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев ков, предусмотренных ст 24 Закона Украины \"Об отпускахпустки".

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала

За время повышения квалификации с отрывом от производства за работниками сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 122 КЗоТ) Таким специальным законод ных актом является постановление Кабинета Министров Украиныи2.

Для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства, установлены следующие минимальные государственные гарантии: • сохран ния средней заработной платы по основному месту работы в течение времени обучения За учителями и другими работниками образования, направляются на курсы и в институты усовершенствования учителей, сохраняется ется средняя заработная плата по каждому месту работы;

См.: Закон Украины \"Об альтернативной (невоенной) службе\" См.: постановление Кабинета Министров Украины \"О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подгот товки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства \"от 28 июня 1997 № 69д 28 червня 1997 р. №695.

• оплата стоимости проезда работника к месту учебы и обратно (расходы на оплату проезда компенсируются по правилам, установленным для служебных командировок);

• выплата суточных за каждый день нахождения в пути в размере, установленном законодательством для служебных командировок Иногородним работникам в течение первого месяца обучения суточные выплачиваются в ро ОЗМиР, установленном законодательством для служебных командировок, а в последующие месяцы, до окончания срока обучения, тем, кто получает заработную плату в размере ниже чем шесть необлагаемых налогом минимумов умел доходов граждан выплачивается стипендия в размере 20 процентов суточнойх.

На время обучения работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа В случае отсутствия общежития возмещение расходов, связанных с наймом жилого помещения, осуществляется в порядке, установленном м законодательством для служебных командировкиь.

Оплата проезда работников, направляемых на обучение с отрывом от производства, к месту учебы и обратно, выплата суточных за время нахождения в пути и за время обучения, стипендии, возмещение я расходов, связанных с наймом жилого помещения, осуществляются по месту основной робот.

За время обследования в медицинском учреждении За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (в 169, 191 КЗоТ), сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 123 КЗоТ) Нужно учесть, что право на сохранение среднего заработка имеют только работники, заключившие трудовой договор, и работники, которые переводятся на работу в пределах ц ого предприятия и при условии, что эти работники обязаны проходить такое обследованиеення.

К работникам, обязаны проходить медицинское обследование, относятся: лица, занятые на тяжелых работах и ??на работах с вредными или опасными условиями труда; несовершеннолетние работники; работники пред предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли; работники лечебно-профилактических и детских учреждений и некоторые другие.

Гарантийные выплаты донорам В день сдачи крови и (или) ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся

См.: Положение о медицинском осмотре работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 г. № 45

или изъявил желание стать донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка

После каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним середньог го заработка По желанию работника этот день присоединить к ежегодному отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентев.

В случае сдачи крови и (или) ее компонентов в период ежегодного отпуска этот отпуск продлевается на соответствующее количество дней с учетом предоставления работнику дополнительного дня отдыха за каждый и день сдачи крови.

Выплата среднего заработка осуществляется за счет средств работодателя, где работает донор Указанные средства зачисляются в таких, которые направлены на благотворительную деятельность

Основанием для предоставления указанных льгот являются соответствующие справки, выданные донору по месту медицинского обследования или дачи крови и (или) ее компонентов Формы этих справок и порядок их выдачи утверждаются я Министерством здравоохранения Украини.

За период переговоров и участия в подготовке проекта коллективного договора или соглашения Лица, участвующие в переговорах как представители сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе к комиссий, на период переговоров и подготовки проекта освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка и включением этого времени в трудовой стаж Все расходы, связанные с участием в переговорах и подготовке проекта, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашениемю1.

За время работы в примирительных органах независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей Независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей на время работы в примирит рных органах гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также на них распространяются гарантии, предусмотренные КЗоТ для выборных профсоюзных работников, членов советов (правлений) п идприемства и советов трудовых коллективев.

Независимом посреднику, члену примирительной комиссии и трудового арбитража выплачивается заработная плата в размере не менее среди-

См.: ст 12 Закона Украины \"О коллективных договорах и соглашениях\"

ньомисячнои заработной платы и возмещаются расходы, связанные с участием в примирительной процедуре, за счет сторон коллективного трудового спора (конфликта) по договоренности, а если стороны не достигли и согласия - равными долями.

Гарантии выплаты для работников - авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений Предусмотрено два случая гарантийных выплат: 1) за работниками - авторами изобретений, полезных моделей, пром ислових образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационал изаторськои предложения на том же предприятии, в учреждении, организации, 2) при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа, связанная с использованием изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения ии, оплачивается по согласованию сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы (в 126 КЗоТП).

В в 126 КЗоТ регулируется гарантия для работников в оплате труда, но не механизм освобождения от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализма Заторское предлої.

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются работнику сверх заработной платы при сокращении рабочего времени или переводе на другую работу в установленных законом случаях для сохранения работнику средней заработной ной плат.

В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты оказывают-ся, чтобы предотвратить снижение заработной платы работника

Виды гарантийных доплат приведены на рис 112

Гарантийные доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным ими расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедн-

См.: ст 14 Закона Украины \"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)\"

Рис 112 Виды гарантийных доплат

ной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, осуществляется пропорционально отработанному времени или алежно от выработки Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плати.

Гарантийные доплаты некоторым категориям работников за время специальных и дополнительных перерывов Такие доплаты относятся

• работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и некоторым другим категориям работников, которым предоставляются специальные перерывы для в отдыха, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате

• женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее и время и оплачиваются по среднему заработку (ст. 183 КЗоТ) Гарантийные доплаты при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработной биток течение двух недель со дня перевода (ст. 114 КЗоТКЗпП).

Гарантийные доплаты при перемещении работника В тех случаях, когда из-за перемещения работника (ч. 2 ст 32 КЗоТ) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, производится доплата к пред щего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (в 114 КЗоТЗпП).

Гарантийные доплаты работникам, переведенным по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести, с их согласия, на такую ??работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срокому.

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода (ст. 170 КЗоТ)

В случаях, предусмотренных законодательством Украины (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание), прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы ( (в 11 Закона Украины \"Об охране труда\"раці").

Гарантийные доплаты работникам, временно переведенным на другую работу, не обусловленную трудовым договором Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается л только с согласия работника и осуществляется с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе (ст. 32 КЗоТП).

Гарантийные доплаты беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при переводе на более легкую работу До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением дру й работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за сче ок предприятия, учреждения, организации (в 178 КЗоТ) \"Освобождение от работы\" означает, что трудовые отношения с беременной женщиной сохраняются, но она временно освобождается от их исп їх виконання.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения младенцев ной трехлетнего возраста Основанием для перевода могут быть медицинское заключение и другие данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы Если заработок беременных женщин и женщин, имеющих д. ей до трех лет, на более легкой работе выше, чем тот, который они получали до перевода, им выплачивается фактический заработнойок.

Гарантийные доплаты работникам при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим с специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством (ст. 207 КЗоТ))1.