<< Содержание < Предыдущая Следующая
113 Ограничение удержаний из заработной платы
Трудовое законодательство охраняет право работников на получение ими заработной платы, устанавливает ограничения удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы могут происходить только в случаях, предусмотренных законодательством Украины
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномо моченного им органа в размерах, определенных ст 127 КЗоТП.
Ограничение размера удержаний из заработной платы установлены в 128 КЗоТ
Согласно ст.70 Закона Украины \"Об исполнительном производстве\" размер удержаний из заработной платы и других видов доходов должника исчисляется исходя из суммы, остающейся после удержания налогов
из заработной платы должника может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения задолженности:
• при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также потерей кормильца, и ущерба, причиненного преступлением, - пятьдесят процентов заработной платы должника
• по всем остальным видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, - двадцать процентов
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, в том числе в случае отчисления я по нескольким исполнительным документам Это ограничение не распространяется на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, у этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать семидесяти процентовв.
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству взыскание не обращается (в 129 КЗоТ) Приложения
Приложение 1
Гарантийные выплаты и доплаты, зависящие от производства и действий работодателя
| № п / п |
Основания предоставления гарантийных выплат
|
Гарантии в оплате
|
|
|
1
|
2
|
|
1
|
Освоение нового производства (продукции)
|
Работодатель может доплатить работнику до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст 113 КЗоТ)
|
|
2
|
Вынужденный прогул уволенного без законного основания или незаконного перевода (при восстановлении на работе)
|
Выплачивается средняя заработная плата за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 235 КЗоТ)
|
|
3
|
Вынужденный прогул в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству в случаях, когда это не предусматривает восстановления работника на работе
|
Выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула в порядке и на условиях, определенных
ч 2 ст 235 КЗоТ
|
|
4
|
Перевод на другую, более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
|
Сохраняется средняя заработная плата на предыдущей работе (ч.1 ст 178 КЗоТ)
|
|
5
|
Освобождение от работы беременных женщин к решению вопроса о предоставлении им более легкой работы
|
Сохраняется средняя заработная плата за все пропущенные вследствие увольнения рабочие дни (ч. 2 ст 178 КЗоТ)
|
|
6
|
Задержка выдачи трудовой книжки работнику при увольнении с работы по вине работодателя
|
Выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула
(в 235 КЗоТ)
|
Окончание доп 1
|
|
1
|
2
|
|
7
|
Перевод на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы
|
Сохраняется средняя заработная плата на предыдущей работе до достижения ребенком трехлетнего возраста (ч. 3 ст 178 КЗоТ)
|
|
8
|
Освобождении с работы работника по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом
|
Выплачивается выходное пособие в определенных КЗоТ случаях и размере, зависят от основания прекращения трудового договора
(в 44 КЗоТ)
|
|
9
|
Перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
|
Сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода работника (ч1 ст 144 КЗоТ)
|
|
10
|
Перевод по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу
|
Сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения н нижеоплачиваемой работы (ст. 170 КЗоТ)
|
|
11
|
Перемещение работника и уменьшения заработка по не зависящим от работника причинам
|
Осуществляется доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения
(ч. 2 ст 114 КЗоТ)
|
|
12
|
Незаконное отстранение от работы работника по инициативе работодателя
|
Оплачивается время вынужденного прогула
(в 46 КЗоТ)
|
Приложение 2
Гарантийные выплаты для обеспечения права работников на отдых
| № п / п |
Основания предоставления гарантийных выплат
|
Гарантии в оплате
|
|
|
1
|
2
|
|
1
|
Ежегодный отпуск
|
С сохранением на его период заработной платы
(в 74 КЗоТ)
|
|
2
|
Дополнительный отпуск женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида
|
С сохранением на его период заработной платы
(в 1821 КЗоТ)
|
|
3
|
Дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
|
Включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку
(в 183 КЗоТ)
|
|
4
|
Производственное обучение, переквалификация или обучения другим специальностям
|
Выплачивается заработная плата в порядке и размерах, определяемых законодательством
(в 207 КЗоТ)
|
|
5
|
Дополнительный отпуск в связи с обучением
|
По основному месту работы сохраняется средняя заработная плата
(в 211, 213, 216, 217 КЗоТ)
|
|
6
|
Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в средних общеобразовательных школах
|
За время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной
платы (ст. 209 КЗоТ)
|
Окончание доп 2
|
|
1
|
2
|
|
7
|
Сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы для работников, обучающихся в профессионально-технических учебных заведениях
|
Сохранение заработной платы в установленном порядке, а также другие льготы (ст. 208 КЗоТ)
|
|
8
|
Перерывы в работе для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (согласно законодательству)
|
Оплачиваемые перерыва (в 168 КЗоТ)
|
|
9
|
Сокращенная продолжительность ежедневной работы работникам в возрасте до 18 лет
|
Доплаты к заработной плате (в 194 КЗоТ)
|
Приложение 3
Гарантийные выплаты за время выполнения государственных или общественных обязанностей
| № п / п |
Основание предоставления гарантий
|
Гарантии в оплате
|
|
|
1
|
2
|
|
1
|
Выполнение государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время
|
Сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата (в 119 КЗоТ)
|
|
2
|
Проведение переговоров и подготовка проекта коллективного договора (лицам, принимающим участие в переговорах как представители сторон, специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии)
|
Сохраняется средняя заработная плата (в 12 Закона Украины \"О коллективных договорах и соглашениях\" от 1 июля 1993 г.) могут предоставляться и другие гарантийные выплаты, определенные законом Украины, коллективным дог говором, соглашениямором, угодами
|
Окончание доп 3
|
|
1
|
2
|
|
3
|
Работы в примирительных органах (независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей)
|
Сохраняется место работы (должности) и среднего заработка, а также распространяются гарантии, предусмотренные КЗоТ для выборных профсоюзных работников (ст. 14 Закона Украины \"О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) \"от 3 марта 1998 г.зня 1998 р.)
|
|
4
|
Выполнение других обязанностей, установленных действующим законодательством
|
Сохранение среднего заработка
|
Контрольные вопросы
1 Виды гарантийных выплат и доплат
2 Виды компенсационных выплат и доплат
3 Что общего и какая разница между гарантийными выплатами и доплатами и заработной платой?
4 Гарантии в оплате труда
5 Компенсационные выплаты выплачиваются: а) при служебных командировках б) при работе в полевых условиях, в) при переезде на работу в другую местность г) за амортизацию инструментов, принадлежащих пра ацивникови, и в других случаяхх.
6 Как называются расходы работника в служебной командировке, не требующих специального документального подтверждения?
7 В каких случаях осуществляются отчисления из заработной платы?
8 Общий размер отчислений при каждой выплате заработной платы
9 В каких случаях не допускаются отчисления: а) из выходного пособия б) с компенсационных выплат
Темы рефератов
1 Гарантии и компенсации в связи со служебными командировками
2 Гарантии и компенсации работникам в конвенциях МОТ
3 Компенсация за работу в экстремальных климатических условиях
|
Право