<< Содержание < Предыдущая Следующая
124 Дисциплинарное взыскание: порядок наложения обжалования и снятия
Меры дисциплинарного взыскания, применяемые к отдельным работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, перечислены в ст 147 КЗоТ Так, за нарушение трудовой дисциплины работник превысил ника может применяться только одна из следующих мер взыскания: 1) выговор; 2) освобождение Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины принадлежит работодателю и не обязательно в последовательности и, указанной в ст 147 КЗоТКЗпП.
Согласно п 22 ст 92 Конституции Украины действия, являющиеся дисциплинарными правонарушениями, и ответственность за них определяются исключительно законами Украины Применение взысканий за нарушение трудов вой дисциплины, не предусмотренных действующим законодательством, не допускается Организации устанавливать дополнительные меры взыскания не могут Перечень мероприятий взысканий за нарушение трудовой дисциплины является исчерпывающий ним и состоит из морально-правового - выговоры и крайней мере - освобождения роботоботи.
Дисциплинарное увольнение допускается в определенных законом случаях:
• в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее приме совувалися меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст 40 КЗоТ));
• за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст 40 КЗоТ);
• из-за появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст 40 КЗоТ);
• за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого вхо-
Таблица 1
Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к отдельным категориям работников
| Категории работников |
Дисциплинарные взыскания
и меры дисциплинарного воздействия
|
Законы Украины и другие нормативные акты
|
|
К судьям
|
Выговор;
понижение квалификационного класса; освобождение от должности
|
\"О статусе судей\" от 15 декабря 1992 г.
|
|
К служащим (кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством о труде Украины)
|
Предупреждение
о неполном служебном
соответствие; задержка в
одного года в присвоении
очередного ранга или
в назначении на высшую
должность
|
\"О государственной службе\" от 16 декабря 1993 г.
|
|
К работникам горных предприятий, допустивших нарушения горного законодательства
|
Выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, перемещение на низшую должность сроком до трех месяцев; освобождение
|
Горный закон Украины от 6 октября
1999
|
|
К прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры
|
Выговор; понижение в классном чине; понижение в должности; лишение нагрудного знака \"Почетный работник прокуратуры Украины\"; увольнения;
увольнение с лишением классного чина
|
Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, утвержденный постановлением Верховной Рады Украины от 6 ноября 1991 г.
|
дить наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (п. 8 ст 40 КЗоТ) • в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения и, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебным ными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами (п 1 ст 41 КЗоТЗпП).
Не являются дисциплинарным взысканием:
• отстранение работника от работы;
• снижение рабочему на один разряд квалификационного разряда за грубое нарушение технологической дисциплины и другие нарушения, которые привели к ухудшению качества продукции
Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания
• Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) работника
• Право выбора взыскания за нарушение трудовой дисциплины принадлежит органу, правомочному применять дисциплинарное взыскание
Срок для применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения
• Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, правомочна это лицо применять дисциплинарное взыскание
• В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием работника в отпуске В ц данном случае речь идет о все отпуска - ежегодные, дополнительные отпуска в связи с обучением, творческий отпуск, отпуска без сохранения заработной платыи.
• Отсутствие на работе работника в связи с использованием дней отдыха не прерывает срока для применения дисциплинарного взыскания
• Дисциплинарное взыскание не может налагаться на работника не позднее шести месяцев со дня совершения проступка
• Если работник не выполняет возложенных на него трудовых обязанностей несмотря применена мера взыскания, то к работнику может применяться, в установленном законодательством порядке, другое дисциплинар рне взыскания, вплоть до увольнения с робот.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
Никто не может быть дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение (ст. 61 Конституции Украины)
• За каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание
• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения Отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если ро оботодавець имеет доказательства того, что он объяснения затребовал их не предоставил Таким доказательством может быть акт, составленный за подписью нескольких лиц, которым подтверждается отказ работника дать объяснения по сути нарушения трудовой дисциплинни.
• При назначении взыскания, работодатель должен учитывать определенные условия (рис. 1221)
Рис 1221 Избрание вида взыскания
• Работник имеет право обжаловать в суд дисциплинарное увольнение, ссылаясь на то, что собственник или уполномоченный им орган не учел перечисленных факторов
• Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку
• Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику под расписку в трехдневный срок (п. 31 Типовых правил) Пропускание этого в срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взысканияня.
• Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания не влияет на действительность объявленного взыскания
• При решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания к работникам, избранных в профсоюзные органы, необходимо учитывать гарантии, определенные для них в 252 КЗоТ
|
Право