Обжалование дисциплинарного взыскания

• Дисциплинарное взыскание при общей дисциплинарной ответственности работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд в трехмесячный срок (ст. 150,221, 225, 233 КЗоТ)

• Согласно ст 124 Конституции, судам подведомственны все споры о защите прав и свобод граждан Суд не вправе отказать лицу в принятии искового заявления или жалобы только потому, что его требования могут во быть рассмотрены в предусмотренном законом Досу-довому порядкку.

• Статьей 55 Конституции Украины каждому человеку гарантировано право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти, местного самоуправления, должностных и служебных лиц, а потому в суд не должен отказывать лицу в принятии или рассмотрении жалобы по основаниям, предусмотренным законом, это право ограничивает.

• Органы, разрешающие трудовые споры, не могут изменить меры взыскания даже в том случае, когда работодатель не учел тяжести совершенного проступка и причиненного им ущерба и обстоятельств, при как ких совершено проступи.

Снятие дисциплинарного взыскания

• Взыскания в трудовую книжку работника, кроме дисциплинарного увольнения не заносятся (п 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях) Если в течение ом году со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномуому

См.: п 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 011196 р \"О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия\"

взысканию, то считается, что работник не имеющим дисциплинарного взыскания Годичный срок исчисляется со дня наложения взыскания - день сообщения работнику под расписку об объявлении дисциплинарного в взыскания (ст. 149 КЗоТ) • Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при наличии соответствующих условий (рис. 12222.22).

Рис 1222 Условия досрочного снятия дисциплинарного взыскания

• В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются Работодатель сначала должен снять с работника наложено на него дисциплинарное взыскание, а потом с применять меры поощренияя.

Меры общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины

• Согласно ст 140 КЗоТ к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия

• Согласно ст 152 КЗоТ, работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа Вопрос п о нарушении трудовой дисциплины может рассматривать не только трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации, но и трудовой коллектив структурного подразделения, в котором работает работник Коллектив бригад и имеет право требовать от работодателя выведения из состава бригады работников в случае нарушения трудовой дисциплины (в 252-62-6).

• Товарищеский суд может применить к нарушителю трудовой дисциплины один из мер общественного воздействия (рис. 1223) 1

См.: ст 16 Положения о товарищеских судах Украинской ССР, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 23 марта 1977 г. № 1852

Рис 1223 Меры общественного воздействия

• Правовые меры обеспечения трудовой дисциплины могут быть урегулированы на коллективно-договорном уровне

• Лишение премий или вознаграждения по результатам работы за год может предусматриваться в локальных правовых актах, однако необходимо установить конкретные условия и порядок лишения премий

• Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не могут применяться как мера дисциплинарного взыскания

• Снижение квалификационного разряда за нарушение технологической дисциплины (в 96 КЗоТ) не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания

• Действующим законодательством не предусмотрено уменьшение продолжительности ежегодного отпуска как мера дисциплинарного взыскания за прогул без уважительной причины

Стоит обратить внимание, что в ст 140 КЗоТ говорится о применении мер дисциплинарного и общественного воздействия, а в ст 147 КЗоТ определено перечень мер дисциплинарного взыскания

Таким образом, меры дисциплинарного и общественного воздействия - более широкое понятие, чем меры дисциплинарного и общественного взыскания

Отметим, что в случае отказа работника дать объяснение обстоятельств нарушения трудовой дисциплины составляется соответствующий акт В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) о нарушении т трудовой дисциплины тоже составляется соответствующий акт.

Инициатива досрочного снятия дисциплинарного взыскания может исходить от самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников организации

Контрольные вопросы

1 Кто должен утверждать локальные правила внутреннего трудового распорядка?

2 Какие нормы обеспечивают комфортную психологическую обстановку для работников на производстве?

3 Что следует понимать под дисциплинарным проступком и его отграничения от административного правонарушения (проступка)?

4 Целесообразно вводить штраф как средство взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

5 Может применяться как дисциплинарное взыскание сокращения продолжительности отпуска работнику на одну неделю?

6 Допускается введение таких видов дисциплинарных взысканий: замечание, отстранение от работы?

7 Целесообразно фиксировать в локальных нормативных правовых актах виды дисциплинарных проступков?

8 Подумайте над правилами, которые характеризуют дисциплинарный проступок

9 Кто может быть инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника?

10 Целесообразно вывешивать на доске объявлений приказ об объявлении работнику дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

Темы рефератов

1 Внутренний трудовой распорядок согласно законодательству Российской Федерации

2 Проблемы ответственности в трудовом праве

3 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с законодательством зарубежных стран

4 Судебная практика по восстановлению на работе уволенных за нарушение трудовой дисциплины