Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Обжалование дисциплинарного взыскания

• Дисциплинарное взыскание при общей дисциплинарной ответственности работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд в трехмесячный срок (ст. 150,221, 225, 233 КЗоТ)

• Согласно ст 124 Конституции, судам подведомственны все споры о защите прав и свобод граждан Суд не вправе отказать лицу в принятии искового заявления или жалобы только потому, что его требования могут во быть рассмотрены в предусмотренном законом Досу-довому порядкку.

• Статьей 55 Конституции Украины каждому человеку гарантировано право на обжалование в суде решений, действий или бездеятельности органов государственной власти, местного самоуправления, должностных и служебных лиц, а потому в суд не должен отказывать лицу в принятии или рассмотрении жалобы по основаниям, предусмотренным законом, это право ограничивает.

• Органы, разрешающие трудовые споры, не могут изменить меры взыскания даже в том случае, когда работодатель не учел тяжести совершенного проступка и причиненного им ущерба и обстоятельств, при как ких совершено проступи.

Снятие дисциплинарного взыскания

• Взыскания в трудовую книжку работника, кроме дисциплинарного увольнения не заносятся (п 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях) Если в течение ом году со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномуому

См.: п 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 011196 р \"О применении Конституции Украины при осуществлении правосудия\"

взысканию, то считается, что работник не имеющим дисциплинарного взыскания Годичный срок исчисляется со дня наложения взыскания - день сообщения работнику под расписку об объявлении дисциплинарного в взыскания (ст. 149 КЗоТ) • Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно при наличии соответствующих условий (рис. 12222.22).

Умови дострокового зняття дисциплінарного стягнення

Рис 1222 Условия досрочного снятия дисциплинарного взыскания

• В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются Работодатель сначала должен снять с работника наложено на него дисциплинарное взыскание, а потом с применять меры поощренияя.

Меры общественного взыскания за нарушение трудовой дисциплины

• Согласно ст 140 КЗоТ к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия

• Согласно ст 152 КЗоТ, работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа Вопрос п о нарушении трудовой дисциплины может рассматривать не только трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации, но и трудовой коллектив структурного подразделения, в котором работает работник Коллектив бригад и имеет право требовать от работодателя выведения из состава бригады работников в случае нарушения трудовой дисциплины (в 252-62-6).

• Товарищеский суд может применить к нарушителю трудовой дисциплины один из мер общественного воздействия (рис. 1223) 1

См.: ст 16 Положения о товарищеских судах Украинской ССР, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета Украинской ССР от 23 марта 1977 г. № 1852

Заходи громадського впливу

Рис 1223 Меры общественного воздействия

• Правовые меры обеспечения трудовой дисциплины могут быть урегулированы на коллективно-договорном уровне

• Лишение премий или вознаграждения по результатам работы за год может предусматриваться в локальных правовых актах, однако необходимо установить конкретные условия и порядок лишения премий

• Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не могут применяться как мера дисциплинарного взыскания

• Снижение квалификационного разряда за нарушение технологической дисциплины (в 96 КЗоТ) не рассматривается как мера дисциплинарного взыскания

• Действующим законодательством не предусмотрено уменьшение продолжительности ежегодного отпуска как мера дисциплинарного взыскания за прогул без уважительной причины

Стоит обратить внимание, что в ст 140 КЗоТ говорится о применении мер дисциплинарного и общественного воздействия, а в ст 147 КЗоТ определено перечень мер дисциплинарного взыскания

Таким образом, меры дисциплинарного и общественного воздействия - более широкое понятие, чем меры дисциплинарного и общественного взыскания

Отметим, что в случае отказа работника дать объяснение обстоятельств нарушения трудовой дисциплины составляется соответствующий акт В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) о нарушении т трудовой дисциплины тоже составляется соответствующий акт.

Инициатива досрочного снятия дисциплинарного взыскания может исходить от самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников организации

Контрольные вопросы

1 Кто должен утверждать локальные правила внутреннего трудового распорядка?

2 Какие нормы обеспечивают комфортную психологическую обстановку для работников на производстве?

3 Что следует понимать под дисциплинарным проступком и его отграничения от административного правонарушения (проступка)?

4 Целесообразно вводить штраф как средство взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

5 Может применяться как дисциплинарное взыскание сокращения продолжительности отпуска работнику на одну неделю?

6 Допускается введение таких видов дисциплинарных взысканий: замечание, отстранение от работы?

7 Целесообразно фиксировать в локальных нормативных правовых актах виды дисциплинарных проступков?

8 Подумайте над правилами, которые характеризуют дисциплинарный проступок

9 Кто может быть инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника?

10 Целесообразно вывешивать на доске объявлений приказ об объявлении работнику дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины?

Темы рефератов

1 Внутренний трудовой распорядок согласно законодательству Российской Федерации

2 Проблемы ответственности в трудовом праве

3 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с законодательством зарубежных стран

4 Судебная практика по восстановлению на работе уволенных за нарушение трудовой дисциплины



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru