Глава 14 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План

141 Понятие, общие основания и условия материальной ответственности

142 Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

143 Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

141 Понятие, общие основания и условия материальной ответственности

Материальная ответственность - институт трудового права и один из видов ответственности по трудовому праву, а также вид юридической ответственности сторон трудового договора Сторона трудового договора обязана возместить за аподияну другой стороне трудового договора ущерб в соответствии с законодательствома.

Материальная ответственность - это обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне причиненный ущерб в установленном законом порядке и размере

Материальная ответственность имеет следующие признаки:

• свойственные всем видам юридической ответственности;

• присущие только видам ответственности, имеющие характер возмещения вреда;

• присущие только вида юридической ответственности по трудовому законодательству

Материальная ответственность сторон трудового договора отличается от предусмотренной нормами гражданского права имущественной ответственности:

1) материальная ответственность предусматривается за вред, причиненный вследствие нарушения трудовых обязанностей работника;

2) установлена ??ответственность только за прямой действительный ущерб (неполученные доходы или упущенная выгода, в отличие от гражданского права, возмещению не подлежат);

3) пределы материальной ответственности и порядок возмещения ущерба, причиненного работником, установленные законодательством;

4) допускается добровольное возмещение ущерба полностью или частично;

5) работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества;

6) субъектами материальной ответственности являются работник и работодатель;

7) материальная ответственность работника может применяться вместе с другими видами юридической ответственности или самостоятельно

Материальная ответственность (в отличие от дисциплинарной) имеет двусторонний, взаимный характер, поскольку ответственность несут не только работники перед работодателем, но и работодатель несет отв ственность перед работником за причинение ему помех.

• Работники обязаны бережно, бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры для предотвращения ущерба (ст. 131, 139 КЗоТ) Работники, которые вследствие нарушения возложенных на них трудовых о бовьязкив причинили вред работодателю, несут материальную ответственность (ст. 130 КЗоТпП).

• В свою очередь, работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества, обеспечить безопасные и безвредные условия пр раке (в 131, 153 КЗоТ) и нести ответственность перед работниками за причиненный им вред: обязан возместить работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связан аним с выполнением трудовых обязанностей (ст. 173 КЗоТП).

Итак, нарушения возложенных на стороны трудового договора обязанностей, если в результате этого причинен вред, вызывает трудовое имущественное правонарушение

Коллективный договор и трудовой договор (контракт) могут конкретизировать материальную ответственность работника и работодателя, но следует учесть, что договорная ответственность работодателя не должна а быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено действующим трудовым законодательством Украин.

зависимости от того, кто причинил вред, различают два вида материальной ответственности (рис. 141)

Каждый из указанных видов материальной ответственности отличается друг от друга нормативными актами, которые регулируют, чертой материальной ответственности и порядку возмещения ущерба

Материальная ответственность заключается в установленном законом обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) покрыть (возместить) в установленных законом пределах и порядку и ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного нарушения возложенных на них обязанностей.

Материальная ответственность работников является самостоятельным видом юридической ответственности, которая может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовно й ответственности (ч. 3 ст 130 КЗоТП).

Этот вид ответственности урегулирован главой IX КЗоТ \"Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации\", другими нормами КЗоТ ЧП, а также другими нормативно-правовыми актамими актами.

Важное значение для практики применения действующего законодательства о материальной ответственности работников имеют постановления Пленума Верховного Суда Украины1

1 См.: Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 14 от 29 декабря 1992 г. \"О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками\"; п постановление Пленума Верховного Суда Украины № 4 от 31 марта 1995 г. \"О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда\" и постановление Пленума Верховного Суда Украины № 3 от 31 марта 1989 г \"О практике применения судами Украины законодательства о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением, и взыскании безосновательно нажитого имущества безпідставно нажитого майна".

Действующее трудовое законодательство при возложении материальной ответственности на работников имеет целью:

• обеспечить права и законные интересы работников, установив гарантии при возложении на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный организации;

• возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя;

• воспитать у работника бережное, бережного отношения к имуществу работодателя

Итак, интересы охраны имущества работодателя сочетаются с охраной прав и законных интересов работника, а материальная ответственность работников имеет возмещая, гарантийную и превентивную цель

Особенности материальной ответственности работников по трудовому праву обусловлены определенными факторами и отражены на рис 142

Рис 142 Особенности материальной ответственности работников по трудовому праву

Субъектами ответственности в трудовом праве могут быть:

• работники, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем и причинили его имуществу вред вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей;

• работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо, имуществу которого вред причинил работник, или по вине которого вред причинен работнику

Субъектом имущественной ответственности по гражданскому праву является гражданин или юридическое лицо, причинившее вред

Несовершеннолетние, заключивших трудовой договор, тоже несут материальную ответственность по нормам трудового права (ст. 187 КЗоТ)

В ст 130 КЗоТ определены общие основания и условия материальной ответственности работников (рис. 143)

Рис 143 Общие основания и условия материальной ответственности работников

Основаниями материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя, является проступки работников - нарушения возложенных на них трудовых обязанностей (дисциплинарное правонарушение), в результате чего в нанесен прямой ущерб (трудовое имущественное правонарушение.

Обязанности работников по сохранению имущества работодателя определены в ст 131 КЗоТ Так, работники должны бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель, в свою очередь, - создать работникам ум языка, которые обеспечивают полную сохранность вверенного им имущества Нарушение возложенных на работников обязанностей, если в результате этого причинен вред имуществу, и образует трудовое имущественное правонарушение, является т акож основанием для материальной ответственности работниковків.