Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

Материальная ответственность

Материальная ответственность работников - это ответственность за трудовое имущественное правонарушение - причинение прямого действительного ущерба имуществу работодателя вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей

Основания материальной ответственности представлен на рис 144

Загальні підстави матеріальної відповідальності працівників

Рис 144 Общие основания материальной ответственности работников

Непривлечение работника к дисциплинарной ответственности не свидетельствует об отсутствии нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей и оснований для материальной ответственности

Не являются нарушением возложенных на работников трудовых обязанностей действия, которые похожи на нарушения возложенных на работников трудовых обязательством сохранения имущества, но не признаются в результате заступился вин, при которых были совершены.

На работников не может полагаться материальная ответственность в случаях, указанных на рис 145

Материальная ответственность работника наступает только при наличии прямого действительного ущерба - элемента, который характеризует объективную сторону состава правонарушения, совершенного работником

Под прямым действительным ущербом следует понимать вред, причиненный имеющемся, реальном имуществу Пленум Верховного Суда Украины разъяснил, что под прямым действительным ущербом, в частности, следует понимать:

• потерю, ухудшение или снижение ценности имущества;

• необходимость затрат на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей;

• необходимость осуществить лишние, т.е. вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты;

• при самовольном использовании работником техники прямой действительный ущерб может включать: амортизацию техники, расход или горючего, необходимость аренды аналогичной техники тощо1

Випадки, за яких на працівника не може покладатися матеріальна відповідальність

Рис 145 Случаи, при которых на работника не может полагаться материальная ответственность

При наличии прямого действительного ущерба для наступления материальной ответственности работников согласно ч. 2 ст 130 КЗоТ необходимо еще три условия материальной ответственности работников (рис. 146)

Умови матеріальної відповідальності працівників

Рис146 Условия материальной ответственности работников

Отсутствие оснований или одного из условий материальной ответственности освобождает работников от обязанности возместить причиненный ущерб

Обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности на работника лежит на работодателю (ст. 138 КЗоТ)

При решении вопроса о возложении на работника материальной ответственности следует выяснить:

• какими неправомерными действиями он причинен и входили ли в функции работника обязанности вязки, ненадлежащее выполнение которых привело к ущербу;

• были созданы условия, которые обеспечивали бы сохранность материальных ценностей и нормальную работу с ними;

• в какой конкретно обстановке, при каких обстоятельствах причинен вред

Если вред причинили несколько работников, нужно определить, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей допустил каждый работник, степень вины каждого и пропорциональную ей часть от общей ущерба с за которую к тому или иному работнику может быть применена определенный вид и определен предел материальной ответственности.

Причинная свя связь между противоправным нарушением возложенных на работников трудовых обязанностей и вредом является также условием для того, чтобы работники несли материальную ответственность Суть этого условия заключается ае в том, что учитывается только такой свя связь, при котором причинен вред - следствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностейв.

Заметим, что в случаях, указанных в п 2 ст 133 КЗоТ, действия (бездействие) должностных лиц является лишь условием в развитии причинно-слидкового связи, и положить на них материальной ответственности можно а лишь тогда, когда ущерб не был возмещен в полном размере работниками, непосредственно ее причинили Если вред был возмещен полностью, в указанных должностных лиц можно применить дисциплин инарну ответственсть.

Вина выражает психическое отношение работника к совершенного противоправного действия (бездействия) и его последствия - причинение вреда

Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или по неосторожности

Умысел может быть прямым и косвенным, неосторожность выражается в небрежности и самоуверенности

зависимости от формы вины установлено два основных вида материальной ответственности ограниченную и полную

Суд, определяя размер ущерба, подлежащего возмещению, учитывает степень вины работника (ч. 1 ст 137 КЗоТ) При умышленной форме вины работника наступает ответственность в полном размере ущерба, причиненного пра ацивником, или, согласно ст 135 КЗоТ, - повышенная материальная ответственість.

В отличие от гражданско-правовой ответственности, устанавливает случаи имущественной ответственности без вины, материальная ответственность на работников не может быть возложена без их вины

Пределы материальной ответственности работников представлен на рис 147

Межі матеріальної відповідальності працівників

Рис 147 Пределы материальной ответственности работников

Работники за причиненный по их вине ущерб при исполнении трудовых обязанностей, как правило, несут ограниченную материальную ответственность - в размере прямого действительного ущерба, но не большей за свой средний мы исячний заработок (ст. 132, 133 КЗоТ).

соответствии с законодательством работники несут и материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине работодателю (ст. 134 КЗоТ)

Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, к когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, устанавливаются законодательством (ст. 135 КЗоТ) Размер ущерба, подлежащего возмещению, зависит отд:

• вида материальной ответственности работников (ограниченная, полная, повышенная);

• характера правонарушения, которым причинен вред (лишние денежные выплаты, неправильная постановка учета и хранением материальных или денежных ценностей и др.);

• формы вины работника (умысел или по неосторожности);

• способа причинения вреда (порчи, уничтожения, хищения);

• вида имущества, которому причинен вред (материалы, изделия, инструменты, специальная одежда, драгоценные металлы и др.)

Материальная ответственность работников является обязанностью работников возместить работодателю, с которым они состоят в трудовых отношениях, прямой действительный ущерб, причиненный вследствие нарушения возложенных их на них трудовых обязанностей, противоправными действиями (бездействием) в пределах, размере и порядке, определенных действующим законодательство.

Виды материальной ответственности работников Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников Дифференциацию границ материальной ответственности работников в трудовом праве приведены на рис 1414.8.

Диференціація меж матеріальної відповідальності працівника

Рис 148 Дифференциация границ материальной ответственности работника

Трудовое законодательство в зависимости от формы вины различает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную (рис 149)

Види матеріальної відповідальності залежно від форми вини працівника

Рис 149 Виды материальной ответственности в зависимости от формы вины работника

В связи с тем, что в процессе выполнения трудовых обязанностей работник, используя средства и предметы труда, рискует причинить имуществу работодателя ущерб по неосторожности, основным видом материальной е идповидальности работников является ограниченная материальная ответственность, которая применяется, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 132 КЗоТ).

Полная материальная ответственность в зависимости от характера трудовой функции, видов работ, выполняемых работниками, делится на индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность (в 135-2 КЗоТ).

Види матеріальної відповідальності залежно від характеру трудової функції, видів робіт, що виконуються працівниками

Рис 1410 Виды материальной ответственности в зависимости от характера трудовой функции, видов работ, выполняемых работниками

В целях охраны отдельных видов имущества (драгоценных металлов, алмазов, золота, корунда, платины и других ценностей), а также когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, специальными нормами ветствующим нормативным актами установлена ??повышенная, кратную материальная ответственность работника.

Каждый из видов материальной ответственности работников (ограниченная, полная, повышенная, индивидуальная или коллективная) применяется в случаях, определенных законодательством Украины

Ограниченная материальная ответственность в трудовых отношениях применяется как общее правило

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, определенных законодательством (ст. 132 КЗоТ) Этот вид материальной ответственности заключается в обязанности работник ка, по вине которого при выполнении трудовых обязанностей был причинен вред, покрыть (возместить) ее работодателю в установленных законом пределах - в размере прямого действительного ущерба, но не больше своего августе еднього месячного заработкаку.

При ограниченной материальной ответственности причиненный вред, превышающий установленный законом предел, не может быть возложена на работника Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ч. 2 ст 132 КЗоТпП).

Случаи ограниченной материальной ответственности работников определены в ст 133 КЗоТ Украины

Согласно п. 1 ст 133 КЗоТ, ограниченную материальную ответственность несут работники:

• за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении;

• за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику для использования

Важно учесть, что п. 1 ст 133 КЗоТ и п. 5 ст 134 КЗоТ предусматривают материальную ответственность за необеспечение сохранности одних и тех же видов имущества Отличие заключается лишь в форме вины

Так, п. 1 ст 133 КЗоТ предусматривает материальную ответственность работников по небрежности, а п. 5 ст 134 КЗоТ - в случае умышленного уничтожения или преднамеренной порчи имущества и других материальных ценностей

Материальная ответственность для отдельных категорий работников и Те основания установлены п 2 ст 133 КЗоТ

Так, ограниченную материальную ответственность несут руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях, в учреждениях, организациях и их заместители, если вред причинен

• излишними денежными выплатами;

• неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей;

• непринятием необходимых мер, чтобы предотвратить простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и повреждения материальных или денежных ценностей

Средняя заработная плата работника исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяцев работы, предшествующих решению судом дела о возмещении вреда, или за фактически отработанное время, если работник пропра ацював менее двух месяцев, а когда работник последние два месяца перед решением дела не работал или дело решается после его освобождения - исходя из выплат за предыдущие два месяца работы на да ном предприятии.

Полная материальная ответственность Этот вид материальной ответственности заключается в обязанности работника возместить причиненный по его вине работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, без ограничения определенной величиной

Случаи полной материальной ответственности работников установлены в 134 КЗоТ

Материальная ответственность за п. 1 ст 134 КЗоТ наступает при наличии следующих условий (рис. 1411):

Умови матеріальної відповідальності за п. 1 ст. 134 КЗпП

Рис 1411 Условия материальной ответственности за п. 1 ст 134 КЗоТ

См.: Постановление Кабинета Министров Украины \"Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы\" от 8 февраля 1995 г. № 100

• достижение работником восемнадцатилетнего возраста;

• занятия должности или выполнения работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства, которые указаны в Перечне таких по осадок и работ1

• передача работнику для хранения или для других целей имущества и ценностей;

• наличие (согласно ст 135-1 КЗоТ) письменного договора между работником и работодателем о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других сред их ценной.

Договоры о полной материальной ответственности, заключенные с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не имеют юридического значения

Работника нельзя привлечь к полной материальной ответственности на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, если его должность не указана в Перечне должностей и работ

Договоры о полной материальной ответственности с уборщицами, сторожами, бухгалтерами складов, а также другими работниками, которым материальные ценности непосредственно не передаются, правового значе ения не имеют.

Материальная ответственность за п 2 ст 134 КЗоТ наступает, если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам

Имущество и другие ценности по разовым документам могут получать работники только с их согласия, а также те работники, для которых обслуживание материальных ценностей не является основной трудовой функцией семьей и их должности не указаны в Перечень.

См.: Список должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с Которым предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности и по необеспечением сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства и Типовой договор о материальной ответственности, утвержденный Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС 28 декабря 1977 г Этот Перечень должностей и работ и Типовой договор действуют в Украинні.

В таких случаях владелец должен ознакомить работника, которому выдана разовая доверенность, с порядком приема, транспортировки, хранения имущества и других ценностей

Разовая доверенность на получение имущества и других ценностей не может выдаваться главному бухгалтеру организации, лицам, которым по приговору суда запрещено занимать материально ответственные должности в течение пе евного времени, лицам, имеющим судимость за хищения, взяточничество и другие корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена Под \"другим разовым\" документами следует понимать накладные и другие к менті документи.

Материальная ответственность за п. 3 ст 134 КЗоТ наступает при условии, что совершение работником такого деяния установлено судом в порядке уголовного судопроизводства К исковым заявлениям о материальной ОТВЕТС тельность в полном размере, причиненный действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке, должны прилагаться доказательства, подтверждающие совершение работником таких действий, в становлении в порядке уголовного судопроизводстватва.

Если работник уволен от уголовной ответственности, то это не исключает применения к работнику материальной ответственности

В случае объявления оправдательного приговора, прекращения уголовного дела за отсутствием состава или события совершения преступления работник не привлекается к материальной ответственности за п. 3 ст 134 КЗ ЗПУ, но может быть привлечен к материальной ответственности за другими случаями в 134 КЗоТЗпП.

Материальная ответственность за п. 4 ст 134 КЗоТ наступает, если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии и независимо от того, умышленно или по неосторожности причинен этот вред

Доказательствами нетрезвого состояния работника может быть медицинское заключение, акты, свидетельские показания, объяснения работника и третьих лиц и т.п. При решении вопроса о привлечении работника к полной материальной ьнои ответственности эти доказательства оцениваются судом.

Уменьшение размера возмещения за вред, причиненный в нетрезвом состоянии, как правило, не допускается

Материальная ответственность за п. 5 ст 134 КЗоТ наступает за ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и во время их изготовления, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику для использования предприятием, учреждением, организациейєю.

Указанный перечень совпадает с перечнем, предусмотренным п. 1 ст 133 КЗоТ, предусматривающей ответственность в пределах среднего месячного заработка, а отличие заключается в форме вины работника

Полная материальная ответственность наступает за умышленное причинение такого вреда Если недостача, порча или уничтожение указанного имущества произошли по неосторожности (небрежности), наступает материальная видповидальн ность в пределах среднего месячного заработкау.
Материальная ответственность за п. 6 ст 134 КЗоТ наступает согласно специальным нормативно-правовых актов Такая ответственность может быть возложена, в частности, за ущерб, причиненный: перерасходом пальног го на автомобильном транспорте получением должностным лицом премий вследствие допущенных по его вине искажений данных о выполнении работ; хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей в рогоцинних металлов, драгоценных камней и валютных ценностейей1.

Материальная ответственность за вред, причиненный не во время выполнения трудовых обязанностей (п. 7 ст 134 КЗоТ) Отметим, что в таком случае ущерб предприятию причиняет не любая лицо, а именно работник к, находится с таким предприятием в трудовых отношениях на основании трудового договора Жаль не при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен как в рабочее время, так и после его окончания я или до начала работботи.

Типичным примером причинения такого вреда является использование имущества работодателя в личных целях, при выполнении на оборудовании (приборах, автотранспорте) организации работы, не относится к трудовой фу ункции работник.

Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п 8 в 134 КЗоТ), несет материальную ответственность в полном размере ущерба Применяя материальную соответствует Реалии в полном размере ущерба на основании п. 8 ст 134 КЗоТ, нужно иметь в виду, что этим пунктом возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой незаконно уволенному или переведенномуеному

См.: п 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины № 14 от 29 декабря 1992 г. в редакции постановления Пленума от 28 марта 1997 г. № 3

работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы виновными должностными лицами, по приказу (распоряжению) которых увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона аб потому задержавших исполнения решения суда о восстановлении на робот.

Ответственность в таких случаях возлагается на должностное лицо независимо от формы вины

Повышенная материальная ответственность регулируется ст 135 КЗпП1

Повышенная материальная ответственность работников - это обязанность работников покрыть причиненный имуществу работодателя ущерб в установленном законом размере и в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Законом Украины от 6 июня 1995 г. определено:

• субъекты повышенной материальной ответственности;

• перечень отдельных видов имущества и других ценностей;

• условия, при которых наступает повышенная материальная ответственность;

• порядок определения размера ущерба

К субъектам повышенной материальной ответственности относятся:

• работники, выполняющие операции, связанные с закупкой, продажей, обменом, перевозкой, доставкой, пересылкой, хранением, сортировкой, упаковкой, обработкой или использованием в процессе прои обництва драгоценных металлов и драгоценных камней, ювелирных, бытовых и промышленных изделий и материалов, изготовленных с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и лома, содержащих драгоценные металлы и драгоценные камни, а также валютные операции и которые виновны в хищении, уничтожении (порче), недостаче или сверхнормативных их потерях (кроме потерь в связи в с непредвиденными нарушениями технологического процесса)

• лица, непосредственно не связанные с выполнением операций, указанных в ст 1 упомянутого Закона, но признаны виновными в хищении, уничтожении (порче), недостаче или потере драгоценных металлов, дорого оценочного камней, валютных ценной.

К ценностям относятся:

• драгоценные металлы и драгоценные камни, ювелирные, бытовые и промышленные изделия и материалы, изготовленные с использованием драгоценных металлов и драгоценных камней, отходов и лома, содержащих пять драгоценные металлы и драгоценные камни

• валютные ценности

К случаям, в которых наступает повышенная материальная ответственность, относятся:

• небрежности в работе, нарушения специальных правил, инструкций;

• признании виновными в хищении, уничтожении (порче), недостаче или потере драгоценных металлов, драгоценных камней, валютных ценностей

Размер причиненного ущерба зависит от вида имущества и ценностей

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Наряду с договорами о полной индивидуальной материальной ответственности работников действующее трудовое законодательство предусматривает возможность заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной на ответствен.

Случаи введения коллективной (бригадной) материальной ответственности работников представлен на рис 1412

Випадки запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності працівників

Рис 1412 Случаи введения коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Законодательство допускает возможность заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности на таких видах работ, где заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности ьнисть недопустим.

В ч.1 ст 135-2 КЗоТ указано пять отдельных видов работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а именно: работ, связанных с хранением, обр обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работникам ценностейй1.

Типовой договор - это нормативный акт, которому стороны не имеют права вносить изменения

Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности на должностях и работах, не предусмотренных Перечнем, лишает его юридической силы

Вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)

Поскольку коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается с согласия всех членов коллектива (бригады), то в случае включения в состав бригады новых членов бригады, а также назначение его й руководителя учитывается мнение коллектива бригад.

В договоре о коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются взаимные права и обязанности работодателя и бригады

Так, каждый член бригады имеет право принимать участие в приеме материальных ценностей, осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке (отпуск), перевозки или применения в процессе производства ценностей, участвовать в инвентаризации ценно

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены н приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 12 мая 1996 г. № 43.

стей, передаваемых коллектива, в необходимых случаях требовать проведения инвентаризации, заявлять об отводе отдельных членов бригады, если они, по мнению коллектива, не могут обеспечить сохранность ния доверенных бригаде ценностей тощ.

Жаль, что подлежит возмещению, распределяется между членами коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период с последней инвентарь ризации до дня обнаружения ущерба В случае установления непосредственного виновника - члена бригады, причинивший вред, обязанность его возмещения возлагается на этого конкретного работника, то есть возмещение ния осуществляется по правилам индивидуальной материальной ответственностиі.

Если в необеспечении сохранности материальных ценностей кроме членов коллектива (бригады), с которыми заключен договор, виновные должностные лица, суд обсуждает вопрос о привлечении их к участию в деле как соответчиков и определяет размер ущерба, который соответствует степени вины каждого из них, и размер соответствующей компенсации с учетом вида и границы материальной ответственности, на них возлагается.

Остальные вреда распределяется между членами бригады в соответствии с Типовым договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от обстоятельств, указанных на рис 1413

 Обставини, від яких залежить визначення розміру шкоди

Рис 1413 Обстоятельства, от которых зависит определение размера ущерба

По общему правилу размер ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом из износа согласно установленным нормам (ч. 1 ст 135 КЗоТП).

Стоимость имущества определяется на день обнаружения ущерба, а в случае изменения цен применяются цены, которые действовали в день принятия решения о возмещении

В отдельных случаях, установленных ч. 2 ст 135-3 (хищение, недостача, умышленное уничтожение или умышленное повреждение), размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день возмещения помех ды, а в случаях, установленных ч. 3 ст 135-3 КЗоТ, - по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товареарів.

Размер причиненного работодателю ущерба определяется в соответствии со ст 135-3 КЗоТ и имеет свои особенности, а ч 4 ст 135-3 КЗоТ предусматривает возможность установления законодательством отдельного порядка определения р размера ущерба, подлежащего возмещению, в том числе в кратном исчислении причиненного работодателю помеходи.

Этот порядок применяется в двух случаях:

• когда вред причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

• когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер

Кратный размер вычисления применяется, когда вред причинен при работах с драгоценными металлами, иностранной валютой, кражей и недостачей мяса и мясопродуктов, потерей библиотечных книг, музей йних экспонатов, других ценностей Этот порядок определения ущерба установлен Законом Украины \"Об определении размера убытков, причиненных предприятию, учреждению, организации хищением, уничтожением (порчей ям), недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей \"от 6 июня 1995рвня 1995 р.

Этим Законом Украины установлен отдельный порядок определения размера ущерба, подлежащего возмещению, круг работников, должны нести ответственность в соответствии с настоящим Законом, и характер их нарушений ( (небрежность в работе, нарушения специальных правил, инструкций и т.д..

Форма вины для применения материальной ответственности согласно Закону от 6 июня 1995 значения не имеет

Порядок кратного определения размера ущерба определен постановлением Кабинета Министров Украины1

При причинении вреда по вине нескольких работников размер ущерба, который должен возместить каждый работник, определяется с учетом степени вины каждого из работников, вида и границы их материальной ответствен идальност.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником Действующее трудовое законодательство вводит два способа возмещения причиненного ущерба: добровольный и принудительный (рис 1414)

Способи покриття заподіяної працівником шкоди

Рис1414 Способы возмещения причиненного работником ущерба

Выделяют два способа принудительного порядка возмещения ущерба: по распоряжению работодателя; судебный

Работник, причинивший ущерб работодателю, может добровольно в любое время покрыть его полностью или частично (в пределах, установленных законом) путем внесения соответствующей денежной суммы в кассу органе изаци.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб в натуре - передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить (отремонтировать) поврежденные (в 130 КЗоТ) Например, водитель, повреж одив автомобиль, может отремонтировал этот автомобилль.

Принудительный порядок возмещения ущерба зависит от вида материальной ответственности Так, согласно ст 136 КЗоТ, возмещения ущерба, причиненного работниками, не превышает среднемесячного заработка независимо от вида материальной ответственности, осуществляется по распоряжению работодателя, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в рядом ку подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника Такое распоряжение работодателя или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причинения работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом працивниковові.

Срок ознакомления работника с выданным распоряжением об отчислении из его заработной платы для возмещения причиненного вреда законодательством не установлено

Под \"обращено к исполнению\" следует понимать передачу распоряжения бухгалтеру по расчетам с работниками, а не реальное отчисления

Если работник не согласен с вычетом или его размером, вычет не делается и трудовой спор по заявлению работника рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (комиссией по трудовым спо Орив, судом.

Таким образом, законодательством определено и порядок разрешения трудового спора в вопросах материальной ответственности

Срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 225, 233КЗпП)

Если работодатель, нарушая установленный порядок, совершил отчисления из заработной платы работника, то орган, рассматривающий трудовой спор по заявлению работника, принимает решение о возврате пра ацивникови незаконно отчисленных сумм.

В других случаях возмещение ущерба производится путем подачи работодателем иска в суд Здесь говорится о двух случаях:

• если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника;

• работодатель пропустил двухнедельный срок со дня обнаружения причиненного работником ущерба для издания приказа (распоряжения) о покрытии работником ущерба, не превышающем его среднего месячного зар заработки.

Для обращения в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, устанавливается срок один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба (ст. 233 КЗоТ)

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных ст 233 КЗоТ, суд может восстановить эти сроки

• Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником

• Днем обнаружения ущерба, установленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.

• День обнаружения ущерба - это день выплаты в пользу третьего лица, а днем ??выхода распоряжения является день его подписания руководителем организации

Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (в 136 КЗоТ).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению, суд учитывает обстоятельства, перечисленные на рис 1415

 Обставини, які враховує суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю працівником

Рис 1415 Обстоятельства, учитывает суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению работником

Суд уменьшает размер возмещения ущерба, причиненного работником, когда ущерб явился следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, позволяющих обеспечить сохранность материальных цен нносте.

Суд может уменьшить размер возмещения вреда, причиненного работником, в зависимости от его имущественного положения, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью

Судебная практика считает недопустимым уменьшение размера ущерба, причиненного работником в нетрезвом состоянии

Доказательствами имущественного положения работника могут быть размер заработной платы работника, состав семьи, наличие иждивенцев, наличие имущества, на которое может быть обращено взыскание, и другие сведения

Уменьшение размера ущерба допустимо только в исключительных случаях, когда подтверждено наличие конкретных обстоятельств, которые препятствовали работнику надлежащим образом выполнять возложенные на него обязанности (нап пример, отсутствие условий хранения материальных ценностей, ненадлежащая организация труда).

Размер ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 135-3 КЗоТ)

Если суд установит, что ущерб причинен по вине не только работника, к которому предъявлен иск, но и по вине должностных лиц организации, суд привлекает этих лиц к участию в деле в качестве соответчиков (ст. 109 ЦБ НК Украины).

Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности

Работодатель, учитывая конкретную обстановку, при которой был причинен ущерб, может не возлагать на работника материальной ответственности полностью или частично

Работодатель по соглашению между работником по его письменному обязательству может отсрочить или рассрочить возмещения ущерба

По требованиям лиц, основанные на ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей, согласно ГК Украины отвечает работодатель, перед которым отвечает работник - несет видповидальнис во в порядке регресса по нормам трудового законодательства.

Право регресса к работнику возникает со времени выплаты сумм третьему лицу и с этого времени исчисляется срок на предъявление иска

Согласно ст 128 КЗоТ, при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать

См.: Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 14 от 29 декабря 1992 г.

двадцати процентов, а в случаях, отдельно предусмотренных законодательством Украины, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику При отчислении из заработной платы за киль ькома исполнительным документам за работником во всяком случае должно сохраняться пятьдесят процентов заработкиу.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru