142 Ответственность работодателя за вред, причиненный работнику

На работодателя возлагается ответственность за вред, причиненный работнику увечьем или другим повреждением здоровья я, связанным с выполнением трудовых обязанностей (ст. 173 КЗоТ)

Опасные и вредные условия труда могут причинить вред работнику, а нарушение его законных прав может привести к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от ра ика дополнительных усилий для организации своей жизни Ответственность работодателя перед работником заключается в возмещении имущественного и морального вреда Порядок его возмещения определяется дей тельством (ст. 237-1 КЗоТпП).

Непосредственно порядок возмещения вреда, причиненного работникам, регулируется Законом Украины \"Об охране труда\" от 14 октября 1992 года в редакции от 30 июня 1999 и другими нормативно-право овыми актамими актами.

Под прямым действительным ущербом, причиненным работнику незаконными действиями (бездействием) работодателя, следует понимать потерянный работником заработок за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, пе ереведенни на другую работу, задержке выдачи трудовой книжки при увольнении, расходы, связанные с повреждением здоровья вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (утраченный заработок, приобретение лекарств, дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, возмещение морального вреда и т.п.), да и.

К противоправных действий работодателя можно, в частности, отнести необеспечение безопасных и безвредных условий труда, незаконные увольнения, перевода работника на другую работу и др.

настоящее время создан ряд правовых гарантий обеспечения права человека на труд частности, в 43 Конституции Украины установлено, что государство гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудов ной деятельности, а также возможность обратиться в суд за защитой прав и свобод гражданамян.

Гарантии обеспечения права граждан на труд определены в ст 5-1 КЗоТ, а в ст 22 КЗоТ предусмотрен запрет необоснованного отказа в приеме на работу

Группы случаев ответственности работодателя перед работником указано на рис 1416

Рис 1416 Случаи ответственности работодателя перед работником

К первой группы в зависимости от характера трудовых отношений относятся случаи, приведенные на рис 1417

Рис 1417 Случаи ответственности работодателя при ограничении права работника на труд

• при возникновении трудовых отношений: а) необоснованный отказ работнику в приеме на работу (в 22 232 КЗоТ) б) необоснованный отказ в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в в порядке перевода (ч. 3 ст 24, ст 232 КЗоТ)пП);

• при существовании трудовых отношений: а) нарушение права работника на выплату заработной платы (ст. 115 КЗоТ); незаконное отстранение работника от работы (в 46 КЗоТ);

• при изменении трудовых отношений: незаконный перевод работника на другую работу (ст. 235 КЗоТ);

• при прекращении трудовых отношений: а) неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке, что препятствовало трудоустройству работника (ч. 3 ст 235 КЗоТ) б) в случае увольнения без законного пи идставы или установленного порядка увольнения работника (ч. 1 ст 235 КЗоТ), в) в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя в день увольнения работника (ст. 47 КЗоТ, ч 4 ст 235 КЗоТ) г) в случае задержки исполнения решения органа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника (ст. 236 КЗоТ); е) в случае невыплаты по вине работодателя надлежащих увольнения ому работнику сумм денег (в 117 КЗоТ117 КЗпП).

Ко второй группе - необеспечение работодателем надлежащих, безопасных и здоровых условий труда при выполнении работником трудовых обязанностей - относятся случаи возмещения работникам причиненный работодателю цем вреда, указанные на рис 14118.

Рис 1418 Случаи ответственности работодателя в случае необеспечения надлежащих, безопасных и здоровых условий труда

К третьей группе относятся другие случаи ответственности работодателя перед работником (рис 1419), а именно:

Рис 1419 Другие случаи ответственности работодателя перед работником

• нарушение обязанности по выдаче работнику справки о работе в данной организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы и заработной плате (в 49 КЗоТ);

• незаконное отстранение работника от работы (в 44 КЗоТ);

• необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случае их порчи, уничтожения, кражи)

Работодатель обязан в соответствии со ст 47, 49 КЗоТ, не только соответствующим образом оформлять трудовые отношения Его обязанностью является также выдача документов, имеющих значение для работников (трудовая книжка, справка о его работе на предприятии, в учреждении, организации, справка о наличии стажа работы, о заработной плате и т.д.) Вред, причиненный работнику при нарушении работодателем этого обязанности, выражается в невозможности трудоустройства из-за отсутствия трудовой книжки, в несвоевременном назначении пенсии, пособия, других выплалат.

Согласно Конституции Украины, в 153 КЗоТ, правилами внутреннего трудового распорядка в организациях должны создаваться надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, соответствующие условия для нормальной ра боты Среди таких условий - создание в организациях специальных мест, где работники во время работы могут оставить свои личные вещчі.

Независимо от того, как организовано хранение личных вещей работников (оборудованы специальные гардеробы, комнаты хранения вещей и т.п.), работодатель обязан обеспечить сохранность этого имущества а работника Невыполнение указанной обязанности, что привело к порче, уничтожении или хищения личных вещей работника во время работы, предусматривает обязанность возмещения причиненного помехи.

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих прямую ответственность работодателя в таких случаях на практике используются соответствующие статьи ГК Украины, которые предусматривают ответственность ьнисть организации за ущерб, причиненный по вине ее сотрудниковв.

Ответственность работодателя за необеспечение права работника на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда регулируется ст 173 КЗоТ, Законом Украины \"Об охране труда\" от 14 октября 1992 г., Законом Ук страны \"Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности\" от 23 сентября 1999, ГК Украин и и другими нормативно-правовыми актамативно-правовими актами.

Контрольные вопросы

1 Целесообразно при определении степени вины работника, причинившего ущерб работодателю, учитывать образование и технические знания и способности работника?

2 Может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работника в локальных нормативно-правовых актах?

3 Различия между материальной ответственностью работника и ответственностью работодателя

4 Можно обязанность доказывания наличия условий для возложения материальной ответственности возлагать на стороны трудового договора?

5 В каких случаях работодатель может нести имущественную ответственность перед работником?

6 Практика возмещения морального вреда работнику

7 Назовите проблемы, связанные с ответственностью работодателя перед работником

8 Назовите тенденции, связанные с совершенствованием правового регулирования ответственности работника перед работодателем

9 Обязан работник возместить расходы, которые несет работодатель при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обум сказанного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя?

10 Имеет ли право работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника?

11 Как определить границы материальной ответственности работников в трудовом договоре?

12 Можно привлечь к материальной ответственности работника в случае причинения им вреда в состоянии наркотического опьянения?

Темы рефератов

1 Основания и условия материальной ответственности согласно законодательству о труде Российской Федерации

2 Практика возмещения материального и морального вреда работнику в Украине

3 Совершенствование правового регулирования ответственности работника перед работодателем