822 Типы организационных структур

Различают три типа организационных структур аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа хозяйственной деятельности: линейную или простую линейно-штабную, или ступенчатую и комбинированную, или ба агатогранн.

Рис 81 Линейная организационная структура аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа

Линейная организация предполагает непосредственное подчинение всех исполнителей руководителю - главному бухгалтеру (главному экономисту) Такое организационное построение характерно для небольших хозяйств, где численность работников учета, контроля и анализа не превышает 10-12 человек (рис. 81.1).

При линейно-штабной организации структуры аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа создаются промежуточные поле-ки - сектора (подразделения), которые объединяют группы

При таком варианте организационного построения распоряжение главного бухгалтера передается старшему бухгалтеру сектора, который, в свою очередь, передает его руководителю группы

Такое организационное построение структуры характерна для большинства хозяйств, где бухгалтерский аппарат насчитывает 10-12 человек (рис. 82)

Рис 82 Линейно-штабная организационная структура аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа

Разновидностью линейно-штабной организации структуры аппарата бухгалтерии является двухфакторный разделение на финансовую и внутрихозяйственную бухгалтерию (рис 83)

Функционально комбинированный тип организационного построения аппарата учета характерен для крупных хозяйств - комбинатов, объединений, ассоциаций

При этом типовая структура аппарата строится по функциональному распределению управления, создаются специальные подразделения, которые выполняют предметно-замкнутые учетные процессы Этот тип организационной п построения предусматривает передачу части прав главного бухгалтера (главного экономиста) руководителям секторов (подотделов) (рис 84.4).

Рис 83 Двухфакторная организационная структура аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа

Одним из важных элементов разработки структуры аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа является формирование системы должностей

В основу выбора должностей положен характер, состав и объем функций, которые будет выполнять работник в этой организации Служебная должность является первичным элементом структуры

Система отобранных должностей должно полностью соответствовать требованиям и отображать принятую структуру аппарата бухгалтерского учета, контроля и анализа и быть средством эффективного использования человеческого в потенциала и способствовать целям управления Существенные изменения в разделение и кооперирование труда вносят такие элементы организации как применение вычислительной техники, и прежде всего ПК.

Рис 84 Ориентировочная структурное построение аппарата бухгалтерской службы комбината за комбиновним функциональному типу