Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Международный менеджмент - Родченко ВР
Международный менеджмент - Родченко ВР
<< Содержание < Предыдущая Следующая

42 Особенности японского менеджмента

Эволюция управленческой мысли в послевоенной Японии

Искусство управления и его роль были признаны Лишь Относительно недавно Один из лидеров японского бизнеса - Коносукэ Мацусита, обращая внимание общественности на необходимость эффективного управления, писал: \"Современные предпринимательские организации выполняют важную роль - поддержание общественной жизни Пища, одежда, жил лье становятся доступными людям в результате производства и распределения Получая работу, люди испытывают удовлетворение и получают пользу Чтобы достичь ЭТИХ социальных целей, каждая организация должн а Поддерживать свое здоровое и работоспособной состояние Это зависит от качества и эффективности управленческих решений и действий Деятельность, которую мы называем управлением, требует полной отдачи в ней сконцентрирован человеческий интеллект и опыт Человек, посвятивший себя управлению, Занимает весьма Почетное и вместе с тем ответственное положение, требующее полной самоотдачи и готовности пой ты на самопожертвование \"[12вание" [12].

Вспомним, что современные методы управления сложившегося в Японии в условиях послевоенной разрухи Смятение первых послевоенных лет поставило перед руководителями Японии задачу восстановления социальной,, политической и экономической жизни Лидеры бизнеса встали перед острейшем необходимостью борьбы за восстановление своих компаниий.

Проведенная американской оккупационной администрацией чистка ведущих предпринимателей военных лет создала атмосферу, в которой то, кто столкнулся с задачей восстановления, познакомились и приняли (в ряде случаев неосознанно) идеологию управления и практические методы американского бизнеса Именно в этот период лидеры японского бизнеса начали постепенно постигать социальную ответственность и после дствия своей деятельности.

Совершенно новые обстоятельства и условия, вызванные оккупацией, создали беспрецедентную ситуацию Чистка предпринимателей военной поры оставила страну без опытных специалистов высшего управленческого в звена в ведущих отраслях промышленности В условиях хаоса задача восстановления японской индустрии легла на плечи молодых администраторуов.

Они выполняли свои задачи сначала Применяя Традиционные методы управления к новым условиям, а затем с помощью усвоенных ими теории и методов американского управления В послевоенной Японии появились п предприниматели с новыми идеями, духом открытости новому и желанием использовать предоставляющиеся возможности Они Пытались Не только творчески применить предвоенный опыт к новым условиям, но и извлеч ь полезные уроки, воспринять новые идеи и таким образом создать новый японский путь развитиия.

Быстрое восстановление и развитие послевоенной Японии принесли новые проблемы - необходимость переоценки и пересмотра практики предшествующих лет, активных поисков новой управленческой концепции Идеи и К Мацуситы достойной ведущих специалистов оказались Не только реакцией на существовавшее положение, но и Серьезным вкладом в создание новой стратегии управлениия.

Творческий поиск завершился Созданием специфической \"японской\" системы управления На этот процесс, без сомнения, повлияло американские идеи, однако непосредственное применение американских методов уп правления оказалось неудачным Другими словами, идеи американских ученых способствовали установлению особого стиля мышления и подходов, присущих только японским управляющим Эти трудности направили твор ческий поиск на развитие новых направлений управленческой мыслнческой мысли.

Основные черты японской системы управления определяет ряд концепций, отсутствовавшими в американской модели Важнейшими из них являются система пожизненно найма и процесс коллективного принятия решен ний.

Вопрос о том, какие черты окажутся достаточно устойчивыми для того, чтоб на них можно было опереться в условиях изменения общественной психологии и этических ценностей, остается до сих пор открытым Многие исследователи Считают, что даже кажущиеся Наиболее современными особенности являются порождение прошлых эпох и по ходу развития исчезнут Современное развитие методов управления характеризуется я возрастанием свободы выбора концепций, создание оптимальных систем, но при этом НЕ Должны предаваться забвению исконно японские методы управлениия.

Основанием для создания новых теорий и принципов управления послужили общие философские взгляды В связи с этим возникают вопросы, какие философские взгляды предписывают придерживаться подобных систем м управления с их специфическими чертами и как эти взгляды развивались [12, 17, 26].

Важно, чтоб специфические черты, присущие современным системам управления, НЕ смешивались с чертами старых систем и тем более с пережитками феодальной эпохи Их следует расценивать как результат энер ргичных усилий, направленных на применение Некоторых элементов старых концепций к решению совершенно новых проблем.

Современное японское управление приобрели дух открытости, Который позволяет подчинить технологическое развитие решению выдвигаемых самой жизнью проблем

Стержнем новой концепции стало признание социальной ответственности, лежащий на управляющих Как отмечает К Мацусита, \"каждая компания, вне зависимости от ее размеров, должна иметь определенные цели, отличные от получения прибыли, цели, Которые оправдывают ее существование Она должна иметь собственное призвание в этом мире Если руководитель обладает пониманием этой миссии, он может довести до соз нания служащих, чего хочет достичь компания, указать ее идеалы И если его подчиненные осознают, что работают НЕ только за хлеб насущный, они получат стимул к более напряженной совместное работе во имя достижения общей цели \"[12цели" [12].

В то время реорганизации существовавших учреждений и установок нужно было Дополнить пересмотром традиционных представлен и переоценкой ценностей

Оккупационные власти Высказал по поводу демократизации Лишь самые общие положения Ни их командование, ни американские приказы не давали Четких предписаний Ситуация определялась двумя факторами: во-п Во-первых, решение проблемы должно было осуществиться в довольно сложных условиях, во-вторых, оно должно было стать делом самих японцевев.

Вряд ли эти трудности могли быть преодолены без обращения к потенциалу, скрыта в культурных традициях Требование отойти от традиционных представлен вызвали радикальное Переосмысление заключенного в в них потенциала.

Японская экономика развивалась не в согласовании с международными тенденциями Кризис продолжался до 1950 г, когда изменившиеся отношения между США и бывшим Советским Союзом и начало войны в Корее при инеслы Японии экономический подъем За ним последовал, однако, период спада и экономической нестабильностисти.

В 1964 г в Японии была опубликована декларация \"Теория управления в новых условиях\", в которой подчеркивались независимость и самостоятельность предпринимателей, законность стремления к прибыли и его в соответствие предназначению менеджера Этот документ призван также к новой \"философии\" управления В нем было отмечено, что слияние традиционных ценностей с современной технологией внесло большой вложений д в быстрое экономическое развитие Японии Однако в условиях быстро изменяющегося окружения была поставлена ??под сомнение эффективность ряда традиционных мер, включая традиционный взгляд на организацию компании Новая \"философия\" управления, по мнения авторов декларации, должна включать функциональную направленность, гибкость и профессионализм Но в заявление признавалась также возможность эффективног в использования и традиционных методов В нем подчеркнуто, что система поощрения, основанная на выслугу лет, показала свою эффективность в условиях, когда награждение обычно производится по приспособле емость и творческий подход не следует отказываться от системы пожизненно найма, поскольку преданность компании и идентификация интересов работника с ее интересами дают бОльший выигрыш, чем возмещен е убытков, связанных с подобной системой Составители документа призвали японских управляющих использовать и совершенствовать положительные моменты японской управленческой системмоменты японской управленческой системы.

В 1965 г была организована комиссия по изучению текущих проблем теории управления, которая собрала воедино взгляды менеджеров Она выработала Обобщенный взгляд, Который среди всего прочего свидетельст твовал об изменениях в понятии прибыли как цели деятельностти.

Нефтяной кризис 1973 г резко изменил обстановку, приостановив процесс быстрого роста, и это вызвали новое беспокойство в бизнесменов В 1980 г было опубликовано еще одно заявление \"Управление для вось ьмидесятых \", в котором говорится:\" Успех японских компаний в преодоление кризиса может быть объяснена постоянными усилиями в области энергосбережения энергичные усилия на технологическом уровне были ос новным фактором преодоления этой ситуации Однако в преддверии 80-х годов часть японских компаний переместила акцент с адаптивной стратегии на технологическом уровне к оптимизации общекорпорационной по литики \"[15] Дискуссия о\" философии \"управления НЕ прекращалась и в 80-х годах В последние годы осуществляется поворот к обсуждению стратегический направлен менеджменттратегических направлений менеджмента.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru