Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Международный менеджмент - Родченко ВР
Международный менеджмент - Родченко ВР
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Политика заработной платы и налогов

Большое внимание в Швеции уделяется реализации так называемой политики солидарных требований в области оплаты труда Она проводится с конца 50-х годов и вместе с налоговой и социальной политикой рассч читаема на достижение более оптимальной структуры доходов Концепция этой политики разработана членами руководства Центрального объединения профсоюзов Швеции, учеными с мировым именем - экономистами Р М ейдернером и Е Реноеном.

Формирование заработной платы в стране осуществляется на коллективно-договорной основе и государство непосредственно не участвует в этом процессе, по исключением редких случаев Участие государства выражается косвенно: через налого овую и валютную политику, контроль над ценами, а также регулирование трудовых ресурсов.

Реализация принципов солидарности - основа формирования заработной платы на предприятиях Суть этого принципа состоит в том, что ставки заработной платы для работников одной специальности, равной квал лификациы, выполняющих сопоставимы работы, одинаковы для всех предприятий отрасли Важная особенность шведской системы заработной платы состоит еще и в том, что различия в ставках обоснованы типу и х арактер выполняемой работы и НЕ зависят от уровня рентабельности ни Отдельной компании, ни отрасли в целоом.

При этой системе разница в тарифах не определяется законами рынка Основой дифференциации служит система норм, Которые разрабатываются совместно профсоюзом и предпринимателями на базе единой для всего в рынка рабочей силы системы оценки труда.

Самые высокие тарифные ставки в экспортных отраслях Предприятиям, поставляющим продукцию на внутренний рынок, приходится \"доказывает\" ставки заработной платы, определяемые в коллективном договоре, в в уровня ставок высокоприбыльных экспортных производств Поэтому компании, получающие прибыли ниже среднего уровня по всей экономике, разоряются, поскольку они НЕ Способны выплачивать заработную плату, э квивалентную самой конкурентоспособной отрасли, либо Оказываются вынужденнымы постоянно повыша эффективность своего производства В итого в промышленности Швеции преобладают высокоприбыльные отрасли и ставки заработной платы удерживаются на высоком уровне, так как нерентабельные компании закрываютсяи закрываются.

Результат этой уникальной с точки зрения мирового опыта политики заработной платы таков: разница между самой высокой и самой низкой ставкам заработной платы работников, выполняющих работу, одинаковую ую по количеству и качеству затрачиваемому труда, составляет 10.

Другой важный результат - выравнивание оплаты труда мужчин и женщин: за равный с мужчинами труд женщина получает в отраслях материального производства около 92-96% заработной платы мужчин

Оплата труда служащих выше, чем у рабочих Так, жалование служащих в промышленности на 41% выше зарплаты рабочего-металлиста или рабочего машиностроительной промышленности

Годовой доход средней шведской семьи составляет около 124 тыс. крон, из которых на социальные дотации государства приходится около 16%

В Швеции установлены два вида налогов на личные доходы работников: Пропорциональные, направляемые в местные бюджеты, и прогрессивный, Который платят центральному правительству

максимальная ставка налога на средний доход работника, занятого полный рабочий день, составляет 50-65%, но Фактически в связи с разного рода льготами она несколько ниже максимальная прогрессивная в поставка на доходы служащих достигает 80%.

Хотя уровень налогообложения в Швеции один из самых высоких в развитых странах, тем не менее налоговая система построена так, что с ее помощью государство в определенной степени выравнивает доходы декабря Раждеш.

Например, руководящий сотрудник компании \"Вольво\" получает 500 тыс. крон в год, но после уплаты налогов и страховых взносов в него остается не более 155 тыс. крон, или 13 тыс. крон в месяц В квалифициро ованный рабочего с заработной платой 90 тыс. крон в год после выплаты налогов и взносов доход понижается до 60 тыс., или 5 тыс. крон в месятыс. крон в месяц.

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что социальные проблемы занимают основное место в шведской модели \"государства благосостояния\", а их решение обеспечивает социальные гарантии л людям, находящимся в разных ситуация ситуациях.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru