Рынок труда

Занятость и безработица

Швеция относится к числу стран с высокоразвитым рынком труда, Который характеризуется организованным предпринимательством, высоким уровнем членства работников в профсоюзах, мирным сотрудничеством пре едпринимателей и профсоюзов и высокой организованностью трудовых отношени.

К середине 90-х годов свыше 53% всего населения Швеции и 84,5% в возрасте от 16 до 64 лет относилось к экономически активному населению, которое с 1970 г возросло на 20%

При довольно низких прирастет населения и увеличении продолжительности жизни доля экономически активного населения в возрасте от 16 до 64 лет снижается Однако большой приток иммигрантов после Второй м мировой войны пополнил рынок рабочей силы Иностранцы сейчас составляют 5% всех занятых Приток иммигрантов был особенно заметным в 60-х годах, когда промышленности была нужна рабочая сила, а условия т руда в Швеции были привлекательными, и достиг своего пика в 19700 г.

Из северных стран, главным образом из Финляндии, приехали 60% иммигрантов Они Имеют такие же права на рынке труда, как и шведы иммигрант из пяти северных стран - Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии и и Исландии, - Которые составляют единый рынок рабочей силы, желающим работать и поселится в другой северной стране, НЕ требуется разрешения на работу и жительство Они могут пересек границу без п аспорта и, где бы они не жили, входит в Соответствующий страховой фонд по безработице и получать Государственную помощь, включая переквалификацыцию.

В Швеции полная занятость достигается активной ролью государства при более пассивной роли профсоюзов, поскольку с безработицей нельзя справиться путем снижения заработной платы, а при повышение спрос са на рабочую силу профсоюзы не могут обеспечить стабильность цен умеренным требованиями прибавки заработной платы Следовательно, центральным пунктом шведской модели \"государства благосостояния\" было может что ответственность за полную занятость и экономическую стабильность несет правительство, а профсоюзы совместно с организациями предпринимателей отвечают за процесс формирования заработной платыотной платы.

По формулировке Е Рена, главного творца шведской модели \"государства благосостояния\", решение проблемы \"безработица - инфляция\" сводится к следующему: \"применять набор всеобщей налоговых и денежных ограничений, Которые удерживают цены на таком низких уровне Относительно заработной платы, что предприниматели сами эффективно противостоят инфляционным требованиям повышения заработной платы Затем в беспечить полную занятость специальными мерами, называемымы политикой на рынке труда \"[6] Сущность шведской модели составляет сочетание общих экономических мер по поддержания спроса несколько ниже уро вня, гарантирующего работу всем и везде, и активной селективной политики на рынке труда и в области капиталовложений, направленных на поддержку слабых групп, отраслей и регионаку слабых групп, отраслей и регионов.

Общая структура занятости в Швеции по данным на 1997 г отражена в табл 42

Таблица 42

Структура занятости в Швеции по данным на 1997 г

Таким образом, правительство Швеции в согласовании с пунктами модели \"государства благосостояния\" делает все возможное для обеспечения полной занятости всего трудоспособного населения и снижения уровн ния безработицы в стране, Который для многих ведущих стран мира Считается уровнем, соответствующей полной занятости занятости.