Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Международный менеджмент - Родченко ВР
Международный менеджмент - Родченко ВР
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Политика в области образования и переквалификациы работников

Важным структурообразующий элементом \"государства благосостояния\" является система образования и переквалификациы работников С помощью учреждений этой системы государство осуществляет переподготовку к кадров, облегчает предпринимателям наем лиц требуемой квалификации, программирует состояние рынка трудрынка труда.

Система образования и переквалификациы работников была модифицирован и Усовершенствование в 70-х годах XX в Одной из причин этого являются специфические условия развития национальной экономики до 70-х х годов крупные шведские компании выпускалы такие виды продукции аналогов которых не было в мире (особые марки стали, некоторые виды подшипников, уникальную продукцию машиностроительных отраслей и т п), а значит, и не было конкурентов И все же главной статьей экспорта были сырьевые товары, в частности железная руда и лес Начиная с 80-х годов основной статьей шведского экспорта стала и продукция которая на мировую рынке конкурирует с аналогичными товарами других стран Следовательно, резко возросли требования к ее конкурентоспособности выпуска такую ??продукцию может только рабочая сила с выс Окой профессиональной подготовкиготовкой.

Другая причина - быстрый рост сектора услуг, в котором, например, в 1995 г было занято 75% работников В 90-х годах сотни тысяч промышленных работников (немалый показатель для этой страны) сменили о офессию или вид деятельностти.

Как Считают шведские экономисты, инвестиции в систему образования и переквалификациы способствуют повышению конкурентоспособности и экономическому росту Вот почему с конца 70-х годов растут расходы го осударства на эту сферу.

Несмотря на повышение уровня подготовки специалистов в вузах, ценность этого вида ресурсов на рынке труда в Швеции уменьшается Если 30 лет назад высшее образование было достаточной предпосылкой для по олучение работы, то теперь - только необходимой Окончание университета в 60-х годах почти автоматически означало получение хорошо оплачиваемой работы Современному же выпускнику вуза гарантируется Лишь возможность получения рабочего места, причем не непременно по специальности и без перспектив продвижения по службжбе.

Поэтому специальные государственные органы особое внимание уделяют дальнейшему совершенствованию системы высшего образования с целью достичь соответствия задач обучения новым тенденциям в экономике и подготовки кадров - реальном спросу на ны.

Кроме того, решением большинства руководителей шведских предприятий принята единая общегосударственная система непрерывного (возобновляющегося) образования Суть ее такова: период обучения НЕ ограничивать вается возрастом, человек должен совмещать учебу и работу в течение всей трудовой деятельности В стране открыты учебные заведения типа курсов сокращенно обучения, на которых можно Получить образован ие, приравниваемое к среднему специальному или даже высшему, т е Получить второе высшее образованиание.

Особенность такого вида образования состоит в том, что работник получает знания, достаточный для выполнения узкопрофессиональных заданный предприятия Финансируются такие курсы в основном из бюджета гос сударства (47,2% от общей суммы финансируемых средств) и муниципалитетов (42,8%) При этом трудовой стаж определяется следующим образом (в баллах): Наибольшее количество баллов присуждается за работу по специальности, наименьшее - при уходе за детьми младше 10 лет и за больными, при прохождении службы в армиии.

По мнение шведских специалистов, такая система непрерывного образования позволяет повыше Шансы тех лиц, Которые Оказываются без работы В результате ее использования в последнее десятилетие в Швеции резко снизилась миграция населения, связанная с поисками работы.

В условиях снижения уровня безработицы, особенно среди молодежи и лиц старшей возрастной категории, в стране с 1984 г действуют Многочисленные курсы целевого назначения, Которые дают возможность получ чить остродефицитные для определенного периода времени профессии Список ЭТИХ профессий устанавливает Управление рынком рабочей силы, Исходя из необходимости устранения узких мест в экономике учащиеся я курсов получают пособия на переквалификацию или профессиональную подготовку Учитывая тот факт, что не все в работники стремятся повысить свою квалификацию, в стране реализуются меры, направленные на р асширение системы обучения непосредственно на производстве Компании, Которые занимаются переобучение своего персонала, получают специальные ассигнования от Управления рынком рабочей силы В регионах с высокой безработицей правительство предоставляет компаниям на эти цели средства из державного бюджета либо выделяют дотации, позволяющие увеличить фонды заработной платы В целом ассигнования го сударства на повышение квалификации и переквалификацию работников составляют 3% ВН3 % ВНП.

неординарности шведской политики в области переквалификациы работников позволяет, во-первых, резко понизить уровень безработицы в стране; во-вторых, сократить миграцию населения, связанную с поиском ра аботы; в-третьих, целесообразно использовать экономический цикл и превращать период застоя в экономике в период циклических подъема в области Профобразование, когда переквалификация проводится с учет ом ожидания спроса на определенные професси.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru