Политика в области образования и переквалификациы работников

Важным структурообразующий элементом \"государства благосостояния\" является система образования и переквалификациы работников С помощью учреждений этой системы государство осуществляет переподготовку к кадров, облегчает предпринимателям наем лиц требуемой квалификации, программирует состояние рынка трудрынка труда.

Система образования и переквалификациы работников была модифицирован и Усовершенствование в 70-х годах XX в Одной из причин этого являются специфические условия развития национальной экономики до 70-х х годов крупные шведские компании выпускалы такие виды продукции аналогов которых не было в мире (особые марки стали, некоторые виды подшипников, уникальную продукцию машиностроительных отраслей и т п), а значит, и не было конкурентов И все же главной статьей экспорта были сырьевые товары, в частности железная руда и лес Начиная с 80-х годов основной статьей шведского экспорта стала и продукция которая на мировую рынке конкурирует с аналогичными товарами других стран Следовательно, резко возросли требования к ее конкурентоспособности выпуска такую ??продукцию может только рабочая сила с выс Окой профессиональной подготовкиготовкой.

Другая причина - быстрый рост сектора услуг, в котором, например, в 1995 г было занято 75% работников В 90-х годах сотни тысяч промышленных работников (немалый показатель для этой страны) сменили о офессию или вид деятельностти.

Как Считают шведские экономисты, инвестиции в систему образования и переквалификациы способствуют повышению конкурентоспособности и экономическому росту Вот почему с конца 70-х годов растут расходы го осударства на эту сферу.

Несмотря на повышение уровня подготовки специалистов в вузах, ценность этого вида ресурсов на рынке труда в Швеции уменьшается Если 30 лет назад высшее образование было достаточной предпосылкой для по олучение работы, то теперь - только необходимой Окончание университета в 60-х годах почти автоматически означало получение хорошо оплачиваемой работы Современному же выпускнику вуза гарантируется Лишь возможность получения рабочего места, причем не непременно по специальности и без перспектив продвижения по службжбе.

Поэтому специальные государственные органы особое внимание уделяют дальнейшему совершенствованию системы высшего образования с целью достичь соответствия задач обучения новым тенденциям в экономике и подготовки кадров - реальном спросу на ны.

Кроме того, решением большинства руководителей шведских предприятий принята единая общегосударственная система непрерывного (возобновляющегося) образования Суть ее такова: период обучения НЕ ограничивать вается возрастом, человек должен совмещать учебу и работу в течение всей трудовой деятельности В стране открыты учебные заведения типа курсов сокращенно обучения, на которых можно Получить образован ие, приравниваемое к среднему специальному или даже высшему, т е Получить второе высшее образованиание.

Особенность такого вида образования состоит в том, что работник получает знания, достаточный для выполнения узкопрофессиональных заданный предприятия Финансируются такие курсы в основном из бюджета гос сударства (47,2% от общей суммы финансируемых средств) и муниципалитетов (42,8%) При этом трудовой стаж определяется следующим образом (в баллах): Наибольшее количество баллов присуждается за работу по специальности, наименьшее - при уходе за детьми младше 10 лет и за больными, при прохождении службы в армиии.

По мнение шведских специалистов, такая система непрерывного образования позволяет повыше Шансы тех лиц, Которые Оказываются без работы В результате ее использования в последнее десятилетие в Швеции резко снизилась миграция населения, связанная с поисками работы.

В условиях снижения уровня безработицы, особенно среди молодежи и лиц старшей возрастной категории, в стране с 1984 г действуют Многочисленные курсы целевого назначения, Которые дают возможность получ чить остродефицитные для определенного периода времени профессии Список ЭТИХ профессий устанавливает Управление рынком рабочей силы, Исходя из необходимости устранения узких мест в экономике учащиеся я курсов получают пособия на переквалификацию или профессиональную подготовку Учитывая тот факт, что не все в работники стремятся повысить свою квалификацию, в стране реализуются меры, направленные на р асширение системы обучения непосредственно на производстве Компании, Которые занимаются переобучение своего персонала, получают специальные ассигнования от Управления рынком рабочей силы В регионах с высокой безработицей правительство предоставляет компаниям на эти цели средства из державного бюджета либо выделяют дотации, позволяющие увеличить фонды заработной платы В целом ассигнования го сударства на повышение квалификации и переквалификацию работников составляют 3% ВН3 % ВНП.

неординарности шведской политики в области переквалификациы работников позволяет, во-первых, резко понизить уровень безработицы в стране; во-вторых, сократить миграцию населения, связанную с поиском ра аботы; в-третьих, целесообразно использовать экономический цикл и превращать период застоя в экономике в период циклических подъема в области Профобразование, когда переквалификация проводится с учет ом ожидания спроса на определенные професси.