Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Менеджмент - Виханский ОС
Менеджмент - Виханский ОС
<< Содержание < Предыдущая Следующая

3 Типы организаций по взаимодействию с человеком

В начале главы отмечалось, что различие между организациями порождается характером взаимодействия между индивидом и организацией в целом Основой данного различия является разница в приоритет взаимод действующих сторон по ряду принципиальных организационных переменных, характеризующих это взаимодействие Ключевыми среди ЭТИХ переменных являются то, Которые относятся к организационной культуре, а именно: это нностные ориентации, нормы и тп В таблице 83 приводятся основные характеристики двух типов организаций: организациизации корпоративного и индивидуалистских типов

Таблица 83

Основные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций

Корпоративная организация

индивидуалистская организация

Объединение людей через их разъединение по социальному

Свободное, открытое и добровольное объединение людей

Монополия и стандартизация в деятельности организации

Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов и групп в организации

Доминирование иерархических властных структур Интересы согласовываются лидерами

Господство принципа увязки интересов всех членов в рамках демократического процесса

Создание и поддержание дефицита возможностей и ресурсов с их централизованным распределением

Поддерживаемое руководством обеспечение поиска возможностей и дополнительных ресурсов

Субъект интереса - группа, коллектив

Субъект интереса - личность

Организация отвечает за человека Суверенитет организации

Человек отвечает сам за себя Суверенитет личности Свобода для личности

Принцип большинства или старшинства в принятие решений

Принцип меньшинства или право вето в принятие решений

Интересы производства определяют интересы воспроизводства самого

Интересы производства определяются интересами воспроизводства самого человека

Двойная мораль (личная и организации)

Общечеловеческая мораль и здравый смысл в поведении

Лояльность по отношении к организа-

Лояльность по отношении к своим убеждениям

Человек для работы

Работа для человека



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru