2 СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ самоменеджмента

21 ВВЕДЕНИЕ В ПРАКТИКУ самоменеджмента

В этом разделе, представляющем собой логическое продолжение раздела 1, предлагается система социальных технологий практической реализации адаптивно-развивающей концепции самоменеджмента Под социальной и технологией обычно понимается способ организации и упорядочение целесообразной практической деятельности, совокупность приемов, направленных на определение или преобразование (изменение состояния) с оциального объекта, достижение заданного результата1 Иными словами, речь пойдет в совокупности методик, приемов, тестов, Которые дают возможность оценить собственные деловые качества и выбрать последо вательность операций и действий по саморазвитию и самореализации своего творческого потенциала на пути к достижению делового успеха Социальные технологии охватывают основные стороны и этапы деловой ка рьеры, образуя систему соответствующих практикумов - от выбора Наиболее подходящей карьеры в самоуправления ее развитием Система рассчитана на самостоятельную работу читателя и представлена ??в последо вательности, соответствующей логике осуществления индивидуальной деловой карьерьеры.

Как известно, для конкретного человека этот путь начинается с выбора профессии (дела), которая, с одной стороны, нравилась бы, с другой - была престижной (значимой в глазах окружающих), а с третьей - соответствовала его способностям и талантам Поэтому первый практический шаг к успешной карьере должен начинаться с правильного (удачного) выбора деятельности, в которой индивидуальный творческий поте нциал сможет раскрыться Наиболее полно Помочь осуществить этот нелегкий выбор - задача Практи-кума-11.

См.: Энциклопедический социологический словарь / Под общ ред Г В Осипова - М: ИСПИ РАН, 1995 - С 823-824

Особенностью предлагаемой методики самоменеджмента деловой карьеры является использование в осуществлении карьеры вашего индивидуального интеллектуального, творческого потенциала, ваших профессионального ных задатков Поэтому выбор вами рода занятий, где будет реализовываться ваш карьера в согласовании с вашим типом личности, создает основу для использования ЭТИХ данных и при устройстве на работу Прак тикум-2 дозволит вам опираться в выборе тактики поведения при устройстве на работу на ваши сильные стороны, что повысит Шансы получить работу, для которой вы рожденны.

Понятно, что, устроившись на работу, вы еще НЕ гарантировалы себя успешную карьеру Ведь выбор подскажет вам, в какой сфере трудовой деятельности у вас больше шансов достигнуть успеха Однако это вовсе является не значит, что набор ваших достоинств, качеств и характеристик уже полностью соответствует выбранной работе и достаточен для успешного ее осуществления Одни качества у вас могут быть вполне развиты а над другими следовало бы еще серьезно поработать Отсюда, следующим шагом для вас должно стать определение своего индивидуального набора личностных характеристик - профиля личностных и деловых качес тв, выяснение системы их развитосты Практикум-3 поможет вам в это этом.

Скорее всего, не все в качества окажутся у вас развитыми одинаково сильно Над развитием Некоторых из них придется еще поработать А для этого важно выбрать такой способ работы над собой, Который учел бы ы ваши особенности и оказался Наиболее эффективным именно для вас Как разработать индивидуальную программу саморазвития подскажет Практикум-м-4.

Таким образом, Закрепляя и совершенствуя свои сильные черты личности и Развивая то, Которые в этом нуждаются, вы создаете себя опору для успешного \"карьерного\" продвижения и можете рассчитывать на где еловой успех Чем больше сил вы приложить для своего саморазвития, тем больше гарантии успешного продвижения Однако наблюдения за тем, как \"делают карьеру\" другие люди, может привести вас на мысль: \"Нач ему знакомый мне \"Х\", Который по своему деловому потенциалу вряд ли сильнее, преодолевает каждую \"ступеньку\" карьеры несколько быстрее, чем я? чно наблюдательный Такая закономерность может здесь проявятся И если вы ею овладеете, то она будет \"работать\" и на вас Речь идет о познании механизма освоения новой \"ступеньки\" карьеры и определении уровня развитосты своего адаптивного потенциала На это нацелен Практикум- уровня развитости своего адаптивного потенциала. На это нацелен Практикум-5.

НЕ исключено, что освоение каждой \"ступеньки\" (хотя и ускорившееся после вашей работы над своим адаптивным потенциалом) приведет вас к такой мысли: \"А всегда ли необходимо\" взбираться \"на каждую оче ередную \"ступеньку\"? в разделе 1) Действительно, такие \"лифты\" существуют Не только в теории, но и на практике освоить технологию \"пользователя\" такими \"Лифт\" поможет вам Практикум-воить технологию "пользователя" такими "лифтами" поможет вам Практикум-6.

Следующим \"открытием\" на нелегком пути деловой карьеры может оказаться ее небезопасность В самом деле, успех в деловой сфере связан с тяжелым трудом, нервным перенапряжением, а нередко грозит срыву и стрессами Практика подтверждает, что стрессы - довольно частое явление в жизни делового человека И чем \"круче\" его карьера, тем больше угроза стресса Поэтому важно определить для себя степень такой угрозы с тем, чтоб вовремя принять меры Помощь в этом вам окажет Практикум-ом вам окажет Практикум-7.

Если Практикум-6 ориентирует ваше внимание на причины, Которые \"способствуют\" возникновению стрессов, то Практикум-7 должен помочь вам избежать их Опыт людей, сделавших успешную карьеру, дает \"ключ\" к разрешению этой проблемы Успешная карьера вполне возможна (и даже Наиболее эффективна) и без урона для вашего здоровья Важно овладеть секретами здорового образа жизни делового человека Практикум-7 поможет вам оценить собственный стиль деловой жизни и определить пути его коррекциелить пути его коррекции.

Таким образом, практикумы охватывают весь процесс деловой карьеры - вот выбора работы в освоения механизмов и технологий осуществления карьеры Поэтому желательно осваивать практикумы в определенной п последовательности, соответствующей логике процесса карьеры (в порядке возрастания номеров практикумов) Однако это НЕ исключает обращения к каждому Практикума отдельно в зависимости от ваших приоритет ов и специфики условий работты.

Обратим ваше внимание на то, что имеется и внутренняя логика построения практикума - логика самоменеджмента: самопознание, самооценка, самоуправление и саморазвитие Эта логика Также не исключает возм можности обращаться к каждому блоку практикума отдельно.

Ознакомившись с этим небольшим введением, вы, наверное, заметили, что автор как бы стремится \"перекинут мостик\" от теоретических основ к методам осуществления успешной деловой карьеры Работа над Пра актикумамы поможет вам оценить свои возможности, взвесить силы и направит свою творческую энергию по пути, сулящему успех именно вам, где наилучшее применение найдет именно ваш собственный творческий потенциал Работайте с методиками, не упустите свой шанс для достижения жизненного успеханого успеха!