13 Предпринимательский менеджмент

В экономической истории известны три метода распределения материальных ресурсов общества: традиционный, командный и рыночный Традиционный метод распределения основан на установившихся социальных трад диции передачи собственности по наследству при неизменной технологии производства, невосприимчивосты системы к прогрессивным изменениям, преобладание экстенсивных способов ведения хозяйства Командный метод заключается в выполнении воли руководителя (менеджера) или управляющего органа (центра) Эффективность этого метода определяется тем, в какой мере руководитель употребляет объективные экономически ие законы Пренебрежение ими Приводит к экономическому кризису Рыночный метод основан на использовании рыночных отношений двигателей рынка является закон стоимости, регулятором - конкуренция, а стимуля тором - закон спроса и предложения В рамках рыночных отношений все ресурсы распределяются по присущей рынку экономическим законам, и для управления ими имеется необходимости содержать большой Администрато вный аппарат Все три метода используются в любом обществе, но в различной степени Конкуренция вносить деятельность менеджеров элементы предприимчивости и риска, что обеспечивает достижение относитель ного баланса между производителем товаров и их потребителем [1телем [1].

В начале 80-х годов XX в возросло значение \"человеческих\" и инновационных аспектов в деятельности фирм и корпораций, в результате чего повысились требования к руководителям всех рангов [6] целенапр авленное объединение ранее самостоятельных функций, ликвидация избыточных звеньев в управлении, переход от иерархической структуры к сетевой и связанная с этим децентрализация, а также передача ряда в правленческого функций производственным коллективам способствовали сокращению численности и повышению \"качества\" руководящий работникамируководящих работников.

Основным выводом РАЗЛИчНЫХ современных исследований проблем управления является указание на повышение внимания к кадрам и методам управления их совместное деятельностью в условиях высокоавтоматизиров ванных технологий стратегическим направлениями в этой области становятся Гуманизация труда, всемерное развитие инициативы сотрудников и максимальное использование технических возможностей При этом ис ходят из ряда основополагающим концепцийй:

• социальные инновации важны так же, как и технологические;

• капитал нужно инвестировать Не только в передовую технологию, но и в подбор и обучение кадров;

• координация активности сотрудников должна обеспечиваться через средства коммуникации и взаимопонимание;

• проблемы Должны решаться Совместным усилиями коллектива, а преобладать должен кооперативный стиль работы [6]

В связи с разработанными стратегическими концепциями управления предъявляются и новые требования к современным менеджерам, среди которых Основными являются целенаправленность, масштабность мышления коммуникативность, способность анализировать и решать комплексные проблемы, синтезировать решения в условиях неопределенности и ограниченности информации, умение эффективно работать с людьми и др Кн аиболее важным характеристикам деятельности современного менеджера относятся такие:

• получение реалистической оценки сильных и слабых сторон подчиненных;

• умение мыслить и действовать Стратегически;

• умение вести переговоры с вышестоящими руководителями и подчиненными коллективами;

• обеспечение благоприятного характера взаимоотношений в руководимых коллективах и заинтересованности подчиненных в качественном выполнении служебных обязанностей [6] Многие теоретики и практики бизн неса предсказывают резкое нарастание трудностей и снижение результативности в системе подготовки менеджеров, поскольку в течение последних десятилетий набор учебных курсов и содержание программ обучен ия изменялись незначительно В рамках \"профессионального менеджмента\" сложилась ориентация на такие курсы, в которых возможна строгая количественная оценка результатов: бухгалтерский учет, анализ финан совой деятельности, теория принятия решений, математическое моделирование, применение информационных систем и т п Высокая квалификация в названных дисциплинах является необходимой для успешной работы специалистов со степенью магистра в области управления, но далеко не достаточной Программы подготовки по философии, социологии, психологии управления позволяют усвоить умения и навыки формирования стр атегических целей фирмы и сплоченных коллективов единомышленников Обострение конкурентной борьбы будет требовать от менеджеров НЕ столько количественной оценки заданных альтернатив, сколько постоянной нацеленность на поиск новых, нестандартных путей решения беспрецедентных задач Все эти качества можно охарактеризовать одним понятием - предпринимательство [6инимательство [6].

В настоящее время бизнесменам и менеджерам приходится работать во все более сложных условиях: рынок постоянно меняется, сигнализируя о падении спроса на тот или иной товар Поэтому менеджмент и пред дпринимательство становятся искусством, когда успех стратегический управления определяется талантом интуиции и предвидения. Современный менеджмент состоит из формирования \"философии\" деятельности фирмы, выяснения ее целей и создания эффективного аппарата управления А менеджмент в действии - это успех и талант бизнеса, в определяющей мере завис ящий от личности руководителя Управлять в современных условиях - значит вести предприятие к достижению поставленных целей, Используя как минимум три его составляющие: ресурсы, организационные процессы и, главное, персонал [7персонал [7].

Литература

1 Библиотека управляющего персоналом: мировой опыт Современный менеджмент: теория и практика: Обзорная информация / Сост В И Яровой; Под ред Г В Щекина - М.: МЗУУП, 1994

2 Грачев М В, Соболевская А Л, Кузин Д В, Стерлин А В капиталистической управление: Уроки 80-х - М: Экономика, 1991

3 Грейсон Дж., О'Делл К Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер с англ - М: Экономика, 1991

4 Гурней Б Введение в науку управления: Пер с франц - М: Прогресс, 1969

5 Попов А В Теория и организация американского менеджмента-М: Изд-во Моск ун-та, 1991

6 Щекино ГВ Как работают с людьми за рубежом: Метод рекомендации по использованию зарубежного опыта - М.: ВЗУУП, 1992

7 Щекино ГВ Управление бизнесом: Экспресс-курс для деловых людей - М.: МЗУУП, 1994