Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Политэкономия - Книги - История экономических учений - Корнийчук ЛЯ
История экономических учений - Корнийчук ЛЯ
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Теория «управленческой революции»

Теория «управленческой революции» - является составной теории «народного капитализма» Ее сторонники утверждают, якобы с развитием акционерных обществ власть капиталистов-владельцев ослабевает или и совсем исчезает и заменяется властью найманы их управленцев - менеджеров Они «доверенными лицами народа» и руководствуются не мотивами прибыли, а общественными интересами С обоснованием этой концепции выступили американские экономисты А Берли, Дж Бернхэм, П Дракер и др.. Дракер та інші.

Эта теория тоже отображает реальные процессы в развитии капитализма: отделение капитала-собственности от капитала-функции, разграничения собственности и управленческой деятельности По домонополистического капитал лизма, когда предприятие было частью индивидуальной собственностью и управленческий труд не нуждался в глубоких знаниях, капиталист сам руководил производством С ростом размеров производства, с возникнет нием акционерных обществ капиталисты стали поручать руководство наемным работникам Кое-кто видел в этом процессе выдавливание капиталиста не только из производства, действительно имеет место, а с суспильс тва вообще Как писал А Берли, «капитал остается на месте Также сохраняется и капитализм Единственной фигурой, которая исчезает, является капиталист» * 23 Прежде всего будет методологической ошибкой судить о природе пред приятий на основании формы управления Ведь природа предприятия определяется не ею, а формой собственности на средства производства Авторы концепции «управленческой революции» игнорируют вопрос о характере вла сности Как владельцы предприятий капиталисты нанимают управляющих, которые управляют предприятиями в интересах капиталистов, обеспечивая им максимальные подоходаксимальні прибутки.

* 23: Berle A The 20-th Century Capitalist Revolution - NY, 1954 - P 7

Сторонники этой теории дипломатически уклоняются от ответа на то, какие именно владельцы акций не имеют эффективной власти в корпорациях: мелкие или крупные Поскольку в корпорациях действует основной принцип «одн на акция - один голос », то именно крупные акционеры имеют возможность удерживать в своих руках всю полноту власти, по своему усмотрению распоряжаться капиталом корпорации и выдвигать в состав ее управляющих тех лю дей, охранять их интереси.

Кроме того, высшие слои управленческого аппарата (менеджеров) тесно связаны с владельцами крупного капитала и часто сами принадлежат к ним Их интересы основном совпадают с интересами собственников В ве елико корпорации, следовательно, происходит не только постоянное отделение собственности от управления, но и обратный процесс - восстановление единства управления и собственности благодаря превращению менеджеров на ка питалистиів.

Однако осознанием двойственности этого процесса дело не ограничивается Критика теории «управленческой революции» справедливо отмечают, что необходимо выяснять и средства осуществления контроля Так, американ ский экономист Р Лернер, который критически воспринимает концепцию «революции в управлении», подчеркивает необходимость концентрировать внимание не на том, «какие лица контролируют большие корпорации, а на том, какими средствами осуществляется контроль (владение акциями или позиция в руководстве) »* 2тві)»*24.

* 24: Larner R Managerial Control and the Large Corporation - Cambridge, Mass, 1970 - P 19

Английский исследователь деятельности больших корпораций Т Николс подчеркивал рост значения управляющих корпорациями, увеличение их власти, отмечая одновременно, что юридически они находятся на служб би у акционеров, но практически их позиция не отличается от позиции директоров-владельцев отношении различных подходов к оценке проблемы «собственность-контроль», Николс заметил: «Теоретики менеджеризма м писали об отделении или о «разводе» Значительно правильнее будет говорить о «брак по расчету» между управляющим и капиталистом »* 25 Итак, подводя итог, можно сказать, что теории« революционной ции в управлении »тоже присуща определенная эволюция Она начала с отрицания власти капиталистов, а закончила« браком по расчету »менеджеров по капиталистаміталістами.

* 25: Nicols T Ownership, Control and Ideology - London, 1969 - P 141

же время не следует считать, что эта (как и другие) теория является сугубо абстрактным умственным упражнением Ее сторонники, как и противники, используя огромный статистический материал, разрабатывают различные модели корп пораций, исследуют деятельность разных групп капиталистов корпорации: одна делает ставку на усиление автономии, рост корпорации, вторая - связана с движением фиктивного капитала, с биржейю.

Разная ориентация буржуазии связана с разным движением реального и фиктивного капитала, которые противостоят друг другу, конкурируя за прибыль Разграничение групп буржуазии и крупных корпораций по этому признаку й обусловило конфликтный характер процесса «слияния», «поглощения» корпораций в 60-х - начале 70-х гг, что сказалось на положении управляющих корпорациямраціями.

То, что управленцы имеют ограниченную власть в корпорациях, подтверждает практика экономической жизни 70-90-х гг Переход контрольного пакета акций к другому владельцу почти всегда влечет замену менедже эреджерів.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru