Теория «управленческой революции»

Теория «управленческой революции» - является составной теории «народного капитализма» Ее сторонники утверждают, якобы с развитием акционерных обществ власть капиталистов-владельцев ослабевает или и совсем исчезает и заменяется властью найманы их управленцев - менеджеров Они «доверенными лицами народа» и руководствуются не мотивами прибыли, а общественными интересами С обоснованием этой концепции выступили американские экономисты А Берли, Дж Бернхэм, П Дракер и др.. Дракер та інші.

Эта теория тоже отображает реальные процессы в развитии капитализма: отделение капитала-собственности от капитала-функции, разграничения собственности и управленческой деятельности По домонополистического капитал лизма, когда предприятие было частью индивидуальной собственностью и управленческий труд не нуждался в глубоких знаниях, капиталист сам руководил производством С ростом размеров производства, с возникнет нием акционерных обществ капиталисты стали поручать руководство наемным работникам Кое-кто видел в этом процессе выдавливание капиталиста не только из производства, действительно имеет место, а с суспильс тва вообще Как писал А Берли, «капитал остается на месте Также сохраняется и капитализм Единственной фигурой, которая исчезает, является капиталист» * 23 Прежде всего будет методологической ошибкой судить о природе пред приятий на основании формы управления Ведь природа предприятия определяется не ею, а формой собственности на средства производства Авторы концепции «управленческой революции» игнорируют вопрос о характере вла сности Как владельцы предприятий капиталисты нанимают управляющих, которые управляют предприятиями в интересах капиталистов, обеспечивая им максимальные подоходаксимальні прибутки.

* 23: Berle A The 20-th Century Capitalist Revolution - NY, 1954 - P 7

Сторонники этой теории дипломатически уклоняются от ответа на то, какие именно владельцы акций не имеют эффективной власти в корпорациях: мелкие или крупные Поскольку в корпорациях действует основной принцип «одн на акция - один голос », то именно крупные акционеры имеют возможность удерживать в своих руках всю полноту власти, по своему усмотрению распоряжаться капиталом корпорации и выдвигать в состав ее управляющих тех лю дей, охранять их интереси.

Кроме того, высшие слои управленческого аппарата (менеджеров) тесно связаны с владельцами крупного капитала и часто сами принадлежат к ним Их интересы основном совпадают с интересами собственников В ве елико корпорации, следовательно, происходит не только постоянное отделение собственности от управления, но и обратный процесс - восстановление единства управления и собственности благодаря превращению менеджеров на ка питалистиів.

Однако осознанием двойственности этого процесса дело не ограничивается Критика теории «управленческой революции» справедливо отмечают, что необходимо выяснять и средства осуществления контроля Так, американ ский экономист Р Лернер, который критически воспринимает концепцию «революции в управлении», подчеркивает необходимость концентрировать внимание не на том, «какие лица контролируют большие корпорации, а на том, какими средствами осуществляется контроль (владение акциями или позиция в руководстве) »* 2тві)»*24.

* 24: Larner R Managerial Control and the Large Corporation - Cambridge, Mass, 1970 - P 19

Английский исследователь деятельности больших корпораций Т Николс подчеркивал рост значения управляющих корпорациями, увеличение их власти, отмечая одновременно, что юридически они находятся на служб би у акционеров, но практически их позиция не отличается от позиции директоров-владельцев отношении различных подходов к оценке проблемы «собственность-контроль», Николс заметил: «Теоретики менеджеризма м писали об отделении или о «разводе» Значительно правильнее будет говорить о «брак по расчету» между управляющим и капиталистом »* 25 Итак, подводя итог, можно сказать, что теории« революционной ции в управлении »тоже присуща определенная эволюция Она начала с отрицания власти капиталистов, а закончила« браком по расчету »менеджеров по капиталистаміталістами.

* 25: Nicols T Ownership, Control and Ideology - London, 1969 - P 141

же время не следует считать, что эта (как и другие) теория является сугубо абстрактным умственным упражнением Ее сторонники, как и противники, используя огромный статистический материал, разрабатывают различные модели корп пораций, исследуют деятельность разных групп капиталистов корпорации: одна делает ставку на усиление автономии, рост корпорации, вторая - связана с движением фиктивного капитала, с биржейю.

Разная ориентация буржуазии связана с разным движением реального и фиктивного капитала, которые противостоят друг другу, конкурируя за прибыль Разграничение групп буржуазии и крупных корпораций по этому признаку й обусловило конфликтный характер процесса «слияния», «поглощения» корпораций в 60-х - начале 70-х гг, что сказалось на положении управляющих корпорациямраціями.

То, что управленцы имеют ограниченную власть в корпорациях, подтверждает практика экономической жизни 70-90-х гг Переход контрольного пакета акций к другому владельцу почти всегда влечет замену менедже эреджерів.