§ 2 Заработная плата и доходы от кооперативно коллективной и индивидуальной трудовой деятельности

Основной формой распределения доходов для наемных работников является заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда

Переход к рыночной экономике обусловливает появление рынка труда, а следовательно, куплю-продажу товара рабочая сила Исходным положением при выяснении сущности заработной платы следует принимать потребности ра-ка с учетом нием достигнутого уровня развития производительных сил они могут быть сведены д6 так называемой потребительской корзины, т.е.-то до определенного набора жизненных средств Далее происходит денежная оценка жизненных средств с поживчого корзины с учетом дея-ких факторов оценки рабочей силы (квалификации работника, условий его труда, соотношение спроса и предложения на рабочую силу) Все это образует стоимость или цену рабоч й силы Затем эту стоимость делят на продолжительность рабочего дня (при повременной оплате) или на количество изделий, которые должны быть произведены при данном рабочем дне (при сдельной оплате) и получают так называемый на цену рабпраці.

Далее цену труда сопоставляют с мерой труда, то есть с тем объемом работы, который должен быть выполнен работником Затем учи-вуют фактические затраты и результаты труда, согласно которым уста-навливают денежную оплату труда (фактическое получение денежного вознаграждения) И наконец, на рынке (т.е. в сфере товарного обращения и нематериальных услуг) работник превращает денежную оплату по мере потребления Последняя составляет основную долю фонда жизнеспособность вых средств и существует наряду с такими его вспомогательными формами, как общественные фонды потребления, доходы от подсобных хозяйств, индивидуальной трудовой деятельности тощощо.

Следовательно, заработная плата выражает и стоимость товара рабочая сила, и оплату за труд, за затраты и результаты ее, которые признаны рынком Западные экономисты уже давно признали совместимость в смысле за-работной платы ты стоимости рабочей силы и обеспечения равенства заработной платы за одинаковые затраты труда, которые получили рыночного признанияя.

Важно различать денежную (номинальную) заработную плату от реальной заработной платы Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за час, день, месяц Реальная заработная плата а выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную заработную плату Движение реальной по заработной плате определяют по формулеою:

где IРЗП ИГЗП, и цена - индексы соответственно реальной, денежной (номинальной-ной) заработной платы, а также цен на товары и услуги

Заметим, что номинальная и реальная заработная плата не обя-зательно изменяется в одном и том же направлении Например, номе-нальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же же время - снизиться, если цены на товары и услуги росли быстрее, чем номинальная заработная плата.

Законодательное устанавливается минимальная заработная плата Она составляет размер заработной платы за простой, неквалифицированный ра-бо, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную ра-ником Лунной ну часовую норму труда (объем работ).

В ведущей стране рыночной экономики - США - размер мини-мальной почасовой заработной платы законодательное устанавливал-ся на таком уровне: 1985 г. - 3,6 долл., 1990 г. - 4,25 и с июня 1997 - 5,15 долл. л Последняя ставка в пересчете на месячную зайцы нятисть должна составлять 824 долл. дол. ...

Законом Украины \"Об оплате труда\" (май 1995 г.) определены источники средств на оплату труда для хозрасчетных пред-приятий таким источником является часть дохода и другие средства, полученные в результате их го осподарськои деятельної діяльності.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полу-жаного результате хозяйственной деятельности и других источников

В объединениях граждан оплата труда наемных работников осу-ществляется из средств, формируемых согласно их уставам

Зарплата по своему составу неоднородна, она включает различные по функциональному значению составные части соотношения между ними образует структуру заработной платы В ней следует различать основную в и дополнительную части и виды вознаграждения, вхо-дят к каждой из ниих.

Зарплата имеет две формы: сдельную и повременную В свою очередь, каждая из них имеет соответствующие им системы

Сдельную форму заработной платы в основном применяют, когда уровень механизации производства такой, что результат деятельности в значительной мере зависит от интенсивности труда рабочих Комплекс-на мех ханизация и автоматизация производства обусловливают широком ке использования повременной 'формы заработной платы При этом част-ка простой повременной оплаты снижается, а повышается доля повременной Премиал ьнои оплатти.

Организация оплаты труда в Украине осуществляется на основе:

законодательных и других нормативных актов;

генерального соглашения на государственном уровне;

отраслевых, региональных соглашений;

коллективных договоров;

трудовых договоров

Согласно Закону Украины \"Об оплате труда\" субъектами орга-низации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного само-управления, собственники, объединения собственников или их представительные органы, п работникпрацівники.

В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные сетки, и-тарифной ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники)

тарифную систему оплаты труда используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток Они являются основой ф формирования и дифференциации размеров заработной платыи.

Размер заработной платы в различных странах неодинаков Существуют на-национальные различия заработной платы Они обусловлены неодинаковыми-ми размерами величины стоимости рабочей силы, которая зависит от объе-ю в естественных и исторически существующих жизненных потребностей, расходов на воспитание ния работника и интенсивности труда в странні.

Законом Украины \"Об оплате труда\" установлено, что размер минимальной заработной платы (а от этого зависят все тарифные ставки и должностные оклады) определяется с учетом:

стоимости величины минимального потребительского бюджета с поста-типичными сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и раз-вития экономики страны;

общего уровня средней заработной платы;

производительности труда, уровня занятости и других экономических условий

В странах рыночной экономики на величину заработной платы воздействует конкуренция действует на рынке труда Соотношение спроса и предложения на рабочую силу не является постоянным Оно может быть благоприятной ным для тех х, кто ее продает Это происходит редко и выборочно, если спрос на рабочую силу превышает предложение на нее В этом случае зарплата может расти И наоборот, если предложение рабочей силы на рынке пре шает спрос на нее, возникают неблагоприятные условия для установления более высокого уровня заработной платы В этих условиях рабочий вынужден соглашаться на меньшую заработной платы, на худшие условия труда Где ржавая и профсоюзы имеют право ограничивать конкуренцию на рынке трудау праці.

В условиях перехода к рыночной экономике складывается новая сис-тема оплаты труда Ей присущи такие черты:

подчинения задачей интенсивного типа развития эконо-мики Оплата труда используется как важнейшее средство сти мулювання роста производительности труда, ускорения научно-во-технического прог гресса, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины;

обеспечения прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов;

оптимальное сочетание интересов трудовых коллективов с общей нонациональнимы;

устранения уравниловки и верхней границы в оплате труда, по зво ля-ю последовательно осуществлять принцип социальной справедливости;

усиления заинтересова ности работников в выполнении работ мень-шей численности работающих;

создания преимуществ в оплате тем, от кого зависит ускорение темпов научно-технического прогресса;

четкость и доступность механизма начисления заработной платы, способствует пониманию широкими слоями работников связи оплаты труда с результатами производства

Есть определенные особенности распределения личных доходов за трудовую дея-тельность в коллективных предприятиях К таким предприятиям следует от-нести кооперативы в различных сферах хозяйствования, основанные на коо оперативной собственности, а также предприятия, основанные на совместной работе и собственности, состоящий из индивидуальных паев Члены кооператива и совладельцы коллективных предприятий не про-дают свою р Рабочая силу Их личные доходы возникают в резуль-тате реализации товаров и услуг, созданных коллективным трудоцею.

Кооперативная форма собственности предоставляет личным доходам (или оплате труда) ряд особенностей

Во-первых, фонд оплаты труда определяется общим собранием кооператоров и создается за счет валового дохода данного ко-оперативу Особое внимание уделяется экономически обоснованно-м соотношу шению между средствами, которые направляются на развитие и оплату рабі.

Во-вторых, поскольку продукт труда каждого кооператива нахо-дится в распоряжении общего собрания членов кооператива, а не государства, то размеры оплаты за равный труд в различных кооперативах

неодинаковы принципа равной оплаты за равный труд соблюдаются только в пределах отдельных кооперативов

В-третьих, оплата труда в кооперативе может производиться как деньгами, так и натурой

В-четвертых, кооператив может привлекать к работе по трудовому договору граждан, не являющихся членами кооператива, с оплатой их пра-эти на основе договоренности сторон без ограничения размеров заработка

Для граждан, работа которых в кооперативе не является основной, а представляет собой вспомогательную трудовую деятельность, сохраняется заработная плата по месту основной работы или стипендия по месту учебы в пол-ном р размер.

Различают доходы от индивидуальной трудовой деятельности Виз-чения таких доходов требует четкого уяснения сути индивидуальной ной трудовой деятельности Последняя представляет собой общественное полезную деятельность во граждан по производству товаров и оказанию платных по-слуг, не связано с их трудовыми отношениями с государственными, кооперативными, другими общественными предприятиями, учреждениями вами, организациями и г ромадянамы, а также с трудовыми отноше-нами в коллективных сельскохозяйственных предприятияах.

Круг индивидуальной трудовой деятельности достаточно широкое Это ра-ботники, которые производят различные товары (например, шьют одежду, обувь, изготавливают сувениры и т.д.), владельцы мелких предприятий без наемных работников (например, парикмахерских, мастерских по ремонту телевизоров, бытовой техники и т.д.), специалисты - юристы, ли-коричневый, стоматологи, преподаватели, которые предоставляют гражданам платные услугии.

Однако вся денежная выручка от индивидуальной трудовой деятельно-сти составляет денежный доход Последний составляет остаток после изъятие из денежной выручки производственных затрат (амортизация средств пра аци, расходы на сырье, материалы, электроэнергию, транспорт и др..).

Участник индивидуальной трудовой деятельности после уплаты налога полностью распоряжается своим доходом

В условиях дефицита товаров и услуг могут возникнуть высокие доходы за счет спекуляции, различных злоупотреблений В связи с этим, создавая благоприятные условия для эффективной хозяйственной деятельности людей занятых преимущественно в индивидуальном секторе-ства, следует учитывать и контролировать получаемые доходы, разумно использовать для этого прогрессивный налог.