Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Политэкономия - Книги - Основы экономической теории: политэкономическое аспект
Основы экономической теории: политэкономическое аспект
<< Содержание < Предыдущая

§ 2 Заработная плата и доходы от кооперативно коллективной и индивидуальной трудовой деятельности

Основной формой распределения доходов для наемных работников является заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда

Переход к рыночной экономике обусловливает появление рынка труда, а следовательно, куплю-продажу товара рабочая сила Исходным положением при выяснении сущности заработной платы следует принимать потребности ра-ка с учетом нием достигнутого уровня развития производительных сил они могут быть сведены д6 так называемой потребительской корзины, т.е.-то до определенного набора жизненных средств Далее происходит денежная оценка жизненных средств с поживчого корзины с учетом дея-ких факторов оценки рабочей силы (квалификации работника, условий его труда, соотношение спроса и предложения на рабочую силу) Все это образует стоимость или цену рабоч й силы Затем эту стоимость делят на продолжительность рабочего дня (при повременной оплате) или на количество изделий, которые должны быть произведены при данном рабочем дне (при сдельной оплате) и получают так называемый на цену рабпраці.

Далее цену труда сопоставляют с мерой труда, то есть с тем объемом работы, который должен быть выполнен работником Затем учи-вуют фактические затраты и результаты труда, согласно которым уста-навливают денежную оплату труда (фактическое получение денежного вознаграждения) И наконец, на рынке (т.е. в сфере товарного обращения и нематериальных услуг) работник превращает денежную оплату по мере потребления Последняя составляет основную долю фонда жизнеспособность вых средств и существует наряду с такими его вспомогательными формами, как общественные фонды потребления, доходы от подсобных хозяйств, индивидуальной трудовой деятельности тощощо.

Следовательно, заработная плата выражает и стоимость товара рабочая сила, и оплату за труд, за затраты и результаты ее, которые признаны рынком Западные экономисты уже давно признали совместимость в смысле за-работной платы ты стоимости рабочей силы и обеспечения равенства заработной платы за одинаковые затраты труда, которые получили рыночного признанияя.

Важно различать денежную (номинальную) заработную плату от реальной заработной платы Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за час, день, месяц Реальная заработная плата а выражается в сумме товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную заработную плату Движение реальной по заработной плате определяют по формулеою:

Формула руху реальної заробітної плати

где IРЗП ИГЗП, и цена - индексы соответственно реальной, денежной (номинальной-ной) заработной платы, а также цен на товары и услуги

Заметим, что номинальная и реальная заработная плата не обя-зательно изменяется в одном и том же направлении Например, номе-нальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же же время - снизиться, если цены на товары и услуги росли быстрее, чем номинальная заработная плата.

Законодательное устанавливается минимальная заработная плата Она составляет размер заработной платы за простой, неквалифицированный ра-бо, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную ра-ником Лунной ну часовую норму труда (объем работ).

В ведущей стране рыночной экономики - США - размер мини-мальной почасовой заработной платы законодательное устанавливал-ся на таком уровне: 1985 г. - 3,6 долл., 1990 г. - 4,25 и с июня 1997 - 5,15 долл. л Последняя ставка в пересчете на месячную зайцы нятисть должна составлять 824 долл. дол. ...

Законом Украины \"Об оплате труда\" (май 1995 г.) определены источники средств на оплату труда для хозрасчетных пред-приятий таким источником является часть дохода и другие средства, полученные в результате их го осподарськои деятельної діяльності.

Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полу-жаного результате хозяйственной деятельности и других источников

В объединениях граждан оплата труда наемных работников осу-ществляется из средств, формируемых согласно их уставам

Зарплата по своему составу неоднородна, она включает различные по функциональному значению составные части соотношения между ними образует структуру заработной платы В ней следует различать основную в и дополнительную части и виды вознаграждения, вхо-дят к каждой из ниих.

Зарплата имеет две формы: сдельную и повременную В свою очередь, каждая из них имеет соответствующие им системы

Сдельную форму заработной платы в основном применяют, когда уровень механизации производства такой, что результат деятельности в значительной мере зависит от интенсивности труда рабочих Комплекс-на мех ханизация и автоматизация производства обусловливают широком ке использования повременной 'формы заработной платы При этом част-ка простой повременной оплаты снижается, а повышается доля повременной Премиал ьнои оплатти.

Организация оплаты труда в Украине осуществляется на основе:

законодательных и других нормативных актов;

генерального соглашения на государственном уровне;

отраслевых, региональных соглашений;

коллективных договоров;

трудовых договоров

Согласно Закону Украины \"Об оплате труда\" субъектами орга-низации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного само-управления, собственники, объединения собственников или их представительные органы, п работникпрацівники.

В Украине действует тарифная система, которая включает тарифные сетки, и-тарифной ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники)

тарифную систему оплаты труда используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифных сеток Они являются основой ф формирования и дифференциации размеров заработной платыи.

Размер заработной платы в различных странах неодинаков Существуют на-национальные различия заработной платы Они обусловлены неодинаковыми-ми размерами величины стоимости рабочей силы, которая зависит от объе-ю в естественных и исторически существующих жизненных потребностей, расходов на воспитание ния работника и интенсивности труда в странні.

Законом Украины \"Об оплате труда\" установлено, что размер минимальной заработной платы (а от этого зависят все тарифные ставки и должностные оклады) определяется с учетом:

стоимости величины минимального потребительского бюджета с поста-типичными сближением уровней этих показателей по мере стабилизации и раз-вития экономики страны;

общего уровня средней заработной платы;

производительности труда, уровня занятости и других экономических условий

В странах рыночной экономики на величину заработной платы воздействует конкуренция действует на рынке труда Соотношение спроса и предложения на рабочую силу не является постоянным Оно может быть благоприятной ным для тех х, кто ее продает Это происходит редко и выборочно, если спрос на рабочую силу превышает предложение на нее В этом случае зарплата может расти И наоборот, если предложение рабочей силы на рынке пре шает спрос на нее, возникают неблагоприятные условия для установления более высокого уровня заработной платы В этих условиях рабочий вынужден соглашаться на меньшую заработной платы, на худшие условия труда Где ржавая и профсоюзы имеют право ограничивать конкуренцию на рынке трудау праці.

В условиях перехода к рыночной экономике складывается новая сис-тема оплаты труда Ей присущи такие черты:

подчинения задачей интенсивного типа развития эконо-мики Оплата труда используется как важнейшее средство сти мулювання роста производительности труда, ускорения научно-во-технического прог гресса, улучшение качества продукции, повышение эффективности производства и укрепления дисциплины;

обеспечения прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов;

оптимальное сочетание интересов трудовых коллективов с общей нонациональнимы;

устранения уравниловки и верхней границы в оплате труда, по зво ля-ю последовательно осуществлять принцип социальной справедливости;

усиления заинтересова ности работников в выполнении работ мень-шей численности работающих;

создания преимуществ в оплате тем, от кого зависит ускорение темпов научно-технического прогресса;

четкость и доступность механизма начисления заработной платы, способствует пониманию широкими слоями работников связи оплаты труда с результатами производства

Есть определенные особенности распределения личных доходов за трудовую дея-тельность в коллективных предприятиях К таким предприятиям следует от-нести кооперативы в различных сферах хозяйствования, основанные на коо оперативной собственности, а также предприятия, основанные на совместной работе и собственности, состоящий из индивидуальных паев Члены кооператива и совладельцы коллективных предприятий не про-дают свою р Рабочая силу Их личные доходы возникают в резуль-тате реализации товаров и услуг, созданных коллективным трудоцею.

Кооперативная форма собственности предоставляет личным доходам (или оплате труда) ряд особенностей

Во-первых, фонд оплаты труда определяется общим собранием кооператоров и создается за счет валового дохода данного ко-оперативу Особое внимание уделяется экономически обоснованно-м соотношу шению между средствами, которые направляются на развитие и оплату рабі.

Во-вторых, поскольку продукт труда каждого кооператива нахо-дится в распоряжении общего собрания членов кооператива, а не государства, то размеры оплаты за равный труд в различных кооперативах

неодинаковы принципа равной оплаты за равный труд соблюдаются только в пределах отдельных кооперативов

В-третьих, оплата труда в кооперативе может производиться как деньгами, так и натурой

В-четвертых, кооператив может привлекать к работе по трудовому договору граждан, не являющихся членами кооператива, с оплатой их пра-эти на основе договоренности сторон без ограничения размеров заработка

Для граждан, работа которых в кооперативе не является основной, а представляет собой вспомогательную трудовую деятельность, сохраняется заработная плата по месту основной работы или стипендия по месту учебы в пол-ном р размер.

Различают доходы от индивидуальной трудовой деятельности Виз-чения таких доходов требует четкого уяснения сути индивидуальной ной трудовой деятельности Последняя представляет собой общественное полезную деятельность во граждан по производству товаров и оказанию платных по-слуг, не связано с их трудовыми отношениями с государственными, кооперативными, другими общественными предприятиями, учреждениями вами, организациями и г ромадянамы, а также с трудовыми отноше-нами в коллективных сельскохозяйственных предприятияах.

Круг индивидуальной трудовой деятельности достаточно широкое Это ра-ботники, которые производят различные товары (например, шьют одежду, обувь, изготавливают сувениры и т.д.), владельцы мелких предприятий без наемных работников (например, парикмахерских, мастерских по ремонту телевизоров, бытовой техники и т.д.), специалисты - юристы, ли-коричневый, стоматологи, преподаватели, которые предоставляют гражданам платные услугии.

Однако вся денежная выручка от индивидуальной трудовой деятельно-сти составляет денежный доход Последний составляет остаток после изъятие из денежной выручки производственных затрат (амортизация средств пра аци, расходы на сырье, материалы, электроэнергию, транспорт и др..).

Участник индивидуальной трудовой деятельности после уплаты налога полностью распоряжается своим доходом

В условиях дефицита товаров и услуг могут возникнуть высокие доходы за счет спекуляции, различных злоупотреблений В связи с этим, создавая благоприятные условия для эффективной хозяйственной деятельности людей занятых преимущественно в индивидуальном секторе-ства, следует учитывать и контролировать получаемые доходы, разумно использовать для этого прогрессивный налог.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru