92 Назначение на должность

Назначение на государственную должность осуществляется посредством административного акта (указа, постановления или распоряжения, приказа) руководителя органа государственной власти или уполномоченного лица, юридически фиксирует поступление гражданина на держа АОНа службу и зачислении его на соответствующую должностей.

Назначение охватывает следующие случаи:

вступление на государственную службу (возникновение государственно-служебных отношений);

изменение государственно-служебных отношений;

перемещения по службе

Назначение на должность государственного служащего предусматривает добровольное и взаимное согласие сторон (гражданина и государственного органа в лице руководителя или уполномоченного лица) Оно является взаимосогласованных адми истративним актом Согласие назначаемой лица является предпосылкой действительности административного акта о назначениня.

Введение гражданина на государственную службу является делом сугубо добровольным Определенная форма согласия в законодательстве не предусмотрена Вполне достаточно, чтобы административный акт о назначении был подписан назначь бдений лицом без каких-либо оговорок и тем более отрицаниень.

Согласие требуется во всех случаях назначение Закон Украины «О государственной службе» не предусматривает никаких исключений из этого правила Даже в случае ликвидации органа или сокращение его штата государственного служащего с его согласия переводится на другую должность в том же органе или в другом органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должностиди.

Согласие с административным актом о назначении должна быть выражена назначаемой лицом и без каких-либо условий Это требование обусловлено необходимостью обеспечить юридическую ясность и недвусмысленность гос дарственной-служебных отношений, виникають.

Правовая форма назначения - издание и вручение государственному служащему под расписку административного акта о назначении

Исходя из общих положений административного права, обязательными признаками административного акта о назначении на должность должны быть как минимум:

1) сведения об органе государственной власти, назначает государственного служащего;

2) указание должности государственного служащего, на которую назначается лицо;

3) дата начала выполнения обязанностей на должности, на которую назначено лицо;

4) подпись руководителя (или уполномоченного лица) и гербовая печать органа

Приведение указанного минимума сведений в административном акте о назначении на должность является обязательным условием его юридической действительности

Административный акт о назначении на должность должен быть всегда подписан собственноручно руководителем органа государственной власти (или уполномоченным им лицом) Акт, подписанный с помощью технических средств, не содержит ни одного из существенных юридических озн нак, что делает его дефектнымм.

Оригинал акта о назначении остается в органе государственной власти и является составной личного дела государственного служащего