73 Показатели и методика оценки работоспособности человека

Показатели оценки работоспособности

Работоспособность человека является функцией многих переменных, зависит от исходного функционального состояния человека и действия факторов окружающей среды вообще и производственного - в частности В связи с этим для й ее оценки используется система различных показателей, характеризующих как количественные и качественные результаты работы, так и функциональные состояния работниківника. Методика оценки работоспособности предусматривает обязательное соблюдение определенных правил:

• в каждом конкретном случае следует опираться на показатели, наиболее адекватные для данного вида труда;
• не ограничиваться одним показателем, а использовать их систему;
• при анализе показателей учитывать нормальные сдвиги их в связи с суточной периодикой;
• количественные показатели необходимо обязательно дополнять качественными

Для оценки работоспособности применяются три группы показателей, характеризующих результаты производственной деятельности, физиологические сдвиги и изменения в психических функциях человека в процессе труда Это прои обничи, физиологические и психологические показательи.

К производственных показателей относятся

• производительность труда - выработка продукции в единицу времени;
• трудоемкость работы - затраты времени на производственную операцию;
• качество работы (продукции) - наличие брака;
• потери рабочего времени и простои оборудования по вине работника

Отметим, что качественные показатели работы более информативны для оценки работоспособности, поскольку они во многом зависят от функционального состояния работника прежнему снижаются в связи с усталостью, чем количественные показатель.

К физиологических показателей относятся

• величина энергозатрат;
• частота пульса, ударный и минутный объем крови;
• мышечная сила;
• мышечная выносливость;
• время сенсомоторных реакций;
• частота дыханий, легочная вентиляция, коэффициент потребления кислорода;
• сила, подвижность, уравновешенность процессов возбуждения и торможения;
• критическая частота слияния мельканий;
• тремор (дрожание двигательной звена);
• температура кожи

Кроме оценки динамики этих показателей в течение рабочего дня следует дать качественную оценку, критериями которой могут быть:

• показатели работы при максимальной напряжении;
• физиологические затраты на единицу работы в динамике рабочего дня, то есть своеобразные коэффициенты полезного действия работника

К психологическим показателям относятся:

• внимание (концентрация, переключение, распределение);
• мышления;
• память;
• восприятия;
• эмоционально-волевое напряжение