Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Прочие дисциплины - Книги - Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
Физиология и психология труда - Крушельницкая ЯВ
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Методика оценки усталости

Поскольку усталость является этапом в динамике работоспособности, то по показателю интегральной работоспособности в момент двух последних наблюдений можно рассчитать показатель усталости работника (в процентах):

Методика оцінки втоми

гдеінтегральні показники функціонального стану иінтегральні показники функціонального стану - интегральные показатели функционального состояния в предпоследний и последний моменты наблюдения

Критерием оценки усталости может быть показатель трудового или функционального, напряжение Чем больше трудовое напряжение, тем явственнее признаки усталости В производственных условиях для оценки трудового напряжения работников исследуются такие психофизиологические функции, как объем кратковременной памяти, скорость мышления, концентрация и переключение внимания, скорость движений (теппинг-тест) минутный объем кро е Исследования проводятся до и после работы, а также 2-3 раза в течение рабочего дня Полученные показатели имеют разную направленность значений и разную весовую значимость функциональных сдвиговень.

Показатель напряжения и-й функции вычисляется по формуле

Показник напруження і-ї функції обчислюється

где ПФИ - показатель напряжения и-й функции; х - значение измерений функции в динамике; Хопта - наилучшее значение функции (при прямой зависимости - наибольшее значение показателя, при обратной зависимостей сти - меньше) n - количество измерений; ВК - весовой коэффициентакоефіцієнт.

Чем больше модуль (без знака) числа, тем больше напряжение функции

Среднее значение показателей напряжения функций является показателем трудового напряжения:

Середнє значення показників напруження функцій

где Пт - показатель трудового напряжения; n - количество исследованных функций

Для оценки динамики усталости рассчитывают показатели напряжения по каждой функции и общий показатель трудового напряжения для каждого момента наблюдения по формулам:

загальний показник трудового напруження , загальний показник трудового напруження ,

где Пфиj - показатель напряжения и-й функции в момент наблюдения j; xij - значение измерения i-й функции в момент j;показник трудового напруження; - показатель трудового напряжения в момент j; n - количество исследованных функций

На основе значений в динамике рабочего дня можно построить кривую трудового напряжения

Весовые коэффициенты по каждой психофизиологической функции, которые были определены на основе массовых экспериментальных исследований, проведенных учеными Гомельского государственного университета, составляют:

Объем кратковременной памяти 0,80

Концентрация и распределение внимания 1,13

Скорость мышления 0,56

тэппингом-тест 2,37

Минутный объем крови 1,58

По показателю трудового напряжения можно установить степень усталости При показателе ниже 15,0 имеет место усталость первой степени, от 15,0 до 25,0 - второго, от 25,0 до 35,0 - третьего и более 35,0 - - четвертого степенейтупеня.

Методом опроса изучается субъективное состояние работающих У практически здоровых людей выясняется наличие утомления, величина которого оценивается в баллах по следующей шкале: отсутствие утомления - 0 б баллов; легкое утомление - 1; среднее утомление - 2; сильное утомление - 3, очень сильное утомление - 4 балл4 бали.

Основными симптомами утомления являются: общее утомление; вялость; сонливость рассеянность; раздражительность, головная боль, тяжесть в голове, шум в ушах резь в глазах; усталость рук, ног, поперек ку, мышц ши.

Общий балл утомление группы работников выводится как среднеарифметическое их ответов

Степень адаптированности совокупности работников в трудовых нагрузок можно оценить методом опроса их по утомления (сильно устают, не устают, устают нормально)

Общий коэффициент утомления вычисляется по формуле

Загальний коефіцієнт стомлення

где Чс - численность сильно утомленных работников; Чн - численность работников, не устали; Чзаг - общая численность работников

Кс может изменяться от 1 до -1 Если Кс приближается к 0, то это свидетельствует о нормальном состоянии группы работников, если равен 1, то имеет место сильное их утомление, а при -1 - нагрузка невтом помолове.

Методом опроса группы работников исследуется и восстановления работоспособности, коэффициент которого вычисляется по формуле

Загальний коефіцієнт стомлення

где ЧНС - численность работников, которые приступили к работе не утомленными или умеренно усталыми; Чнв ??- численность работников, которые ушли с работы прошедшего дня не утомленными или по-мерно устало имми.

Отношение общего коэффициента утомления к коэффициенту восстановления работоспособности характеризует степень трудовой нагрузки

Відношення загального коефіцієнта стомлення до коефіцієнта відновлення працездатності

Оптимальной величиной этого отношения является 1 Если Кстн 1, то степень трудового нагрузки не компенсируется восстановлением работоспособности Если Кстн \u003c1, то трудовая нагрузка меньше возможного в урження менше від можливого рівня.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru