Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика аграрных предприятий - Андрейчук ВГ
Экономика аграрных предприятий - Андрейчук ВГ
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Тема 9 ПЕРСОНАЛ АГРАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

91 Персонал аграрных предприятий и их классификация

Труд в сельском хозяйстве, как и в других отраслях экономики, - это целенаправленная деятельность человека, направленная на видозмину и приспособления предметов природы для удовлетворения своих потребностей Люди, их мастерство, образование является наиболее ш важным составным элементом производительных сил, определяющее влияние на состояние экономического развития предприятий и конкурентоспособность их продукцииї.

Каждое аграрное предприятие функционирует по определенной численности персонала - совокупности работников, имеющих необходимый физическое развитие, знания, практические навыки для управления производством, качественного в и своевременного выполнения предусмотренных технологией работ в сфере агропромышленного производства.

Каждое аграрное предприятие может эффективно работать при условии, что оно имеет необходимый профессиональный и квалификационный состав работников, целесообразную кадровую структуру При этом под профессией понимают вы ид трудовой деятельности, требующей для ее осуществления соответствующей суммы специальных знаний (оператор машинного доения, тракторист-машинист, оператор животноводческого комплекса и т.д.) В рамках профессии могут выделяться специальности - ее разновидности с узким характером трудовой деятельности (в ремонтной мастерской, например, могут быть токари (профессия) разных специальностей - токарь, токарь-ре вольверщик т.д.) Аграрные предприятия могут существенно отличаться по профессиональному составу своих работников, что обусловлено их различной специализацией и неодинаковой степенью диверсификации производства Рез ультаты деятельности аграрного предприятия значительно зависят от квалификации персонала, которую можно определить как степень подготовленности каждого работника к выполнению им профессиональных обязанностей (функций) Скажем, рабочих по уровню квалификации делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированныеовані.

зависимости от условий найма работников (без определения или с определением срока их зачислении трудового коллектива) их классифицируют по таким категориям:

1 Постоянные работники - те, которые являются членами предприятия или приняты на работу по найму на длительный срок без его точного определения Учредители (участники) частных предприятий - сельскохозяйственных производственных кооперативы ивив, ООО, КФХ, коммандитных обществ, обществ с дополнительной ответственностью выступают членами этих предприятий, а поэтому их правомерно относить к данной категории работниковв.

2 Временные работники - те, которых зачисляют в состав трудового коллектива временно на срок до двух месяцев

3 Сезонные работники - те, которых зачисляют в состав трудового коллектива на срок от двух до шести месяцев для выполнения сезонных работ

Итак, состав трудовых коллективов частных предприятий формируется за счет членов предприятий и наемных работниках с различными условиями найма на работу В государственных аграрных предприятиях все труды ивникы являются наемными и в зависимости от условий найма могут быть отнесены к категории постоянных, временных или сезонных работниковв.

Общее количество работников, которая есть в списках предприятия, называется учетной (списочным) составом К учетного состава включают все категории постоянных, временных и сезонных работников, приня нято на работу на один и более дней независимо от того, находятся ли они на работе или находятся в отпуске, командировке, на больничном или временно не работают по другим причин.

Для определения производительности труда и характеристики масштабов возможного привлечения предприятиями рабочей силы (их трудового потенциала) рассчитывают такой показатель, как среднесписочная численность ра ацивникив Она исчисляется по двум вариантам: среднесписочной численности штатных работников списочного состава и среднесписочной численности всего персонала в эквиваленте полной занятостиі.

По второму варианту такого расчета в среднесписочную численность работников, кроме штатных, включают работников внесписочных состава, привлекались к работе и получали заработную плату, а т также учитывают то обстоятельство, что отдельные категории работников заняты неполный рабочий день Например, рабочих, работающих по договорам подряда (по ним нет возможности подсчитывать время их раб оте), переводят в эквивалент полной занятости (условные работники) делением фактически начисленной им заработной платы за отчетный месяц на среднюю за этот же месяц заработную плату одного работника сп искового состава, занятого в основной деятельности предприятия Работников, принятых на работу на полставки, переведенные (принятые) в соответствии с действующим законодательством на неполный рабочий день, переводят ь в условные работники так: отработанные ими человеко-часа за отчетный месяц делят на продолжительность рабочего дня, полученный результат затем делят на количество рабочих дней в данном месяце Это и будет это редньоспискова за данный месяц численность этих работников в эквиваленте полной занятости Лица, которых привлекают к работе на предприятии по специальным договорам и не состоящих в списочном с примере (штате) предприятия, переводят в условные работники делением начисленной им заработной платы за отчетный месяц на среднюю заработную плату одного работника списочного составладу.

Среднесписочная численность штатных работников списочного состава и среднесписочную численность всего персонала в эквиваленте полной занятости рассчитывают за каждый месяц и за год частности, сэр едньообликову численность работников за месяц определяют суммированием списочного состава работников за все дни месяца и делением полученного результата на количество календарных дней в месяц в среднем ообликову количество работников за год рассчитывается как среднеарифметическая величина от суммы показателей среднесписочной численности за все месяцы года, разделенной на 112.

Для определения производительности труда в сельском хозяйстве рассчитывают среднегодовую численность работников, занятых непосредственно в сельскохозяйственном производстве Для этого среднесписочную количество работников умножают на удельный вес затрат живого труда в сельском хозяйстве во всех затратах живого труда предприятийа.

Сотрудники государственных сельскохозяйственных предприятий в зависимости от сферы трудовой деятельности его членов классифицируют на следующие группы:

  • персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);
  • персонал, занятый в подсобных промышленных производствах;
  • персонал, занятый в обслуживающих производствах

К персоналу первой группе относят работников, занятых в растениеводстве, животноводстве, садоводстве, текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения, работников мае анспорту, преимущественно обслуживает сельскохозяйственное производств.

К персоналу второй группы включают работников перерабатывающих цехов, кирпичных заводов, столярень, работников мастерских по ремонту техники и работников транспорта, обслуживающих промышленное производ ицтв.

В состав персонала, занятого в обслуживающих производствах, относятся работники складов, материально-технического снабжения, работники, осуществляющие капитальный ремонт зданий и сооружений несельско огосподарського назначения, работники транспорта, обслуживающих неосновное производство и непромышленное производство, например коммунальное хозяйств.

Частные аграрные предприятия могут использовать данную классификацию для анализа своего персонала по сферам деятельности и оценки качества работы



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru