Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

Раздел 3ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ

31 Стоимость рабочей силы и ее структура

Один из важных элементов рыночной системы хозяйствования - наемный труд Рабочая сила наемных работников на рынке труда является товаром, который имеет стоимость

Стоимость рабочей силы представляет собой совокупность затрат предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы и ее воспроизведением Она определяется объемом жизненных благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности и человека, то есть для поддержания ее работоспособности, профессионально-квалификационной подготовки, содержания семьи и воспитания детей, духовного развития тощо.

На стоимость рабочей силы также влияют результаты труда владельца рабочей силы

Стоимость рабочей силы формируется на рынке через сравнение результативности, полезности труда с затратами на воспроизводство рабочей силы Она устанавливается на уровне, который согласовывает предельную продукт ность труда, т.е. ценность услуг труда для покупателя-предпринимателя, с затратами, которые необходимы для воспроизводства рабочей сили.

На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы Одни увеличивают ее, другие - уменьшают

К факторам, которые увеличивают стоимость рабочей силы относятся:

  • расширение потребностей в новых товарах и услугах в зависимости от экономического развития общества;
  • увеличение расходов на жилье, транспортных расходов;
  • повышения интенсивности труда наемных работников, рост психологической нагрузки, что требует все больше жизненных средств для восстановления затраченных физических, моральных и нервных сил

Снижение стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, обусловлено повышением производительности труда и влияет на снижение стоимости рабочей силы

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что стоимость рабочей силы имеет тенденцию к росту Это объясняется тем, что темпы роста стоимости рабочей силы за счет включения ния в нее стоимости новых товаров и услуг значительно больше, чем темпы снижения ее вследствие уменьшения стоимости предметов потребления под влиянием повышения производительности рабі.

В состав стоимости рабочей силы входят:

  • непосредственно заработная плата (тарифный заработок, должностной оклад, премиальные выплаты, надбавки и доплаты);
  • натуральные выплаты (питание, расходы на жилье и т.п.), которые предоставляются работникам предпринимателями;
  • расходы работодателей на социальное страхование Установленные законом взносы на социальное обеспечение (по возрасту, по инвалидности, болезни, материнству, производственным травматизмом, безработицей и в виде семейного пособия) Добровольные или договорные (основанные на коллективных соглашениях) взносы в системе социального обеспечения и частного страхованияня.
  • Непосредственные выплаты труженикам в связи с отсутствием на работе из-за болезни, несчастного случая и т.д. Стоимость медицинского санитарного обслуживания Выходное пособие (выплаты в связи с Заки инченням срока трудового договора));
  • расходы на профессиональную подготовку и повышение квалификации персонала, профессиональную ориентацию и подбор кадров;
  • расходы на социально-бытовое обслуживание (столовые и другие заведения питания на предприятиях, культурное обслуживание и аналогичные услуги);
  • налоги, которые рассматриваются как затраты на рабочую силу (на фонд заработной платы, доход)

Совокупность жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы

зависимости от состояния рынка труда цена рабочей силы может отклоняться от ее стоимости

Цена рабочей силы первую очередь зависит от рынка труда, спроса и предложения рабочей силы Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цене

Сейчас спрос на рабочую силу в странах с рыночной экономикой всегда меньше ее предложения, то есть постоянно существует безработица В связи с этим даже в период активной деловой конъюнктуры наличие безра Обрежьте сдерживает требования занятых работников по улучшению условий продажи их услуг В условиях, когда безработица в развитых странах стало хроническим, закон спроса и предложения фактически действует по налично сти постоянного превышения предложения над спросом рабочей силы Это превышение также колеблется в зависимости от цикла деловой конъюнктурури.

Цена рабочей силы регулируется и контролируется государством и профсоюзами Создаются определенные законы, трудовые (тарифные) соглашения профсоюзов и работодателей и т.п. В генеральном соглашении отмечается минимальная ц цена рабочей силы, что позволяет нормально существовать в связи с изменениями условий жизни, труда, производства эти соглашения через определенные периоды должны обновлятьсяися.

На цену рабочей силы влияет ее качество Чем выше образовательный уровень работника, тем выше качество труда, а следовательно, и цена



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.