Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

63 Резервы повышения производительности труда

Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие действия тех или иных факторов (усовершенствование-

ния техники, технологии, организации производства и труда и др.) Уровень производительности труда зависит от степени использования резервов

Резервы можно классифицировать относительно времени их использования, а также сферы возникновения

По времени использования различают текущие и перспективные резервы

Текущие резервы могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей в течение месяца, квартала или года

Использование перспективных резервов предполагается в будущем через год или несколько лет согласно долгосрочными планами предприятия

По сферам возникновения различают общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резервы

К общегосударственных относятся резервы, использование которых влияет на рост производительности труда в экономике в целом и связанные с недоиспользованием научно-технического прогресса, ра-

национальные размещением предприятий и неэффективной демографической и территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов хозяйствования и т.д.

Региональные резервы связанные с возможностями улучшенного использования производительных сил данного региона

Межотраслевые резервы - это возможности улучшения межотраслевых связей, своевременное, точное и качественное выполнение договоров по кооперированных поставок, использования возможностей одной отрасли для повышения производительности пра аци в другой Так, значительному повышению производительности труда в обрабатывающих отраслях промышленности способствует улучшению качества продукции в сырьевых отрасляхх.

Отраслевые резервы - это резервы, связанные с возможностями повышения производительности труда, характерные для данной отрасли экономики и обусловленные недостаточным использованием техники и технологии производства, прогрессивные них достижений и передового опыта, недостатками в специализации, концентрации и комбинировании производства тощ.

внутрипроизводственные резервы выявляются и реализуются непосредственно на предприятии

Большое значение этих резервов состоит в том, что предприятие является первичным очагом экономики и на нем проявляются и используются все предыдущие резервы внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники, сырья, материалов, а также рабочего времени, наличием круглосуточных и внутрисменных потерь времени, а также скрытой безработицы Итак, внутрипроизводственные резервы можно разделить на:

  • резервы снижения трудоемкости продукции;
  • резервы улучшения использования рабочего времени

Резервы повышения производительности труда безграничны, как и научно-технический прогресс, совершенствование организации производства, труда и управления Поэтому в каждый конкретный период надо использовать те резервы, дающие максимальную экономию труда при минимальных издержкахт.

Необходимым условием выявления и использования резервов является их количественная оценка

Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах На конкретный период величину резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда

Оценить влияние снижения трудоемкости продукции, улучшению использования рабочего времени, совершенствование структуры кадров на предприятии можно с помощью следующих формул:

За счет снижения трудоемкости:

Пп = (Тм / тн) 100 - 100; Эк = ((Тм - Тн) Р) / Ф • К;

где Пп - величина повышения производительности труда,%;

Тм, Тн - прошла и новая трудоемкость на операцию или изделие;

Эк - экономия численности рабочих;

Р - количество изделий или операций;

Ф - реальный фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

К - коэффициент выполнения норм

За счет улучшения использования рабочего времени (уменьшение его потерь):

Пп = (100 -n) 100 / (100 -m) - 100

Пп = (mn) 100 / (100 -m)

гдеm - потери рабочего времени в базовом периоде,%;

n - потери рабочего времени в текущем периоде,%

За счет изменений в структуре кадров:

ИПО = Ип • Иd ,

где ИПО - индекс общей производительности труда;

Ип - индекс производительности труда основных рабочих;

Іd - индекс изменения доли основных рабочих в общей численности рабочих в текущем периоде по сравнению с базовым, вычисляется по формуле:

Іd =d п /d бы

гдеd п - доля основных рабочих в текущем периоде;

d бы - доля основных рабочих в базовом периоде

Сопоставление динамики летнего, дня и часового выработок способствует выявлению резервов повышения производительности труда путем улучшения использования рабочего времени

На предприятиях для использования резервов разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указанные виды резервов повышения производительности труда, мероприятия по их использованию, расходы на них, сроки проведения, а также ответственные исполнители.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.