Электронная онлайн библиотека orbook.ru

Наши партнеры




 
Главная - Право - Книги - Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
Трудовое право Украины - Грузинова ЛП
<< Содержание < Предыдущая

Метод трудового права

Метод трудового права Метод трудового права показывает, как и какими правовыми способами осуществляется регулирование общественных трудовых отношений

По мнению В В Смирнова, методы трудового права характеризуются следующими важными признаками (рис. 19) 1

Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в трудовой сфере Этот признак определяет суть государственно-правового управления общественным трудом Благодаря такому сочетанию достигается единство и дифференциация условий трудаці.

Следует учесть, что соотношение законодательного и договорного регулирования изменяется в сторону расширения и договорного регулирования условий труда Например, в ст 179 Трудового кодекса РФ установлено, что пра ацивникы, которым предоставляется преимущественное право оставаться на работе, когда трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности работников, может обусловливаться соглашениями и коллективными договора мы Определено также, что работодатель с за

Гриженко ИМЕНЕМ Трудовое право: Учебник - М: ПБОЮЛ, 2001 - С 13

Рис 19 Признаки метода трудового права

письменного согласия работника может расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации (сокращение штата) без предупреждения об увольнении за два месяца, но с выплатой компенсации в ро ОЗМиР двухмесячной средней заработной платы1 На уровне централизованного регулирования определено:

• государственный уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам;

• основы социального партнерства (порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора, другие сделки);

• порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

• принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением действующего законодательства о труде, а также система и полномочия органов, осуществляющих этот надзор и контроль;

• порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;

• порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;

• порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

• виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;

• особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также иные полномочия по регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений

Принятые результате централизованного регулирования нормативные акты могут иметь как обязательный, так и рекомендательный характер

Орловский Ю Хозяйство и право - 2002 - № 3 - С 6

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организации; графики отпусков, условия коллективного договора и т.п. В локальном порядке за счет средств предприятий ва могут устанавливать для работников дополнительные по сравнению с действующим законодательством, трудовые и социально-бытовые льготыи.

Минимальный уровень гарантий трудовых прав не может быть снижен договорным и локальным способом

Так, условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, считаются недействительными

Участниками локального регулирования являются работодатель и трудовой коллектив организации Принятые результате локального регулирования нормативно-правовые акты действуют в пределах данной организации

Заметим, что важно достичь оптимального соотношения интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства КЗоТ и законы Украины раз и определяют порядок заключения коллективного договор ру и других социально партнерских соглашений, границы договорного регулирования условий труда, чтобы не допустить ухудшения положения работника по сравнению с нормами законов Основным регулятором условий труда является Трудовой и догуір.

Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования Основной особенностью договорного способа регулирования общественных отношений в сфере труда заключается в том, что установлено на п основании договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено в одностороннем порядку.

По мнению профессора А В Смирнова, рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций субъектам общественных отношений, являющихся предметом трудового права А осуществляется он указаниями и на приемлемую для государства поведение субъектов общественных относисин.

Работодатель наделен правом применять к работнику дисциплинарные взыскания, привлекать к материальной ответственности, увольнять с работы на законных основаниях, а также давать обязательные для я работника указания, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Участие трудовых коллективов и профсоюзных органов в регулировании общественных отношений Признаком метода трудового права является также участие трудовых коллективов и профсоюзных органов в ре улюванни общественных отношений Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем регулируются, кроме законодательства Украины, уставом организации и коллективным договоромом.

В переговорах, которые касаются заключения социально-партнерских соглашений, стороны, их представители имеют равные права на общем собрании (конференции) трудового коллектива рассматривается и утверждается ко олективний договор, решаются вопросы по созданию общественных организаций, определяются полномочия органов трудового коллектива организации, а также решаются другие вопросыя.

Своеобразный способ защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей Защита трудовых прав работников - основной предмет деятельности профессиональных спилок1 По действующему законодательству Украины, профессиональные спил ЛКИ осуществляют контрольную-надзорную деятельность, участвуют в установлении условий труда, решении индивидуальных и коллективных трудовых спореів.

Своеобразие способов защиты работников заключается также в сочетании деятельности юрисдикционного органа трудового коллектива - комиссии по трудовым спорам (далее - КТС) с судебной защитой работников, по акрипленим в Конституции Украины Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в КТС или суде, если работник самостоятельно или с помощью выборного профсоюзного органа не урегулировал свои отношения с робот одавцем (в 221 КЗоТП).

За нарушение правил по охране труда к должностным лицам, а также к лицам, которые представляют владельцев или уполномоченные ими органы и уклоняющихся от участия в переговорах по заключению, изменению или дополните ения коллективного договора, может применяться и такая мера взыскания, как штраф Они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности2.

Своеобразие оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений Этот метод характерен тем, что решающую роль в установлении трудовых отношений играет двусторонний юридический акт - трудовой дог говор Стоит учесть, что трудовые отношения могут возникнуть и на основании других юридических фактов Например, избрание на выборную должностейаду.

См.: Закон Украины \"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности\" от 15 сентября 1999

См.: ст 17 Закона Украины \"О коллективных договорах и соглашениях\" от 1 июля 1993 г. и в 21 Закона Украины \"Об охране труда\" от 14 октября 1992 г.

Единство и дифференциация правового регулирования труда Единство трудового права состоит в общности конституционных принципов, основных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей Он состоит т также в общих нормативно-правовых актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию Украины, у общих положениях первой главы Кодекса, которые регулируют трудовые отношения работников в сих предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами Термин \"специальная норм а \"(в отличие от нормы общей) означает ее распространение на некоторые категории работниковї працівників.

Дифференциация правового регулирования труда осуществляется по определенным факторами, учитываются законодателем при нормот-ворчости (рис 110)

Рис 110 Основания дифференциации в правовом регулировании труда

Сейчас при централизованном метода увеличивается количество рекомендательных, диспозитивных норм и уменьшается количество императивных норм Императивная, централизованная норма общеобязательной, а диспоз положительная, рекомендательная закрепляет в централизованном порядке несколько вариантов поведения или определяет принципы поведения и дает возможность самим сторонам трудовых отношений определить свое поведение и условий и труда с учетом особенностей производства Эти особенности труда могут закрепляться в локальных источниках трудового права, индивидуальных договорах и соглашениях о рабцю.

Дифференциация труда определяется Трудовым кодексом России как особенности регулирования труда нормами права, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для в отдельных категорий работников дополнительные правила Заметим, что дифференциация условий труда в Российской Федерации определяется:

• природно-климатическими условиями;

• профессиональными особенностями (труд работников транспорта, педагогических работников и др.);

• спецификой трудовой функции (труд руководителя организации);

• другими особенностями (возрастным, половым и т.д.) 1

Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателя, а также другие тесно вязаные с ними производные от них отношения, оно определяет права и обязанности в сфере труда субъектов трудов ного права и ответственность за их нарушение.

Задача трудового права - достижение цели правового регулирования труда В статье 1 КЗоТ определена цель применения норм трудового права и задачи этих норм2

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) работников в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства

Трудовое право выполняет регулирующую и охранительную функцию, а также специфические для трудового права функции (рис 111)

Социальная функция проявляется в нормах по реализации свободы труда и обеспечению занятости, в нормах, гарантирующих безопасные для здоровья условия труда и т.д.

1 Орловский Ю Хозяйство и право - М, 2002 - № 3 - С 3

2 Кодекс законов о труде регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и затем - ю атериального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека Законодательство пр в труде устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работниковв.

Рис 111 Специфические функции трудового права

Защитная функция проявляется в надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде при решении трудовых споров Эта функция применяется во всех стадиях правового регулирования труда

Производственная функция проявляется в рациональном использовании трудовых ресурсов, стимулировании продуктивной работы, в нормах дисциплины труда и других институтах трудового права

Функция развития производственной демократии проявляется в правах и гарантиях деятельности профсоюзов, полномочиях трудового коллектива, развитием социального партнерства

Воспитательная функция выражается в стимулировании добросовестного труда и поощрениях работников, нормах дисциплинарной и материальной ответственности работников



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Полезная информация
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2022
orbook.ru
Яндекс.Метрика

Когда делатьтест на овуляцию - советы специалистов медицинского центрае Диамед Туле.