12 Структура, типы и сегменты рынков труда

Различают внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний рынок

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, специальности, а следовательно,, нуждаются в жесткой классификации работ и четкого определения их содержаниеу.

На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, объединяющие работников отдельных отраслей, а также профсоюзы, объединяющие работников по профессиям Внешний рынок характеризуется значительной п текучестью кадров, то есть он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на др.е.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, внутри которого размещения рабочей силы и определения ее цены, т.е. заработной платы, происходят зг достойно с административными правилами и процедурам.
Внутренний рынок предполагает движение кадров внутри предприятия, перемещение с одной должности (работы) на другую Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали по горизонтали - переводом на др. е рабочее место без изменений в квалификации, без повышения в должности по вертикали - переводом на другое рабочее место с повышением в должности или на работу, требующую высшего квалификацииції.

Конкретное функционирования внутренних рынков выражается через кадровую политику предприятий

Развитие внутреннего рынка способствует снижению текучести кадров, поскольку предприятие заинтересовано в сохранении работников, знающих специфику его производства

Профсоюзы объединяют работников предприятия независимо от их профессий Занятость здесь гарантируется в большей степени, чем на внешнем рынке труда, что в свою очередь, способствует повышению Эффективно ности использования трудового потенциалу.

Внешний и внутренний рынки тесно связаны В странах с развитой экономикой может преобладать как один, так и другой рынок труда Например, в США преобладает внешний рынок труда, в Японии - хорошо организован внутренний риноок.

Практика функционирования рынков труда во многих странах свидетельствует о существовании открытого и скрытого рынков труда

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население Это прежде организована официальная часть рынка - население, которое находится на учете в государственных службах занятости, то есть безработные, а также выпускники держа АВНОЮ службы профессионального обучения Вторая, неофициальная, часть охватывает тех граждан, которые пытаются устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или негосударственными структурами працев обустройство и профессионального обученияня.

К скрытому рынку относятся работники, занятые на предприятиях и в организациях, но имеют большую вероятность оказаться без работы по причине снижения темпов развития производства, его конверсии, ликвидации бывших е экономических и производственных взаимосвязей.

Рынок труда подразделяется на отдельные части - целевые рынки, которые называются сегментами

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими рамками

Признаками сегментации могут быть:

• территориальное положение - регион, город, район и т.д.;
• демографические характеристики - половозрастной и семейный состав населения;
• социально-экономические характеристики - уровень образования, профессионально-квалификационный состав работников, стаж работы и т.п.;
• экономические критерии - распределение покупателей по формам собственности, по их финансовым состоянием, распределение продавцов по уровню материальной обеспеченности и др.;
• психографические показатели - личные качества работников, их принадлежность к определенным слоям и слоев общества и т.д.;
• поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.

Большое значение приобретает создание сегментов для тех, кто особенно нуждается в социальной поддержке со стороны государства Это такие малоконкурентоспроможни группы лиц, которым нужна работа: молодежь, ра достигла трудоспособного возраста, пожилые трудящиеся, инвалиды, женщины с детьмии.

Сегментация рынка труда предусматривает разделение рынка труда на две части: п ервинний и вторичный рынки труда.

Первичный рынок характеризуется тем, что на нем присутствуют «хорошие работы» Признаками этого рынка являются:

• стабильность занятости и надежности положения работника;
• высокий уровень заработной платы;
• четко определены возможности для профессионального роста (трудовой карьеры);
• использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;
• наличие эффективных профсоюзов

Вторичный рынок труда - это рынок, на котором присутствуют «плохие работы», характеризующиеся признаками, прямо противоположными первичным рынкам труда Признаками вторичного рынка являются:

- большая текучесть кадров и нестабильна занятость;

- низкий уровень заработной платы;

- практически отсутствует продвижение по служебной лестнице;

- использование устаревших и трудоемких технологий;

- отсутствие профсоюзов

Причины такой сегментации состоит в том, что производственные технологии, которые применяются, определяют структуру рабочих мест и возможностей их необходима высокая квалификация и профессиональная подготовка Ц Это прежде Вспомогательные подсобные работы Кроме того, производство зависит от конъюнктурных спадов и подъемов В связи с этим предприятия должны иметь возможность увеличивать или уменьшать кильки во труда Поэтому на предприятиях весь персонал делится на постоянных и временных последних нанимают при благоприятной экономической конъюнктуре и освобождают во время спада производстваицтва.

зависимости от того, какие сложились отношения между наемными работниками и работодателями, каким образом регулируются эти отношения, рынок труда может быть жестким или гибким

К 70-х годов в странах развитого капитализма, для которых на тот период характерными были экономический рост, полная занятость, малоощутимых инфляция, функционировал жесткий рынок труда Ему было присуще государственное регулирование и большое влияние профсоюзов

Рынок характеризовался гарантией и стабильностью занятости, обеспечивалось политикой полной занятости и системой социального страхования, регламентацией увольнения работников, обеспечение ям трудящихся стабильными доходами через узаконивание статуса профсоюзов и их прав, разработкой систем налогообложения и помощи, которые тормозят процесс поляризации доходов, стабильностью места работы, ее опасностей.

Структурная перестройка в экономике этих стран в условиях жесткого рынка сопровождалась кризисными явлениями в производстве, ростом безработицы Это привело к распространению концепции гибкого рынка труда Его можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики

Гибкость рынка труда предусматривает:

• оперативное реагирование на изменение конъюнктуры рынка труда, т.е. изменение спроса, предложения и цен, проявляющееся соответственно в изменении объема, структуры, качества и цены рабочей силы;
• территориальную и профессиональную мобильность работников;
• гибкость предприятия, которая проявляется в гибком регулировании объемов продукции, выпускаемой в использовании новых форм организации производства и труда, управления кадрами;
• разнообразие форм найма и увольнения;
• разнообразие форм профессионально-квалификационной переподготовки;
• гибкость дифференциации заработной платы;
• гибкость в регулировании расходов на рабочую силу;
• гибкость режимов работы и распределения рабочего времени;
• разнообразие методов и форм социальной помощи;
• разнообразие методов и форм занятости

На предприятиях указанные требования обеспечиваются, в частности, введением режимов неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня), надомного труда, работы по вызовам, гибких режимов рабочего времени, а также наймом временных работников.