Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

13 Теоретические основы анализа рынка труда

В западных экономических теориях различают следующие основные концепции анализа современного рынка, раскрывающих его структуру, функционирование и особенно безработицы на макро-и микроуровнях

Первая концепция - неоклассическая Ее придерживаются неоклассики (А Маршалл, а Пигу, Дж. Пери, Р Холл и др.) и сторонники концепции экономики предложения (Д Гидлер, а Лафер и др.) Согласно этой концепции, рынок труда действует на основе цен нового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), регулирующего спрос и предложение рабочей силы Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги за де дальше высоким ставкам заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной Таким образом устанавливается равновесие И наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает бе зробиття В этом случае работодатели нанимают работников за все более низким ставкам заработной платы На рынке вновь наступает равновесийову настає рівновага.

Теория равновесия исключает безработицы, а наличие последнего объясняется его добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работы

В концепции кейнсианцев (Дж М Кейнс и др.) рынок труда характеризуется постоянной равновесием Основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет на совокупный спрос на товары и услуги, так и на работу Цена не является ре улятором рынке трудапраці.

Кейнсианцы объясняют безработицы снижением совокупного спроса в отличие от неоклассиков, которые связывают это явление с чрезмерным подорожанием рабочей силы

Монетаризм (М Фридман, Ф Махлуп, Л Роббинс и др.) основывается на необходимости «естественного» уровня безработицы, жесткой структуры цен на рабочую силу Представители этой концепции считают, что достижение рыночной й стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов уравновешивания рынка, по их мнению, может способствовать вы использования механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах национального центрального банкабанку).

институционалистских концепция характер рынка труда объясняет особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп Внимание концентрируется не в макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и га алузевих разногласий в структуре рабочей силы, уровней заработной платыи.

В марксистской теории отмечается, что рынок труда хотя и функционирует в соответствии с общих рыночных закономерностей, однако он имеет особенности Прежде всего это выражается в том, что товар «рабочая сила» в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную ценну.

Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, проводимой в отдельных странах Национальная модель рынка труда состоит из той или иной системы жив подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзак.

Согласно комбинации этих составляющих различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанной на принципе «пожизненного найма», при которой гарантируется занятость работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет Размеры заработной тной платы работников и социальных вознаграждений напрямую зависят от количества отработанных лет При этом в течение всей трудовой деятельности раи-

ки периодически повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах и перемещения их происходит строго по плану Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения д к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы При необходимости сокращения производства предприниматели основном решают эти проблемы не увольнением персонала, а пе реведенням части работников за их согласия на другие предприятия или сокращением продолжительности рабочего времени на данном предприятийві.

Для рынка труда США характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, то есть она разрабатывается и принимается каждым штатом отдельно При необходимости сокращения объема работы или производ ства продолжительность рабочего времени одного работника не меняется, а часть работников может быть уволена Об освобождении работников сообщают не предварительно, а перед самым освобождением Коллективным мы договорам охвачена только четверть всех работников внутрифирменной подготовки персонала почти нет, за исключением подготовки специфических специальностей Передвижение работников происходит по большей ьшого из-за перевода работника на другую работу Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, а также к более высокому уровню безработицы, чем в Японии и ШвецШвеції.

Шведскую модель характеризует активная политика государства по занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный Политика на рынке труда заключается в предупреждении безработицы, а не в содействии тем, кто в уже потерял работу Полная занятость достигается за счет таких мероприятийв:

  • проведения соответствующей фискальной политики, направленной на поддержание менее прибыльных предприятий и ограничения прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между фирмами июня рез повышение заработной платы
  • проведения «политики солидарности» в заработной плате для достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, побуждает малоприбыльны предприятия ско орочуваты численность работников, уменьшать или прекращать свою деятельность, а высокодоходные - ограничивать уровень оплаты ниже своих возможностей
  • поддержания занятости в тех сферах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, однако обеспечивали решение социальных задач

Каждому государству присущи свои особенности формирования рынка труда обусловлены ресурсными, географическими, экономическими, политическими и другими причинами

В Украине длительное время существовала монополия государственной собственности, жесткая регламентация размеров заработной платы, наличие института прописки, что привело к деформации рынка труда

Сегодня формирования рынка труда в Украине осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, неэффективной ее структуры, чрезвычайно развитой тяжелой промышленности и слабой сферы народного потре Ання, зависимости экономики от кооперированных связей с государствами СНГ, прежде всего от поставок энергоносителей из Роси.

общем современном рынке труда в Украине характерны:

  • превышение предложения рабочей силы над спросом;
  • низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости;
  • снижение занятости в сфере общественного производства, рост численности незанятого населения;
  • низкая доля официально зарегистрированных безработных за больших масштабов рост скрытой безработицы;
  • наличие значительных масштабов нерегламентированной занятости;
  • рост молодежной безработицы;
  • региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе;
  • низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность трудовых ресурсов;
  • отсутствие или недостаточная проработанность правовых норм и организационно-экономических механизмов, регулирующих трудовые отношения и т.д.;
  • эмиграция высококвалифицированной рабочей силы
Контрольные вопросы и задания

1 Что представляет собой рынок труда?

2 Каковы условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда?

3 Охарактеризуйте элементы рынка труда

4 Каковы особенности товара «рабочая сила»?

5 В чем заключается сущность рынка труда?

6 Какие существуют типы рынка труда?

7 Какие типы и виды рынков труда?

8 Объясните различия между открытым и скрытым рынками труда

9 В чем заключается сущность сегментации рынка труда?

10 Охарактеризуйте теоретические основы анализа рынка труда



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru