13 Теоретические основы анализа рынка труда

В западных экономических теориях различают следующие основные концепции анализа современного рынка, раскрывающих его структуру, функционирование и особенно безработицы на макро-и микроуровнях

Первая концепция - неоклассическая Ее придерживаются неоклассики (А Маршалл, а Пигу, Дж. Пери, Р Холл и др.) и сторонники концепции экономики предложения (Д Гидлер, а Лафер и др.) Согласно этой концепции, рынок труда действует на основе цен нового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), регулирующего спрос и предложение рабочей силы Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги за де дальше высоким ставкам заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной Таким образом устанавливается равновесие И наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает бе зробиття В этом случае работодатели нанимают работников за все более низким ставкам заработной платы На рынке вновь наступает равновесийову настає рівновага.

Теория равновесия исключает безработицы, а наличие последнего объясняется его добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работы

В концепции кейнсианцев (Дж М Кейнс и др.) рынок труда характеризуется постоянной равновесием Основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет на совокупный спрос на товары и услуги, так и на работу Цена не является ре улятором рынке трудапраці.

Кейнсианцы объясняют безработицы снижением совокупного спроса в отличие от неоклассиков, которые связывают это явление с чрезмерным подорожанием рабочей силы

Монетаризм (М Фридман, Ф Махлуп, Л Роббинс и др.) основывается на необходимости «естественного» уровня безработицы, жесткой структуры цен на рабочую силу Представители этой концепции считают, что достижение рыночной й стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов уравновешивания рынка, по их мнению, может способствовать вы использования механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах национального центрального банкабанку).

институционалистских концепция характер рынка труда объясняет особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп Внимание концентрируется не в макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и га алузевих разногласий в структуре рабочей силы, уровней заработной платыи.

В марксистской теории отмечается, что рынок труда хотя и функционирует в соответствии с общих рыночных закономерностей, однако он имеет особенности Прежде всего это выражается в том, что товар «рабочая сила» в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную ценну.

Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, проводимой в отдельных странах Национальная модель рынка труда состоит из той или иной системы жив подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзак.

Согласно комбинации этих составляющих различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и др.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанной на принципе «пожизненного найма», при которой гарантируется занятость работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет Размеры заработной тной платы работников и социальных вознаграждений напрямую зависят от количества отработанных лет При этом в течение всей трудовой деятельности раи-

ки периодически повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах и перемещения их происходит строго по плану Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения д к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы При необходимости сокращения производства предприниматели основном решают эти проблемы не увольнением персонала, а пе реведенням части работников за их согласия на другие предприятия или сокращением продолжительности рабочего времени на данном предприятийві.

Для рынка труда США характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, то есть она разрабатывается и принимается каждым штатом отдельно При необходимости сокращения объема работы или производ ства продолжительность рабочего времени одного работника не меняется, а часть работников может быть уволена Об освобождении работников сообщают не предварительно, а перед самым освобождением Коллективным мы договорам охвачена только четверть всех работников внутрифирменной подготовки персонала почти нет, за исключением подготовки специфических специальностей Передвижение работников происходит по большей ьшого из-за перевода работника на другую работу Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, а также к более высокому уровню безработицы, чем в Японии и ШвецШвеції.

Шведскую модель характеризует активная политика государства по занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный Политика на рынке труда заключается в предупреждении безработицы, а не в содействии тем, кто в уже потерял работу Полная занятость достигается за счет таких мероприятийв:

• проведения соответствующей фискальной политики, направленной на поддержание менее прибыльных предприятий и ограничения прибыли высокодоходных фирм с целью снижения инфляционной конкуренции между фирмами июня рез повышение заработной платы
• проведения «политики солидарности» в заработной плате для достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, побуждает малоприбыльны предприятия ско орочуваты численность работников, уменьшать или прекращать свою деятельность, а высокодоходные - ограничивать уровень оплаты ниже своих возможностей
• поддержания занятости в тех сферах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, однако обеспечивали решение социальных задач

Каждому государству присущи свои особенности формирования рынка труда обусловлены ресурсными, географическими, экономическими, политическими и другими причинами

В Украине длительное время существовала монополия государственной собственности, жесткая регламентация размеров заработной платы, наличие института прописки, что привело к деформации рынка труда

Сегодня формирования рынка труда в Украине осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, неэффективной ее структуры, чрезвычайно развитой тяжелой промышленности и слабой сферы народного потре Ання, зависимости экономики от кооперированных связей с государствами СНГ, прежде всего от поставок энергоносителей из Роси.

общем современном рынке труда в Украине характерны:

• превышение предложения рабочей силы над спросом;
• низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости;
• снижение занятости в сфере общественного производства, рост численности незанятого населения;
• низкая доля официально зарегистрированных безработных за больших масштабов рост скрытой безработицы;
• наличие значительных масштабов нерегламентированной занятости;
• рост молодежной безработицы;
• региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе;
• низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность трудовых ресурсов;
• отсутствие или недостаточная проработанность правовых норм и организационно-экономических механизмов, регулирующих трудовые отношения и т.д.;
• эмиграция высококвалифицированной рабочей силы

1 Что представляет собой рынок труда?

2 Каковы условия возникновения и эффективного функционирования рынка труда?

3 Охарактеризуйте элементы рынка труда

4 Каковы особенности товара «рабочая сила»?

5 В чем заключается сущность рынка труда?

6 Какие существуют типы рынка труда?

7 Какие типы и виды рынков труда?

8 Объясните различия между открытым и скрытым рынками труда

9 В чем заключается сущность сегментации рынка труда?

10 Охарактеризуйте теоретические основы анализа рынка труда