Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика труда - Завиновська Г Т
Экономика труда - Завиновська Г Т
<< Содержание < Предыдущая Следующая

 

74 Условия труда и факторы их формирования

Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических и социальных факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развития производительных сил общества, я определяющих состояние производственной среды и влияние на здоровье и работоспособность людиниПрацездатнисть определяется способностью человека выполнять определенную работу в течение заданного времени и зависит от факторов как субъективного, так и объективного характера (пола, возраста, состояния здоровья, уровня квалификации, условий, в которых происходит работа и т.п.).

В процессе работы человек находится в разных функциональных состояниях, предопределяющих различные уровни ее работоспособности

Выделяют четыре фазы работоспособности в процессе одного трудового цикла (дня, смены):

  • приспособления к труду;
  • устойчивая работоспособность;
  • субкомпенсации;
  • усталость
 Класифікація умов праці

Рис 71 Классификация условий труда

Фаза приспособления к труду - это время, в течение которого человек адаптируется к будущим условиям труда Длительность этого периода зависит от многих факторов, и прежде всего от интенсивности работы (чем др. нтенсивниша работа, тем этот период короче), а также уровня готовности человека к будущей роботи.

Для фазы устойчивой работоспособности характерна высокое качество работы при оптимальных уровнях функционирования физиологических систем организма Длительность этого периода зависит от интенсивности работы Чем и интенсивный труд, тем короче этот период На процесс устойчивой работоспособности влияют также как отрицательные, так и положительные эмоцииції.

Положительные (уверенность, спокойствие, бодрое настроение) значительно продлевают период устойчивой работоспособности, а отрицательные эмоции (неуверенность, плохое настроение) снижают работоспособность

Увеличение периода устойчивой работоспособности можно обеспечить оптимальным уровнем напряженности психофизиологических функций; комфортными условиями труда; правильным сочетанием режимов труда и отдыха; эмоциональной разгрузкой; информированием человека о последствиях ее деятельности, контролем ее робот.

Фаза субкомпенсации представляет собой начало развития усталости, качество труда еще сохраняется, но только за счет перенапряжения соответствующих функций организма

Фаза усталости характеризуется четко выраженным снижением качества работы по дальнейшему ухудшению функционального состояния человека

Следующей фазой жизнедеятельности человека должна быть фаза восстановления трудоспособности (отдыха) Согласно рекомендациям МОТ определяют такие основные факторы производственной среды, влияющие на работоспособность человека в процессе виробництвафизичне усилия (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне, усилия, связанные с содержанием грузов, нажатием на предмет раб эти или рычаг управления механизмом в течение определенного времени) Различают следующие виды физического усилия: незначительное, среднее, сильное и очень сильноее;

  • нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, принадлежностями, опасность для жизни и здоровья людей при выполнении работ, особая точность исполнения) Есть такие виды напряжения: незначительное, среднее, повышенное;
  • рабочее положение (положение тела человека и его органов в отношении средств производства) Различают рабочее положение: ограниченное, неудобное, неудобно-сжатый и очень неудобное;
  • монотонность работы (многократное повторение однообразных, кратковременных операций, действий, циклов) Монотонность может быть: незначительная, средняя, ??повышенная;
  • температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне (градусы по Цельсию, процент влажности, калории на 1см2 в минуту) Стадии воздействия указанных факторов делятся на: незначительные, повы ищени или снижены, средние, высокие, очень высокие;
  • загрязнения воздуха (содержание примесей в 1м3 или литре воздуха и их воздействие на организм человека) Степень загрязнения воздуха может быть незначительный, средний, повышенный, сильный, очень сильный;
  • производственный шум (частота шума в герцах, сила шума в децибелах) Различают умеренный, повышенный и сильный шум;
  • вибрация, вращение, толчки (амплитуда в минуту, градусы и число оборотов или толчков в минуту) Имеются следующие уровни значений указанных факторов: повышенные, сильные, очень сильные;
  • освещенность в рабочей зоне (в люксах) Освещенность может быть нормальная, недостаточная или ослепляющая

На работоспособность человека также влияют личностные факторы: его настроение, отношение к труду, состояние здоровья и инФакторы производственной среды имеют психологические и физиологические границы

  • Психологический рубеж характеризуется определенным нормативам, превышение которых вызывает у работающих чувство дискомфорта
  • Физиологическая предел характеризуется следующими нормативами, превышение которых требует прекращения работы

Каждый из этих факторов производственной среды действует обособленно, и его влияние учитывается отдельно при аттестации и паспортизации рабочего места на предприятиях и в организациях (независимо от формы рм собственности и хозяйствования), где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, проводится аттестации я рабочих мест Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками по реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное е пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиеах.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пят во роки.

  • Аттестация рабочих мест предусматривает:
  • выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
  • санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, определение степени тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
  • комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда и соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
  • установления степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
  • обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными) условиями труда;
  • определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение;
  • анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда

Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния всех факторов производственной среды и трудового процесса на работающих На основании комплексной оценки рабочие места относят к одному из из видов условий труда:

  • с нормальными условиями труда;
  • с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
  • с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • с вредными условиями труда

Эти данные вносятся в Карту условий труда

По результатам аттестации составляются перечни:

  • рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;
  • рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых предлагается установить льготы и компенсации за счет средств предприятия;
  • рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществить первоочередные меры по их улучшению

Условия труда определяются определенным критериям факторов производственной среды и трудового процесса (приложение)

На каждом рабочем месте на работоспособность влияют основном несколько факторов, а не все, и их влияние можно подать через интегральную оценку условий труда Кроме личных факторов, влияние которых невозможность бенно учесть прямыми показателями, а лишь через показатели прироста выработки за единицу времени в случае неизменных условиях производственной среды и качественного состояния рабочей сили.

Практика предприятий свидетельствует о том, что оценить улучшения условий труда можно лишь сопоставив фактические условия труда нормативным, принятыми для базового периода

В современных условиях хозяйствования все большее значение приобретает проблема улучшения условий труда не за счет компенсационных выплат, а путем внедрения новой техники, технологии, оздоровление водоворот производственного среды, учет требований эстетики раб.

Контрольные вопросы и задания

1 Определите понятие «организация труда»

2 Какие основные задачи стоят на всех уровнях управления в процессе организации труда?

3 Назовите составляющие процесса организации труда на предприятии

4 Какое место занимает разделение труда в системе элементов организации труда и какие есть основные виды разделения труда?

5 Назовите формы кооперации труда Какие предпосылки определяют их развитие?

6 В чем заключается значение коллективных форм организации труда и которые их характерные признаки и преимущества?

7 Что представляет собой бригада и какие предпосылки ее создания?

8 Что представляет собой рабочее место?

9 По каким функциями осуществляется обслуживание рабочих мест?

10 Определите понятие «условия труда»

11 Какие факторы производственной среды влияют на работоспособность человека?

12 Что представляет собой работоспособность человека?

13 Что предусматривает аттестация рабочих мест?



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru