92 Принципы и составные элементы организации заработной платы

Организация оплаты труда - это один из важнейших инструментов, определяет взаимосвязь меры труда и меры его оплаты Меру труда определяют количественные и качественные ее аспекты, а меру оплаты - прожиточный уровень как исходный и ее момент.

В рыночной экономике, базирующейся на различных формах собственности и хозяйствования, повышения материальной заинтересованности работников в эффективной работе должна основываться на следующих условиях оплаты труда, максимально стимулировали увеличение объема продаж товаров и услуг, повышение уровня техники, образования и профессиональной подготовки, совершенствование организации производства и раб.

Организация заработной платы на предприятии - это система ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных рез результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы раб.

Организации заработной платы присущи определенные принципы.

• Оплата труда наемного работника в зависимости от его личного трудового вклада, количества и качества затраченного труда При этом необходимо учитывать результаты хозяйственной деятельности предприятия и его финансовые возможности Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат труда в единицу времени Объем затрат труда выражается количеством произведенной продукции й или выполненных работ определенного качества Качество труда выражает степень сложности самого труда, которая определяется определенным уровнем квалификации, условиями труда, его значению в экономикеміці.
• Предоставление самостоятельности предприятиям в выборе форм и систем оплаты труда и определении ее размера Размер заработной платы за фактически выполненную норму труда (работу) не должна ограничиваться, одновременно с она не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платыи.
• Соотношение в оплате труда различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда, его престижности сложная, квалификованиша труд оплачивается выше простую, малоквалифицированный, поскольку работник высшей квалификации при одинаковых затрат труда по сравнению с менее квалифицированным рабочим создает большее количество материальных ценностей и может в иконуваты сложные работы Этот принцип способствует не только росту производительности труда, но и заинтересованности прациникив в повышении квалификации Существует также дифференциация оплаты труда в зависимости от условий труда, тяжести, вредности или опасности для здоровья человека Высшая оплата трудов по сравнению с легкой, а также работы в условиях производства, которые отличаются от нормальных, обеспечивает матер иально компенсацию повышенных затрат труда и способствует привлечению работников к непривлекательным работ Этим работникам устанавливаются доплаты к ставкам, окладам, дополнительные выплаты и льготыільги.
• Стимулирование повышения технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции
• Регулировка размеров минимальной заработной платы, которые должны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силы работникам разной квалификации В современной экономической системе Украины различают госуд не та тарифно-договорное регулирование заработной платыи.
• Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы
• Усиление социальной защиты работников Уровень оплаты труда должен быть таким, чтобы обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации
• Ясность и простота Связь между результатами труда и заработной платой должен быть простым и ясным, понятным каждому работнику Это способствует повышению материальной заинтересованности рабочих, специалистов цев, служащих в улучшении производственных показателейв.
• С этой целью на предприятии необходимо применить простые системы заработной платы, сократить количество показателей премирования

Главным требованием к организации заработной платы на предприятии является обеспечение необходимого повышения заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции, а также гарантированности выплаты с заработной платы за счет результатов деятельности предприятия Согласно закону Украины «Об оплате труда» организация оплаты труда осуществляется на основании:

• законодательных и других нормативных актов;
• генерального соглашения на государственном уровне;
• отраслевых, региональных соглашений;
• коллективных договоров;
• трудовых договоров

Субъектами организации оплаты труда являются: органы государственной власти и местного самоуправления; владельцы, объединения собственников или их представительные органы, профессиональные союзы, объединения профессиональных сп полотнищ или их представительные органы; работник.

Основные принципы организации оплаты труда осуществляются с помощью таких ее составляющих элементов, как система соглашений и договоров на различных уровнях экономики, а также через:

• установления норм трудовых затрат, т.е. нормирование труда;
• установления норм оплаты труда, а именно применение тарифной системы, или системы долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия;
• определение системы оплаты труда, т.е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда;
• установление порядка изменений в организации оплаты труда на отдельных предприятиях и его структурных подразделениях

Каждый из элементов имеет точно очерченное назначения, однако они взаимодействуют между собой, что обеспечивает при правильном их применении действенную систему материальной заинтересованности в достижении определенных в производственных показателях.

Цель нормирования труда на предприятиях заключается в том, чтобы на основе внедрения новой техники, совершенствования организации производства и труда, улучшение его условий уменьшить затраты на выпуск продук укции, повысить производительность труда, которая является важным условием расширения производства и роста реальных доходов работников.

Нормирование как количественная мера труда влияет и на ее качественные отличия

Недостатки в нормировании, которые выражаются в различной напряженности норм, уровне их выполнения, определяют и нарушение соотношения в оплате труда в зависимости от сложности работы Нормы труда способствуют однако ной оплате за равный труд только в том случае, когда они отражают его одинаковую напряженностьь.

Организация оплаты труда в значительной степени зависит от качества нормативных материалов, поскольку применение завышенных норм времени и заниженных норм выработки в оценке величины затрат труда работников п приводит к нарушению принципа оплаты в зависимости от количества затраченного раб.

Оплата по труду предполагает сравнение труда разного качества Дифференциация заработной платы работников на предприятии в зависимости от сложности и условий труда осуществляется с помощью тарифной системы мы От ее состояния зависит структура заработной платы, в том числе доля премииій.

Организация оплаты труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение им основной оплаты и всей оплаты независимо от результатов работы предприятия, то есть с учетом только индивиду альных результатов рабо.

Система долевого участия, или «бестарифная система», предусматривает оплату труда в большей степени по конечным результатам работы на основе установления долевого участия работника в фонде оплаты труда предпр приятия.

Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно - или на основе тарифной системы, или на основе бестарифной системы (за исключением организаций бюджетной сферы, в которых осу ется государственное регулирование оплаты труда.

Связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью систем заработной платы Рациональный их выбор и построение способствуют обеспечению материальных ьнои заинтересованности работников в росте производительности труда, улучшении качества выпускаемой продукции, повышении ее конкурентоспособности, экономии сырья, материалов тощо.

форме дополнительной оплаты труда за выполнение и перевыполнение этих показателей является премия Необходимость премирования предопределяется тем, что оплата труда за отработанное время, как и за количество произведенной продукции, не позволяет сполна учесть результаты труда, объединить личную материальную заинтересованность с коллективной, стимулировать одновременно повышения производительности труда, улучшения исполь Ання производственных фондов, повышение качества продукцииї.

В Украине в современных условиях вместе с обще-экономическими изменениями происходят определенные изменения и в сфере оплаты труда Однако эти изменения происходят медленно и система оплаты труда имеет следующие недостатки:

• расхождения в размерах заработной платы работников по уровню квалификации в государственном и негосударственном секторах
• Заработная плата в государственном секторе на 20% ниже, чем в частном В развитых странах - наоборот Например, в США затраты на рабочую силу в государственном секторе на один отработанный человеко-годы ину в 1,5 раза выше, чем в частноматному;
• низкая доля заработной платы в валовом внутреннем продукте;
• деформированное соотношение минимального и максимального уровней заработной платы, которое к концу 2001 г составляло 1/12, тогда как в развитых странах Европы - 1/3 или 1/4;
• потеря тарифной зарплатой своей стимулирующей роли, недостаточная тарифная часть в общей заработной плате;
• недостаточная зависимость размеров заработной платы от количества и качества труда;
• невыполнение минимальной заработной платой своих функций;
• деформация соотношения уровней заработной платы работников физического и умственного труда

Рынок как экономическая система предполагает свободное обращение всех материальных ценностей, а также специфического товара - рабочей силы

В этих условиях реформа заработной платы имеет любые ограничения трудовых доходов граждан, гарантировать каждому человеку право зарабатывать в меру своих возможностей и желаний

Итак, правильная организация заработной платы является необходимым условием эффективного стимулирования труда

Дальнейшее реформирование заработной платы может осуществляться через повышение цены рабочей силы, установление единых регуляторов и равноценных условий воспроизводства рабочей силы независимо от форм соб сти, увеличение тарифной части в заработной плате, повышение доли минимальной заработной платы в средней заработной плате, совершенствования механизма государственно-договорного регулирования заработной п лат.

Совершенствование организации заработной платы должна осуществляться одновременно с проведением общей социально-экономической (структурной, налоговой, ценовой) политики

Итак, правильное понимание и полное учета особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда которые заинтересовывает работников в максимальных конечных результатах и ??экономическом росте.

Контрольные вопросы

1 Охарактеризуйте заработную плату как экономическую категорию В чем сложность экономического содержания заработной платы?

2 Какие функции выполняет заработная плата в рыночной экономике?

3 Что такое минимальная заработная плата?

4 Каковы основные принципы организации заработной платы?

5 Кто является субъектом организации оплаты труда?

6 Назовите основные элементы организации труда

7 Как через организацию заработной платы обеспечивается совпадение интересов работников и работодателей?