Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика предприятия - Покропивный С Ф
Экономика предприятия - Покропивный С Ф
<< Содержание < Предыдущая Следующая

123 Социальная инфраструктураы социальная деятельность предприятия

Производство - это комплексный процесс создания материальных благ, Неотъемлемой составляющей которого являются люди и взаимоотношения между ними Поэтому каждое предприятие представляет собой не тол лько сложную производственно-экономическую, но и, Euro сложную социальную систему Иначе говоря, на результативность деятельности предприятия заметно влияют социально-культурные факторы внешней с реды Поэтому современные компании объективно вынуждены направлять определенную часть своих усилий на решение как внутренних, так и внешних социальных проблелем.

Характеристика социальной инфраструктуры

Социальные потребности работников предприятия охватывают широкий круг вопросов: улучшение условий труда и быта работников и членов их семей, организация здравоохранения, социально-культурного обслуживания Напомним, что о беспечение социальных потребностей трудовых коллективов осуществляется совокупностью определенных подразделений социальной инфраструктуры предприятия, в состав которой могут входит: 1) столовые, к афе, буфеты, 2) больницы, поликлиники, медпункты, 3) собственные жилые дома, подразделения заведения бытового обслуживания 4) школы, профессионально-технические училища, факультеты и курсы (центры) повышения квалификации 5) детские дошкольные учреждения, библиотеки, клубы (дворцы культуры) 6) базы и дома отдыха, спортивные сооружения и т п.

Содержание всей совокупности объектов социальной инфраструктуры каждым предприятием требует немалых средств

Управление деятельностью подразделений социальной инфраструктуры осуществляет заместитель директора предприятия (вице-президент компании) по кадровым и социальным вопросам Ему подчиняются отделы: ка Адров, технического обучения, административно-хозяйственный и жилищно-коммунальный, Которые уже непосредственно управляют деятельностью учреждений социальной инфраструктуры предприятия.

Социальная деятельность компании

Для удовлетворения социальных потребностей работников предприятие должно составить план социального развития, т е обоснованную, финансово и материально обеспеченную систему мероприятий, направленных на совершенствование социальной структуры кадров, улучшение условий труда и быта всех категорий работников, их социально-культурного обслуживания, повышение трудовой активностити.

Одной из предпосылок эффективного управления персоналом предприятия является прогнозирование изменений в социальной структуре трудового коллектива Так, установление нужных соотношений разных х категорий работников по полу и возрасту имеет целью своевременное обеспечение потребностей современного производства в кадрах Характер и содержание труда, Которые неуклонно и быстро изменяются под влиянием достижений научно-технического и организационного прогресса, требуют такого же динамического улучшения профессиональной и квалификационной структуры персонала Поэтому в план социального р азвитие предприятия Должны быть включены меры по повышению уровня специального образования работников, уменьшения текучести кадровогоров.

В плане социального развития обязательно нужно предусмотреть конкретные мероприятия, направленные на совершенствование санитарно-гигиенических условий труда (снижение уровня шума, вибрации, запыл ленности и загазованности воздуха и т п) Без менее важной является разработка мер по Сохранению надлежаще трудоспособности в течение длительного времени и предупреждению быстрой усталости Эти меры будут способствовать устранению чрезмерных физических и нервно-психологических нагрузок, установлению оптимальных режимов труда и отдыха, организации рабочего места, интенсивности работы Особое вним ание нужно уделять мероприятиям, повышающей безопасность труда и устраняющим производственный травматизм, а также предупреждающе профзаболеванийвания.

В план социального развития трудового коллектива обязательно включают также мероприятия по улучшению жилищных и бытовых условий работников предприятия, а также по укреплению материально-технического кой базы соответствующих объектов социальной инфраструктур.

План социального развития предприятия должен предусматривать и мероприятия по усилению трудовой и творческой активности, в частности, то, Которые способствуют развитию рационализаторство и научно о технического творчества работника.

Главные аспекты плана социального развития предприятия Должны быть согласованы с соответствующей планам развития Городского района или даже города в целом, где оно расположено Это связано с тем м, что решение многих принципиальных социальных проблем превышает возможности отдельного (даже очень крупного) предприятия.



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru