Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Экономика - Книги - Экономика предприятия - Покропивный С Ф
Экономика предприятия - Покропивный С Ф
<< Содержание < Предыдущая Следующая

153 Современная политика оплаты труда

Понятие и функции

Эффективность функционирования и социальное развитие тех или Иных субъектов хозяйствования (трудовых коллективов) обеспечивается прежде всего формированием надлежаще индивидуальных и коллективных материальных стимулов? оплата труда РАЗЛИчНЫХ категорий персонала

Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, Который по трудовому договору собственник или Уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выпол лненную работу, оказанные услуги)

Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда Размеры оплаты наемн работника зависит от результатов его труда с учетом результатов общей хозяйственной деятельности предприятия

Основная заработная плата работника определяется конкретными тарифным ставкам, сдельнымы расценками, должностным окладам, а также надбавками и доплатами в размерах НЕ пресыщающих установленны ые Действующим в стране законодательством Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов деятельности предприятия Обычно к дополнительной оплате труда отно сят премии, другие поощрительные и компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты, НЕ предусмотренны Действующим законодательством или установленные свыше размеров, Которые им разрешены По ра счетам на производственных предприятиях Украины в течение нескольких последних лет, основная заработная плата и дополнительная оплата труда составляют соответственно 70-80 и 20-30% от общей величин ы заработкатка.

В условиях развития предпринимательства и существования РАЗЛИчНЫХ форм собственности заработок работника уже не определяется размером какого-то гарантированного фонда оплаты труда, а все более по ависит от конечных результатов деятельности и доходов всего предприятия Нужно учитывать, что и сам работник все чаще становится более-менее реальным совладельцами предприятия Поэтому Вознаграждайте ра ботника-собственника (соучредителем), необходимо начислить Определенный доход не только за труд, но и за вложенный в предприятие капитал Учитывая изменения в природе и механизме формирования заработка а работника, вместо понятия \"заработная плата\" все чаше употребляют термины \"трудовой доход\", \"вознаграждение\", \"оплата труда\", \"заработок\", \"доход\" Но в любом случае полная компенсация (денежная ил и НЕ денежная, иногда смешанная) по потраченные усилия, включая заработную плату, должна отражать вклад каждого работника в общее дело, эффективность его трудруда.

Действенность оплаты труда определяется тем, насколько полно она выполняет свои основные функции - воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную Причем Отдельные структурные слагаем емые каждой функции оплаты труда отражают конкретные аспекты проблемы: целевую направленность, принципы, направления и критерии реализации (рис. 157.7).

Реализация воспроизводственной функции заработной платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, Который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяет применять обоснованные нормы труда, Которые гарантируют собственнику получение необходио го результата хозяйственной деятельности Функция стимулирования сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда должен побуждать каждого работника к Наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте Регулирующая функция оплаты труда реализует общеупотребляемый принцип дифференциации уровня заработка в согласовании со специальностью и квалификацией персонала, важностью и сложностью трудовых задач Социальная функция заработной платы направлена ??на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и договорное ее регулирование, а также реализовать принцип социальной справед дливосты по отношении к получению собственного доход.

Функции зарплаты работников на придприятиях (в организациях) Украины

Современная политика

Полная и эффективная реализация ЭТИХ главных функций оплаты труда возможна только при условии формирования и последовательного осуществления научно обоснованной политики такой оплаты как на макроуро Овне (государство, отрасль, регион), так и на микроуровне (предприятие, организация, их подразделения.

Государственная политика оплаты труда практически реализуется как часть общего механизма реализации социально-экономической политики государства (рис 158)

Использование конкретных рычагов механизма державного регулирования оплаты труда зависит от разнообразных факторов

В частности, минимизация заработной платы регулируется с учетом уровня экономического развития страны, производительности труда, средней заработной платы, а также стоимости величины минимального потребительского бюджета (\"корзины\") К этому нужно добавить, что практическое значение имеет полная реализация информационной функции государства, т е своевременная подготовка и обнародования стат истических данных: ежеквартально - в средней заработной плате и продолжительности рабочего времени по отраслям, группам профессий и должностей; ежегодно - в стоимости рабочей силы в согласовании с т иповой международной классификацией затрат на рабочую силилу.

Политика оплаты труда предприятий, организаций и других первичных субъектов хозяйствования формируется и реализуется в пределах действующего законодательства - прежде всего закона Украины \"Об опл латте труда \"(1995 г) Она должна учитывать стратегические и тактические цели деятельности конкретных субъектов хозяйствования, их отраслевую специфику, абсолютные размеры, географическое размещение степень международной интеграции, уровень социального развития коллектива и т. п.

Структурные элементы механизма реализации социально-экономической политики государства

Конкретная реализация политики заработной платы осуществляется на основании договоренности о регулирований оплаты труда наемных работников предприятия, т е на основе заключения тарифных соглашений на трех уровнях:

  • межотраслевом (Генеральное Тарифное соглашение);
  • отраслевого или коммунальные (соответственно отраслевые или региональные тарифные соглашения);
  • производственном (Тарифное соглашение как составная часть коллективного договора)

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон по вопросам оплаты труда и социальных гарантий Она на каждом уровне имеет специфическую содержательную характеристику В частности, пре едметом тарифного соглашения на производственном уровне (как составной части коллективного договора) являются структурные элементы, на рис 1515.9.

В случае найма работника по контракту собственник или Уполномоченный им орган могут устанавливать (с согласия работника) как предусмотренны коллективным договором, так и индивидуальные условия в оплаты труд.

Следует принять во внимание то, что нормы тарифного соглашения производственного уровня могут временно (до 6 месяцев) допускать уровень оплаты труда, более низкий, чем нормы, определенные генерал льным отраслевым или региональным соглашением, ки не ниже государственных норм и гарантий по оплате труд.

В течение действия (сроки определяются сторонами переговоров) тарифных соглашений никто из представителей сторон, находящихся в сфере действия ЭТИХ соглашений, односторонне быть не может требовать уве еличения (уменьшения) размера оплаты труда и льгот сверять того, что предусмотрено тарифным соглашение.

Характеристика (предмет) тарифного соглашения на производственном уровне

Основы организации

Практическая организация оплаты труда базируется на ГОСУДАРСТВЕННОМ и договорной регулировании ее абсолютного уровня и механизма определения индивидуальной заработной платы всех категорий работникам ов (рабочих, специалистов, служащих, руководителей) предприятий и учреждений разных форм собственности Основным организационно-правовым инструментом обоснования дифференциации заработной платы рабо тников разных субъектов хозяйствования (деятельности) является тарифно-должностная система, включающая такие структурные элементы: тарифно-квалификационные справочники: квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих; тарифные сетки и ставки; схемы должностных окладов или единая тарифная сеткаа.

Тарифно-квалификационные справочники в виде единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий работников (ЕТКС) - это сборник нормативных актов, Который содержит квалификационные ха арактеристик работ и профессий, сгруппированные по производствам и видам работ ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для формирования учебный х программ подготовки и повышения квалификации работникав.

Квалификационные справочники должностей руководителей и служащих являются нормативными документами, в которых приведены отраслевые квалификационные характеристики ЭТИХ категорий работников В них содержатся должностные обязанности, требования к знаниям и стажу работы по специальности, уровню и профилю подготовки руководителей, специалистов и служащихх.

Тарифная сетка устанавливает Соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации Она является, собственно, перечнем тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов оп аты Установленные в Украине параметры тарифной сетки приведены в табл 1515.1.

Таблица 151

ТИПОВАЯ Тарифная СЕТКА РАБОЧИХ РАЗНООТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

Показатели

Тарифные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифные коэффициенты

1,0

1,088

1,024

1,350

1,531

1,800

1,892

2,0

Рост тарифных коэффициентов

  • абсолютный
  • Относительный

х

х

0,088

8,8

0,116

10,7

0,146

12,1

0,181

13,4

0,269

17,6

0,092

5,1

0,108

5,7

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице По первому разряду тарифицируются простые работы, выполнение которых не просит профессиональной подготовки Коэффициенты последующих разряд дов характеризуют степень сложности труда рабочих, имеющих такие разрядды.

Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка Ее абсолютная величина определяется в согласовании с установленным государством минимальным размером заработной платы, то есть таким, ниже которого уже нельзя платит работнику за выполненную норм м рабочего времени К этому нужно добавить, что в минимальную заработную плату не включают доплаты, надбавки и компенсационные выплаты Поэтому размер оплаты труда быть не может быть ниже установленной г осударства минимальной заработной платы даже при невыполнении работником норм выработки или изготовлении бракованное продукциции.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих конкретных субъектов хозяйствования осуществляется по установленным государством должностным окладом с учетом применяемой системы стимулировани ия высокоэффективной работы или по контрактной (договорной) системе разгосударствленных предприятий (организаций) и других Предпринимательский-коммерческих структур



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru