154 Применяемые формы и системы оплаты труда

Тарифная система, названная выше основой организации оплаты труда рабочих производственного предприятия, быть не может, однако, обеспечить полных расчетов месячного заработка этой наибольшей по численно ости категории персонала, поскольку не принимает во внимание реальной результативности их деятельности за Соответствующий промежуток времени Этим и объясняется объективная необходимость проведения расчетов абсолютной величины заработной оплаты, Исходя из фактических результатов (затрат) труда в течение одного месяца Такие результаты можно определить с помощью конкретных форм и систем заработн ой платы рабочих производственных предприятий или производственно-экспериментальных подразделений научно-технических и других подобных организациий.

Формы заработной платы

Основными измерителя результатов (затрат) труда является количество изготовленной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, то есть количество дней (ей асов), в течение которых работник Фактически был занят (работал) на предприятии (в организации) Такому делению измерителя затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тары фной системе, - сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе разряда работника Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответст твующей Сложностъи.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящей от конкретного работника и поддающихся точному учету, а Также не еобходимость стимулирования увеличения выпуска продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте Использование этой формы оплаты труда требует наличия обоснованных ых норм выработки, четкого учета их выполнения и, что особенно важно, такая оплата не должна приводит к ухудшению качества продукции нарушению технологических режимов, техники безопасности, к пере расходу сырья, материалов, энергии.

повременная форма заработной платы рабочих предусматривает оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации определяемого тарифным разрядом Она применяется тогда когда нецелесообразно нормировать работу (например, операции контроля качества продукции) или они вообще НЕ поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто меняются (работы по ремонту и наладке оборудования, обслуживанию внутризаводского транспорта, опытно-экспериментальные работы и т пп.).

Современная техника предъявляет повышенные требования к точности и чистоте обработки, качеству продукции Именно повременная, а не сдельная оплата труда в Значительно большей мере содействует собл людения ЭТИХ требований повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, по месячным должностным окладам (ставкамм).

Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для РАЗЛИчНЫХ организационно-технических условий производства Возможные и реально применяемые системы оплаты труда а рабочих производственных предприятий (подразделений) и организаций показаны на рис 151.10.

• При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующей расценкам Заработок рабочего (D пс) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (p) на количество изготовленных изделий (V), то есть

D пс = p •V (156)

• Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (крановщиков, наладчиков, ремонтников), труд которых НЕ поддается непосредственному нормированию и учету, но в значимой мере в определяет уровень выработки основных производственных рабочих Заработок рабочего по этой системе(D кс) рассчитывается по формуле

D кс =s •t • квн (157)

гдеs - часовая тарифная ставка;

t - Фактически отработанное за месяц количество часов рабочими;

квн - средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, Которые обслуживаются данными вспомогательным рабочими

• Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде При ней заработок рабочего (D сп) состоит из отдельного заработка (pv) и премии за поощряемые Достигнутые результаты (m):

D сп = pv + m (158)

• Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы (n о), по обычным сдельным расценкам (pо), а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня ( ni) - по повышенным расценкам (pi) в зависимости от степени выполнения задания Следовательно, заработок (D спр) при этой системе определяется по формуле

D спр = pоn в pi ni (159)

Применение этой системы предполагает отсутствие таких участников и производства, Которые сдерживают все предприятие, но разным причинам, например, из-за недостаточности у них стимулирующих фактор ров повышения качества продукции или услу.

• Аккордная система отличается от других тем, что работнику или группе работников расценки устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного срока их выполнения Она поощряет сокращ щение сроков выполнения работ и поэтому используется преимущественно при устранении последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и ??др При применении этой системы нужно учитывать необх одимость строгого контроля качества и соблюдение правил безопасности трудда.
• Простая повременная система базируется на отработанном времени Заработок рабочего при такой системе (D пп) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s) на количество отработанных за месяц часов (t):

D пп = st (1510)

Эту систему оплаты труда применяют очень редко из-за недостаточного ее влияния на количество и качество выпускаемой продукции или выполненных работ

• Повременно-премиальная система устраняет недостаток простой повременной оплаты труда По этой системе кроме тарифного заработка ( st) рабочий получает премию (m) по достижение определенных количественных и качественных показателей Общий заработок (D ппр) определяется по формуле

Dппр = st + m (1511)

В условиях повременно-премиальной системы с внедрением нормированных заданий заработок рабочего может состоя из трех частей:

• повременно заработка, определяемого пропорционально отработанного времени, и доплат за профессиональное мастерство и условия (интенсивность) труда;
• дополнительной оплаты за выполнение нормированном задания, начисляемой в процентах к повременной оплате по тарифу;
• премии за снижение трудоемкости изделия или работ
• Система оплаты труда по должностным окладам является разновидностью повременно-премиальной системы и применяется на предприятиях всех отраслей экономики По этой системе оплачивается труд рабочих, д деятельность которых имеет стабильный характер (кладовщики, Весовщик, уборщики и др.)

Права учредителей и современные тенденции

В рыночных условиях хозяйствования действующее законодательство Украины обеспечивает в основном полную самостоятельность предприятий и других субъектов бизнес-деятельности по вопросам организации в оплаты труда всех категорий персонала Учредители (руководители) государственных предприятий и учреждений (организации) имеет право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, устанавливат ь работникам конкретные размеры тарифных ставок, сдельных расценок, должностных докладов, надбавок и доплат, Руководствуясь единой тарифной сеткой, а также условиями, предусмотренным коллективным д оговорить Что касается предприятий других форм собственности, то они могут: использовать традиционную тарифную систему; применять тарифные ставки и оклады Лишь как ориентиры; внедрять собственную, и ндивидуально разработанную модель оплаты трудда.

Объективный процесс становления и распространения во всех отраслях народного хозяйства Украины условий труда, адаптированных к современным требованиям научно-технического и организационного прогр ресса и рыночных взаимоотношений между субъектами хозяйствования, определяет тенденцию постепенного увеличения части повременной оплаты труда в общем фонде заработной платы предприятия начать процесс с совершенствования форм и систем оплаты труда, создания новых моделей заработной платы Характерным в этом процессе является стремлением устранить негативные и объединить положительные элементы повр еменной и сдельной форм оплаты труда В частности, это касается распространения моделейей бестарифной системы оплаты, которая базируется на частично распределении средств, предназначенных для вознаграждения работников по определенными критериям, как-то: 1) квалификация и деловитость работника 2) коэффициент тру вдовы участкия как обобщенная оценка реального вклада каждого работника в результат коллективного труда, 3) мэра выполнения нормированных заданий; 4) количество отработанных часо.

С целью эффективного использования рабочей силы на основе активизации творческого потенциала работников всех категорий персонала широкое развитие получают коллективные формы организации и оплаты труда Использование коллективных расценок поощряет работников к совмещение профессий, взаимозамену и взаимопомощи в процессе труда, практически ликвидирует деление работ на «выгодные» и «невыгодны е \"и, что очень важно, Значительно больше, чем старые системы ориентирует на достижение положительных конечных результатов деятельности предприятия.