42 Граждане (работники) как субъекты трудового права

как субъект трудового права гражданин должен обладать фактической способностью к труду Это свойство зависит от физических и умственных возможностей, которыми обладает человек и которые он проявляет, занимаясь определенной трудовой деятельностьюю.

Фактический способность к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) - понятия тождественные Фактический способность к труду возникает значительно раньше, определяет трудовую правосубъектном ость и лежит в ее основі.

Действующее законодательство о труде различает такие категории граждан как субъектов трудового права и виды их правового статуса (рис. 44)

Правовой статус граждан как субъектов трудового права единый, но по юридическим гарантий основных конституционных трудовых

Рис 44 Граждане как субъекты трудового права

прав имеет свои особенности Например, правовой статус женщин, несовершеннолетних, инвалидов, государственных службовцив1

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права отличается от правового статуса работника организации Граждане становятся субъектами отношений трудового права еще до возникновения трудовых отно сын, когда они ищут себе роботу.

Трудовая правосубъектность граждан Трудовую правосубъектность граждан характеризуют следующие критерии (рис. 45)

См.: гл XII \"Труд женщин\" и XIII \"Труд молодежи\" КЗоТ

Рис 45 Критерии, характеризующие трудовую правосубъектность граждан

Трудовая правосубъектность граждан установлена ??действующим законодательством о труде, как правило, возникает по достижению гражданами шестнадцати лет (ст. 188 КЗоТ) Это минимальный возраст, с которого допускается п принятия на работу Особые условия найма установленные для лиц, достигших пятнадцати лет, а также учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменюнює.

Юридическая природа возрастного критерия трудовой правосубьектнос-е граждан состоит в том, что несовершеннолетние, т.е. лица, не до-достигли восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в пра авах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украин.

Нарушение норм права, устанавливающих возрастные критерии трудовой правосубъектности, противоречит интересам охраны труда несовершеннолетних, поэтому трудовые правоотношения с несовершеннолетними подлежат прекращению

Волевой критерий - состояние волевой способности граждан к труду или предпринимательской деятельности

• Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные судом недееспособными

• Не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые: признанные в установленном порядке недееспособными; имеют судимость, несовместимую с должностью; В других случаях ках, установленных законами Украины.

См.: ст 12 Закона Украины \"О государственной службе\" от 16 декабря 1993 г.

Заметим, что ограничения трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и временным, оно допускается только в случаях, определенных законом

Трудовым законодательством может определяться и специальная правосубъектность и состояние здоровья работника Оценка способности к труду осуществляет не гражданин, а государство, работодатель, руководитель организации при заключении трудового договору.

С получением статуса предпринимателя гражданин может иметь и статус работодателя - субъекта трудового права Предпринимательство может осуществляться в двух формах:

1) самим собственником имущества;

2) субъектом, управляющим имуществом собственника

Отношения предпринимателя с управляющим регулируются договором Трудовая правосубъектность работающих собственников регулируется гражданским и трудовым правом Украины

Основные трудовые (уставные) права работников закреплены в Конституции Украины, в ст 2 КЗоТ Обязанности работников определены в ст 139 КЗоТ В уставные права и обязанности работника, характер теризуют граждан как субъектов трудового права, относятся (рис. 46. 4.6).

Указанные права и обязанности, будучи уставными, касающихся всех работников - субъектов трудового права, но правовой статус работника имеет свои особенности в зависимости от вида трудового договора

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работником осуществляются, как правило, руководителем организации (директором, исполнительным директором, президентом и др.) Он действует в соответствии с законода авства о труде, других нормативно-правовых актов, учредительных документов и заключенного с работником договорру.

Гарантии субъективных прав1 Гарантии трудовых прав представлен на рис 47

Характерной особенностью юридических гарантий трудовых прав работника является участие трудовых коллективов и профсоюзных органов в их реализации

Значение гарантий трудовых прав работников показано на рис 48

Под юридическими гарантиями необходимо понимать установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав

Рис 46 Уставные права и обязанности работников

Рис 47 Гарантии трудовых прав работников

Нормы, регулирующие деятельность службы занятости, связанные с трудоустройством работников, относятся к типичным гарантий реализации права на труд Гарантийное функцию охраны трудовых прав выполняют и и нормы, регулирующие возможность работников защитить трудовые права, обратившись в органы, которые решают трудовые спори.

Рис 48 Значение гарантий трудовых прав работников

Ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей на практике ответственность субъектов трудового права проявляется в положительной и ретроспективной (негативной) ответственности

Позитивная ответственность - это ответственность за надлежащее выполнение субъектом своих обязательств сейчас и в будущем

Негативная ответственность - ответственность за уже совершенное, НЕ добросовестное выполнение субъектом своих обязательств Негативная ответственность поsлягае в том, что субъект трудового права - гражданин за нарушение своих обязанностей обязан нести бремя невыгодных для него последствий, определенных правовыми нормами.

Юридическая ответственность работника как субъекта трудового права по трудовое правонарушение может быть дисциплинарной, материальной, а для некоторых категорий должностных лиц - административной (штраф)