Глава 8 ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

Комитет пускает корни, растет

цветет, вянет и умирает, а из

семени его вырастают другие

комитеты

С Паркинсон

Очевидным является то, что каждая организация представляет собой достаточно сложную технико-экономическую и социальную систему, отражающую ее индивидуальность и специфику Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия на каждом из ее уровней: «организация - внешняя среда »,« подразделение - подразделение » или «группа - группа »,« индивид - организация »

Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматриваемую систему определенными образом и позволяют судить, насколько эффективно она справляется со своей главной задачей - организацией гармоническог го взаимодействия между индивидом и внешней средой Немаловажное место в этом Занимает структура организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.

Согласно существующей теории и практике, взаимодействие на уровне «организация - внешняя среда» может осуществляться с помощью механистически или органического подходов и соответственно организация я может Получить одну из ЭТИХ характеристик Взаимодействие на уровне «подразделение - подразделение» или «группа - группа» реализуется с помощью комбинаций РАЗЛИчНЫХ типов департаментизации и Выступая т в рамках организационных структур: традиционной, дивизиональной или отделенческой, матричной И наконец, на уровне «индивид - организация» взаимодействие в зависимости от того, какая сторона играет л идирующую роль, может придать организации «индивидуалистских» или «корпоративный» характер (рис. 818.1).

Рис 81 Характеристики организационной системы