Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Стратегическое управление - Шершнева С Есть
Стратегическое управление - Шершнева С Есть
<< Содержание < Предыдущая Следующая

37 СТРАТЕГИЧЕСКИЙ НАБОР

Учитывая многоплановый характер деятельности предприятия, следует отметить необходимость существования определенного перечня взаимосвязанных стратегий, представляют собой так называемый «стратегический набор»

Стратегический набор - это система стратегий разного типа, которые разрабатывает предприятие на определенный отрезок времени, которая отражает специфику функционирования и развития предприятия, а также уровень его претендовать на место и роль во внешней сред.

Требования к стратегическому набора:

ориентация на достижение реальных взаимосвязанных целей;

ясность содержания и понимания необходимости применения определенного набора (системы) стратегий;

иерархический характер, поскольку можно выделить общую стратегию, продуктовотоварни стратегии отдельных подразделений, основные и обеспечивающие стратегии (ресурсные и функциональные) для каждого из скалярных цепей

надежность, что предполагает его всестороннюю обоснованность, взвешенность;

отражения хозяйственных процессов в их совокупности и взаимосвязи;

гибкость и динамичность стратегического набора, т.е. учет изменений во внешней и внутренней среде, происходит в изменениях в приоритетах и ??содержании, а также, в случае необходимости, переходит оде на резервные стратегии

баланс равновесия между прибыльными и расходными стратегиями, основными и компенсационными, резервными

Осознание необходимости пересмотра существующего «стратегического набора» Ю Внешняя среда Я Я Я Ситуационный анализ Э. Э. Э. Внутренняя среда Ю Вывод о влиянии внешних и внутренних фак кторый на стратегический набор Ю Разработка и оценка стратегических альтернатив Ю Формирование стратегического набора, адекватного новой ситуации

время изменения, достижения определенных ориентиров и т.д.

Коригування стратегічного набору підприємства

Рис 39 Корректировка стратегического набора предприятия

Стратегический набор - это не демонстрация общих намерений, а акцентирование на видзначних характеристикам та особенностях отдельных предприятий

Не может быть двух идентичных стратегических наборов, которыми руководствуются фирмы, даже если они принадлежат к одной и той же отрасли Это объясняется условиями функционирования каждого из предприятий: осо обливостямы адаптации внутренней среды требованиям внешнего окружения, а также степени активности влияния руководства на формирование среды функционирования организации вообще Нет двух одинаковых предприятий, поэтому не может быть двух одинаковых стратегических набореів.

Хорошо сформированный стратегический набор - то, что отражает достигнутый уровень развития, особенности и условия его дальнейшего движения, согласно выбранных стратегий

Обоснованный стратегический набор - то, что является правильным для данного предприятия и которого можно достичь с помощью имеющегося потенциала и определенных усилий по его трансформации для обеспечения конкурентоспособного уровня в долгосрочной перспективе Хорошо управляемые компании могут ставить стратегические ориентиры определенные границы, которые слабее предприятия не могут себе позволить; последние же имею во делать некоторые вещи, которые сильные фирмы могут и не делать (например, формировать стратегическое мышление персонала, потому что в сильных фирмах оно уже есть).

Процесс построения стратегического набора - это деятельность, которая осуществляется на всех уровнях управленческой иерархии Существуют следующие стратегии:

общие для всего предприятия в целом;

общие конкурентные по отдельным бизнеснапрямкамы;

для каждого из направлений деятельности организации (как по производству различных видов товаров, так и по предоставлению различных услуг);

для каждой из функциональных подсистем предприятия;

ресурсные для обеспечения достижения стратегических ориентиров общего, функционального и продуктовотоварного типов

Ієрархія «стратегічного набору» акціонерного товариства

Рис310 Иерархия «стратегического набора» акционерного общества

Стратегический набор должен заполнить «стратегическую пробел» предприятия, то есть обеспечить условия для его саморазвития (см. подразд 38)

Чтобы создать эффективный стратегический набор, каждую из его составляющих нужно формулировать с привлечением тех специалистов, которые находятся в тех подсистемах и подразделениях, будут развиваться на основе и выбранных стратегий Таким образом обеспечивается эффективная координация разнонаправленных стратегий стратегического набора и выполнения действий, обусловленных стратегическими планами, разработанными для реа лизации стратегического набора.

Стратегическая пробел

Даже в повседневной жизни отдельные люди ведут разному Первые - сначала устанавливают себе цели, а затем - разрабатывают варианты их достижения Другие - анализируют события и действия, которые вв полагают доступными и приемлемыми, а потом определяют результаты, которых можно достичь в результате этих действий Практика показывает, что оба метода работают, однако при условии, что представление о путях достигнет ния целей и цели (результаты), которые должны быть достигнутыми, совместимы Учитывая ведущую роль цели в стратегическом управлении, нельзя представить себе ситуацию, когда руководитель, избрал с ебе концепцию стратегического управления, вовсе не просчитывать варианты развития, поскольку для обеспечения существования в долгосрочной перспективе каждое предприятие желает расти и и развиваться, укреплять свой производственный потенциал за счет собственных средств и привлеченных инвестиций Для этого нужно иметь надлежащую доходность и имидж надежного партнера, формируется т акож за счет достижения высоких показателей эффективности Рост стоит дорого, и поэтому предприятие оценить темпы роста объемов и рост Зачастую между целями и возможностями роста, что ему предоставляет среду, существует определенный разрыв (интервал), который в стратегическом управлении называют стратегической пробелом (рис. 311ис. 3.11).

Стратегическая пробел - это интервал между возможностями, обусловленными имеющимися тенденциями роста предприятия, и желанными ориентирами, необходимыми для решения насущных проблем роста и укрепления предприятия в долгосрочной перспектив.

Согласно концепции управленческого цикла, несоответствие между целью и ситуацией в объекте управления, называют проблемой

Проблема - это несоответствие между желаемым, отраженным в целях, состоянием объекта управления и его текущим состоянием, сложившийся на определенный период времени, а также трудности, нерешенные задачи, узкие ки места, которые наблюдаются в его функционировании.

зависимости от этих характеристик различают комплексные или специфические, долго или краткосрочные, перспективные или текущие, общие или локальные и другие проблемы Четкое представление об имеющихся проблем мы, источники и их возможное развитие позволяет принимать обоснованные решения с целью избежания или смягчения влияния на предприятие и отдельные его подсистеми.

Стратегическая пробел - это поле стратегических решений, которые должны принять руководители предприятия для решения выявленных проблем с целью приближения (перевод) имеющихся тенденций развития в жел лученные Как правило, пробел компенсируют введением новых продуктов (при сохранении или производства существующих) и заполнением новых рынков существующими и новыми товарами Кроме того, специфические направлению и процесса заполнения стратегической пробелы предусматривають:

поиск новых возможностей роста;

активный поиск инноваций различных типов для обеспечения достижения требуемых параметров;

определения таких сфер деятельности, где предприятие является конкурентоспособным и разработка мероприятий по повышению (создание) конкурентоспособности всего предприятия;

перераспределение ресурсов из неперспективных и конкурентоспособных направлений деятельности;

выбор «размах разнообразия» по направлениям деятельности и решения проблем слияния, поглощения, реструктуризации или ликвидации отдельных подсистем с целью достижения синергетического эффекта

Для закрытия (заполнение) стратегинои пробелы осуществляется тщательный анализ имеющихся и запланированных к освоению товаров и услуг по следующим параметрам:

закриття (заповнення) стратегіної прогалини

Целью проведения анализа является получение ответов на следующие вопросы:

ли определенные «пробелы» в ассортименте, которые нужно заполнить?

Надо сокращать ассортимент?

ли на рынке какие-нибудь ниши, на которых следует сконцентрировать внимание и усилия?

ли улучшить дизайн товаров или услуг, чтобы сделать их более привлекательными для потребителей?

Насколько товары или услуги выше / ниже по уровню конкурентоспособности по сравнению с предприятиями, входящими в одной стратегической группы?

Как мы можем повысить привлекательность товара за счет упаковки и системы ФОССТИС?

Что конкретно мы должны сделать для создания нового, высокоэффективного и перспективного направления деятельности (бизнеса) и увеличение лояльности покупателей к нашему предприятию?

Какой должна быть наша ценовая стратегия (в том числе система скидок) по сравнению с конкурентами?

Каков уровень нашего анализа затрат и их потенциального снижения?

Каков уровень влияния материальнотехничне ресурсов на уровень конкурентоспособности и меры можно принять для улучшения снабжения материальнотехничне ресурсами?

Если проанализировать содержание этих вопросов (не исчерпают всех сторон деятельности, направленной на заполнение стратегической пробелы), то становится очевидным, что они касаются деятельности предпри тва вообще, а особенно - сферы управления Только при комплексном подходе к совершенствованию функционирования предприятия, укрепление его потенциала и места на рынке можно решить проблему заполняется ния стратегической п Рогалина за счет разработки обоснованных взаимосвязанных стратегий, то есть «стратегического набора» Рассмотрим отдельные его составляющие



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru