Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Конспекты лекций - Управление человеческими ресурсами - Красношапка ВР
Управление человеческими ресурсами - Красношапка ВР
<< Содержание < Предыдущая Следующая

 

Тема2: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ЗАДАЧИ кадровых СЛУЖБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

21 Кадровая политика и ее направления

Кадровая политика определяет генеральное направление и основные формы работы с персоналом, а также общие и специфические требования к нему Кадровая политика должна базироваться на следующих принципах:

  • справедливость;
  • последовательность;
  • соблюдения норм трудового законодательства;
  • равенство и отсутствие дискриминации

Разработка кадровой политики возлагается на высшее руководство организации и кадровой службе Основной целью кадровой политики является обеспечение организации персоналом соответствующей квалификации, в необходимые й количества и определенное время Другие целями кадровой политики следні:

1 Обеспечение условий реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей работников

2 Рациональное использование кадрового потенциала организации

3 Формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов

Основными составляющими кадровой политики выступают »-

1 Политика подбора персонала

2 Политика обучения работников организации

3 Политика оплаты труда

4 Политика формирования кадрового резерва

5 Политика формирования социальных отношений в организации

В современных ведущих компаниях кадровая политика официально декларируется и подробно фиксируется в общекорпоративных документах Кадровая политика организации определяется рядом факторов, которые можно разделить на внешние и внутреннееі.

К внешним относятся:

  • национальное трудовое законодательство;
  • взаимоотношения с профсоюзом;
  • состояние экономической конъюнктуры страны;
  • перспективы развития рынка труда

Внутренними факторами выступают:

  • цели и структура организации;
  • территориальное расположение;
  • корпоративная культура;
  • технологии, использующей предприятие

Главными направлениями кадровой политики является следующие;

1 Определение основных требований к персоналу на основе прогноза и перспективы развития организации

2 Разработка комплексной системы управления человеческими ресурсами в организации

3 Разработка концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников на основе определенной стратегии развития организации

4 Выбор путей привлечения, использования и сохранения персонала, а также оказание помощи работникам в случае увольнения

5 Развитие социальных отношений в организации

6 Определение путей развития персонала, обучение, повышение квалификации

7 Привлечение работников организации к участию в управлении

8 Формирование корпоративной культуры



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru