Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Конспекты лекций - Управление человеческими ресурсами - Красношапка ВР
Управление человеческими ресурсами - Красношапка ВР
<< Содержание < Предыдущая Следующая

ТЕМА 5: ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

51 Сущность заработной платы

Зарплата - это вознаграждение, исчисленное как правило, в денежном эквиваленте, которую владелец или уполномоченный им орган, выплачивает работнику за выполненную работу Размер заработной платы зависит от сложности и а условий выполнения работы, профессиональных и деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, и максимальный размер заработной платы не ограничивается Вопрос рег улювання оплаты труда и прав работников на оплату труда определяется Кодексом законов о труде (КЗоТ), законом об оплате труда и другими нормативно-правовыми актамми.

Выделяют три основные модели заработной платы:

1 Рыночную - на основе договора между организацией и работником,

2 Коллективное - на основе договора между администрацией предприятия и профсоюзом работников или другим органом, представляющим их интересы

3 Государственную - на основе определения уровня минимальной заработной платы и параметров, регулирующих ее

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работу В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки и ком мпенсацийни выплати.

Традиционный алгоритм определения заработной платы состоит из следующих этапов:

  • создания модели рабочего места;
  • классификация рабочих мест в организации;
  • анализ рынка труда;
  • определения цены рабочего места в организации;
  • установления заработной платы

Заработная плата в системе УЧР играет две функции:

1 Функция управления поведением персонала, которая может быть представлена ??в виде следующей формулы:

Функція управління поведінкою персоналу (51)

где V-поведение работника;

М - мотивация, т.е. стремление к определенному поведению, которая обеспечивает желаемое вознаграждение;

F - способности работника

Чтобы заработная плата выполняла мотивационную функцию необходимо соблюдение следующих условий:

1 Заработная плата вызывает заинтересованность работника в ее получении

2 Заработная плата связана с результатами работы, и эта связь прозрачный

3 Работник в процессе работы не испытывает негативных факторов влияния, мешающие ему выполнять работу

4 Заработная плата существенно увеличивает доход работника

5 Заработная плата выплачивается вовремя

2 Расходная функция, т.е. работник получает лишь часть средств, которую работодатель выплачивает на содержание работника Другая часть средств идет на уплату налогов и других страховых взносов, которые могут составлять от 30 до 40% от заработка работникка.

В начале 70-х годов XX века во всех индустриально развитых странах утвердилась модель индивидуальной заработной платы, которая состоит из четырех компонентов (рис51):

компоненти оплати праці



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru