ТЕМА 8: ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА И ЕЕ РАЗВИТИЕ

81 Общие понятия о карьере

Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в сфере трудовой деятельности, связанный с видением работником своей трудовой будущего, путей профессионального роста и самореализации

Деловая карьера - это постепенное продвижение работника по ступеням служебной ияр архи или последовательная смена сферы деятельности в пределах определенной организации на протяжении всей трудовой жизни, а также соответствующее изменение размеров вознаграждения и возможности самореализации на каждом этапе кар рьерного Рост.

Внутренне-организационная карьера - это процесс, когда конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все этапы развития, а именно:

• трудоустройства на работу;
• адаптация в организации;
• профессиональное развитие;
• поддержка и развитие индивидуальных и профессиональных способностей;
• выход на пенсию

Такая карьера может быть как специализированной, так и неспециализированной

межорганизационный карьера - означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития, но последовательно в разных организациях, и такая карьера может быть как специализированной, так и неспо пециализовано.

Специализированная карьера характеризуется тем, что работник в процессе профессиональной деятельности проходит стадии развития, но в рамках конкретной профессии или сферы деятельности

Неспециализированная карьера характеризуется тем, что работник в процессе своей трудовой деятельности может менять профессию или сферу деятельности

Вертикальная карьера - это вид карьеры, с которым наиболее часто ассоциируется понятие деловой карьеры, есть восхождение на более высокий уровень иерархии в процессе профессиональной деятельности

Горизонтальная карьера предполагает перемещение работника в процессе профессиональной деятельности в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли, не имеет жесткого организационного закрепления в стр руктуры предприятия (руководитель проекта.

Ступенчатая карьера - это вид карьеры, который совмещает горизонтальную и вертикальную карьеры, то есть продвижение работника происходит путем чередования горизонтального продвижения и вертикального роста

Центроспрямована карьера - это вид карьеры, что характерно для ограниченного круга работников, имеющих обширные деловые связи в организации Этот вид карьеры характеризуется движением к руководящему ядру организации, причем труда ивник может занимать незначительную должность в организации, однако благодаря своим связям он может выполнять отдельные важные поручения руководства организации, получать конфиденциальную информацию от руково ва, приглашения на важные совещанийи.

Главной задачей планирования и реализации карьеры является обеспечение взаимодействия всех видов карьер, и это предполагает выполнение ряда конкретных задач:

1 Связать цели организации и цели отдельного работника

2 Планировать карьеру конкретного сотрудника с учетом его специфических потребностей и производственной ситуации

3 Обеспечивать открытость процесса управления карьерой

4 Устранять \"тупики\", из которых фактически нет возможностей для дальнейшего развития работника

5 Изучать карьерный потенциал работников

6 Формировать наглядные и понятные критерии служебного роста, используется в конкретных карьерных решениях

7 Использовать обоснованные оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий

Планирование и контроль деловой карьеры заключается в том, что с момента трудоустройства в организацию и до момента освобождения необходимо организовать последовательное перемещение работника как по горизонтали ли, так и по вертикали Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный периоды, но и должен знать, каких показателей ему необходимо достичь, чтобы обрести ростея.

Таблица 81

Этапы карьеры менеджера