Электронная онлайн библиотека orbook.ru


 
Главная - Менеджмент - Книги - Теория и практика управления персоналом - Щекино Г В
Теория и практика управления персоналом - Щекино Г В
<< Содержание < Предыдущая Следующая

122 Набор кадров через органы трудоустройства

Следующим важным источником обеспечения строек и предприятий кадрами является организованный набор рабочих

Организованный набор рабочих является основной формой планового привлечения трудящихся на добровольных началах для постоянной или сезонной работы в организациях и на предприятиях Направление рабочих в в порядке организованного набора проводится министерствами труда и их организациями на местах в порядке и на условиях, установленных инструкциями в порядке планирования и проведения организованного на бора рабочих.

Разработка проектов плановых заданий по направлению рабочих в порядке организованного набора осуществляется следующим образом Предприятия, организации представляют в органы по труду балансовый расчеты ы дополнительной потребности в рабочей силе и источников ее обеспечения, в том числе и за счет организованного набора Органы по труду рассматривают предложения предприятий и организаций по объемом портала анизованного набора рабочих, анализируют Представленные балансовый расчеты, проверяют возможность приема и размещения рабочих (в том числе с семьями) и представляют заключения в согласованных объемах организованного набора рабочиих.

Организации, предприятия, Которым установлен прием рабочих по организованному набору, направляют своих ответственных представителей в районы набора для проведения совместно с органами по труду агитацы ионной и справочно-информационной работы, а также своевременно обеспечивают органы по труду справками-обязательствами и необходимыми средствами наглядное агитации (плакатами, листовки, проспектами другими рекламным и информационно-справочными материалами.

Организация, предприятие, на которые ориентированы рабочие по организованному набору, принимают меры по их закреплению на производстве и адаптации в трудовых коллективах, осуществляют учет ЭТИХ рабочих и и создают им условия для обучения, повышения квалификации и профессионального продвижени.

Следующим основным источником обеспечения строек и предприятий кадрами является внутригородское (внутрирайонное) перераспределение рабочей силы через службу трудоустройства населения Эти органы осущес ствляют трудоустройство граждан с учетом их индивидуальных пожеланий, профессиональной подготовки и рекомендаций специалистов по профориентации, а также обеспечивают своевременное трудоустройство высв обождаемых работников с предварительными подбором им места работы к расторжения трудового договора, проводят в установленном порядке устройство на работу выпускников средних общеобразовательных школ, способствуют комплектования учащимися профессионально-технических училищ.

Кадровые службы предприятий и организаций города (района) регулярно представляют центрам занятости населения извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе для использо ование труда пенсионеров, инвалидов, женщин, занятых воспитанием детей, студентов и школьникам.

Одним из источников обеспечения строек и предприятий кадрами является привлечение временных бригад для строительства и ремонта производственных объектов, жилых помещений, выполнения других строительных ых и ремонтных работ Привлечение временных бригад может осуществляться на основе заключаемых с ними письменных трудовых договоров предприятиями, организациями и учреждениями организационную работу по комплектование временных строительных бригад проводят центры занятости населения, кадровые службы организаций и предприятий по счет привлечения к труду работников, находящихся в отпуске, временно НЕ р аботающих, пенсионеров и ддр.

Работа кадровых служб по укомплектованию организаций и предприятий необходимым количеством работников базируется на широком и гибкий использовании всех имеющихся форм и методов кадрового обеспечения В Она предполагает развитие самостоятельности и инициативы, направленной на повышение эффективности и качества кадрового набора Деятельность кадровых служб организаций и предприятий по привлечению рабоч ей силы на производство наряду с планово-организационными формами кадрового обеспечения предусматривает также постоянное развитие и совершенствование организации профессиональной ориентации учащихся с средним общеобразовательных школ и другой молодежи (рис 9 9).

 Система организации подбора и расстановки рабочих кадров



 
Главная
Бухгалтерский учет, аудит
Экономика
История
Культурология
Маркетинг
Менеджмент
Налоги
Политэкономия
Право
Страхование
Финансы
Прочие дисциплины
Электронная библиотека онлайн "Учебники на русском" 2013
orbook.ru