164 Уголовная ответственность

Действующим законодательством кроме дисциплинарной, административной и материальной ответственности за нарушение правил и нормативных актов охраны труда установлена ??также и уголовная ответственность согласно уголовного кодекса Украины (УК) Этим законодательным актом придается особого значения созданию в сфере производственной деятельности здоровых и безопасных условий труда

Уголовная ответственность может быть применена к должностным лицам, которые допустили злостные нарушения норм и правил охраны труда, невыполнение условий коллективного договора (соглашения), приказов работодателя а или распоряжений органов надзора за состоянием охраны труда, в результате чего произошли несчастные случаи, возникшие профессиональные заболевания или другие тяжелые последствия.

Согласно Уголовному кодексу к виновным лицам могут применяться следующие основе наказание

• лишения свободы на срок от трех месяцев до десяти лет, а в особо тяжелых случаях до пятнадцати лет (УК, ст25);
• исправительные работы без лишения свободы на срок от двух месяцев до двух лет;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет;
• штраф в зависимости от тяжести последствия в пределах от десяти до тысячи минимальных необлагаемых размеров заработной платы и даже более высокие;
• общественная выговор, состоящая в публичном высказывании судом выговоры от имени государства (УК, ст33)

К уголовной ответственности могут привлекаться непосредственные руководители работ, при выполнении которыми служебных обязанностей были допущены нарушения требований охраны труда (бригадиры, мастера, прорабы, г главные специалисты предприятия и др.).

К этой ответственности могут привлекаться также работодатели если они:

• были непосредственными руководителями работ, при выполнении которых произошел несчастный случай;
• допустили к руководству работой не компетентных лиц, и это привело к нарушениям правил охраны труда с тяжелыми последствиями;
• не создали в структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда;
• не приняли определенные меры по устранению известных им нарушений охраны труда со стороны должностных лиц;
• не приняли определенные меры для выполнения коллективных договоров (соглашений), а также распоряжений органов надзора и если такая бездеятельность привела к несчастным случаям с работающими или других тяжелых последствий

Лишение свободы - это вид основного наказания, заключающийся в принудительной изоляции виновного лица на определенный срок в специально предназначенных для этого учреждениях от трех месяцев до десяти лет, а за особо тяжкие зло Очин не более пятнадцати лет (УК, ст35).

Исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет и происходят по месту работы или в других местах, назначаются соответствующими органами Из заработка наказанного лица при этом в, проводятся отчисления в доход государства в размере, который не может превышать 20%.

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться на срок от двух до пяти лет Это наказание заключается в освобождении от должности и лишении права виновного особ бы занимать аналогичные должности в других предприятиях, учреждениях или организациях.

Уголовным кодексом предусмотрено меру наказания, которая заключается в денежном взыскании (штрафов), а также общественное порицание

Размер денежного взыскания устанавливается в зависимости от тяжести последствий в пределах от десяти до тысячи минимальных необлагаемых размеров заработной платы, а в некоторых случаях и более высокие размеры штраф.

Штраф как мера уголовного наказания по своей правовой природе и последствиям отличается от штрафа как меры административного взыскания и общественного воздействия

Штраф, назначенный судом, влечет судимость Такая судимость будет погашена только тогда, когда оштрафована лицо в течение года со дня отбытия наказания не совершило нового преступления

Общественная выговор заключается в публичном выражении судом порицания от имени государства с доведением об этом до сведения общественности через прессу или иным путем

Уголовный кодекс предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде в частности:

• незаконное увольнение человека с работы;
• невыполнение решения суда о восстановлении на работе и др.

Незаконное увольнение с работы работников или невыполнение решения суда о восстановлении на работе, а также другое грубое нарушение законодательства о труде, допущенное должностным лицом наказывается исправительными ра абота на срок до одного года или лишением права занимать соответствующие должности на срок до трех лет (УК, ст 133).

Другие нарушений законодательства о труде относятся случаи самовольной установки сверхурочных работ; введение продленного дня, привлечение к тяжелым работам и работам с вредными или в опасными факторами лиц в возрасте до 18 лет, а также беременных женщин или матерей, имеющих грудных детей (УК, ст133).

За отказ принять на работу беременную женщину по мотивам беременности или отказ принять на работу мать, кормящая младенца, а также снижение заработной платы или увольнение женщины с работы по тем же при Ичин наказывается исправительными работами на срок до шести месяцев или лишение права занимать соответствующие должности на срок до двух роки.

Согласно действующему законодательству уголовная ответственность предусматривается за нарушение нормативных актов, в которых содержатся санитарно-гигиенические и санитарно-противоэпидемические правила К этим правилам нал лежат «Основы законодательства Украины о здравоохранении», закон «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», декреты Кабмина и другие подзаконные акты, приказы, инструкции Минздрава и т иін..

Условия труда на рабочих местах, безопасность технологических процессов, состояние машин, механизмов, а также санитарно - бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда

В данном случае уголовный кодекс предусматривает ответственность за нарушение Закона «Об охране труда», а также нормативных актов принятых в целях охраны работающих от производственного травматизма и профессиональных заболеваний в процессе трудовой деятельно.

Способы нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда разнообразны Сюда можно отнести проведение соответствующего вида инструктажа, отсутствие или неисправность специальны их устройств для безопасной работы технологического оборудования, отсутствие надлежащего надзора и контроля или средств индивидуальной защиты и т. др.н.

Нарушение должностным лицом правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это создало опасность для жизни или здоровья работающих, наказывается исправительными работами на срок до одного года аб потому штрафом до пятнадцати необлагаемых минимальных размеров заработной платы.

За те же деяния но повлекшие несчастные случаи с людьми, должностное лицо лишается свободы на срок до четырех лет

При выполнении строительных работ нарушения нормативных и правовых актов, а также правил эксплуатации строительных механизмов, если это нанесло вред здоровью людей или могло повлечь человеческие жертвы и а иные тяжкие последствия наказывается лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на тот же срок, или денежным взысканием до 20 минимальных необлагаемых размеров заработной пла т.

Такие же действия, если они повлекли гибель людей либо иные тяжкие последствия наказываются лишением свободы на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет

К уголовной ответственности за такие виды деяния чаще привлекаются прорабы, бригадиры, инженеры, мастера и другие должностные лица, которые отвечают за качественное, безопасное проведение строительно в - монтажных работ, а также рядовые строители (УК, ст119).

Уголовную ответственность путем лишения свободы на срок до одного года несут лица, допустившие нарушение правил хранения, использования, учета и перевозки взрывчатых и радиоактивных ве ществ или исправительными работами на срок до двух лет Если нарушения повлекли тяжкие последствия или человеческие жертвы, то уголовный кодекс предусматривает лишение свободы на срок от трех до двенадцати ро ков (УК, СТ2211).

За нарушение правил, повлекшее пожара виновные наказываются лишением свободы на срок до трех лет или исправительными работами на срок до двух лет Если при пожаре имели место человеческие жертвы или в иные тяжкие последствия нарушители лишаются свободы на срок до восьми лет (УК, ст2200).

Уголовную ответственность путем лишения свободы несут лица, допустившие загрязнение рек, озер и других водоемов и водных источников неочищенными и не обезвреженных сточными водами (УК, ст228) и т и иін.

Уголовная ответственность за допущение незаконных действий основывается на принципе, что незнание закона не освобождает человека от ответственности