Раздел 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И ЗАДАЧИ КУРСА «ФИЗИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА»

11 Труд как основной вид человеческой деятельности и ее физиолого-психологические особенности

Деятельность, основные формы и виды

Деятельность - это форма активного отношения человека к действительности, направленная на достижение сознательно поставленных целей, связанных с созданием общественно значимых (материальных и духовных) ценностей и освоил енням общественного опыта

Главными формами деятельности является познание, труд, общение

В онтогенетическом плане деятельность человека представлена ??такими видами, как игра, учение, труд Любая деятельность является одновременно «созданием чего-то» и проявлением позиции, отношение человека к другим люди ей, общества в целом Итак, деятельность имеет поведенческий аспектовкт.

Труд является основным видом деятельности, поскольку связана с производством общественно полезных продуктов - материальных и идеальных Она вечна необходимым условием существования людей и рассматривается как спец цифична видовая поведение человека, обеспечивает ее выживаниея.

Взаимосвязь мотива и цели трудовой деятельности

Трудовая деятельность обусловливается определенными мотивами и направлена ??на достижение определенной цели

Мотив - это то, что побуждает человека к труду, а цель - то, чего она пытается достичь в результате труда

Настоящей основой мотива является потребность, есть объективная необходимость человека в чем-то Осознанная, отраженная в сознании потребность и называется мотивом

Итак, источником трудовой активности человека являются потребности, которые побуждают его действовать определенным образом и в определенном направлении Процесс удовлетворения потребностей выступает как активный целенаправленный процесс овладения тие семьей или иной форме деятельности и реализации в соответствии с уровнем общественного развитияу.

Труд как деятельность и как процесс Характер и содержание труда

Особенностью труда как деятельности является то, что содержание ее не определяется полностью потребностью, которая ее вызвала Если потребность как мотив побуждает человека к деятельности, стимулирует ее, сами формы и содержание деят ности определяются общественными условиями, разделением труда Например, мотивом, который заставляет станочника работать, могут быть физиологические потребности (в пище, одежде, жилье), однако сам процесс управления версии папой, то есть содержание деятельности определяется не этой потребностью, а целью - изготовлением конкретной детали Итак, побуждения, мотивы деятельности не совпадают с непосредственной целью труда Потребности как ист ело активности побуждают человека к труду, а осознаваемая ею цель является регулятором активности в процессе рабораці.

Чтобы труд был успешным, человек должен овладеть способами, целенаправленными действиями по достижению поставленной цели Сама деятельность, в свою очередь, должно стимулировать и поддерживать активность ра ика, которая сама собой немедленно не удовлетворяет имеющиеся потребности Это означает, что работа невозможна без познавательных и волевых процессов Наличие осознаваемой цели всегда остается необходимым признаком труда Остальные сторон деятельности - мотивы, способы выполнения, отбор и переработка информации - могут осознаваться, не вполне осознаваться, осознаваться ложно либо не осознаваться совсем По проц утности осознаваемой цели идет не о трудовой деятельности человека, а о импульсивное поведение, управляемое непосредственно потребностями и эмоциямціями.

Следовательно, труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, оказание разнообразных услуг

Целью трудовой деятельности могут быть вещи, которые потребляются людьми, и вещи, которые необходимы для производства товаров потребления, - энергия, средства массовой информации, идеологические продукты, управленческие решения, услуги и т.п. При Этому ом цели деятельности конкретного работника уже не определяются его личными потребностями, а задаются обществом Следовательно, труд по своей природе общественной, социально полезной деятельностью Также общественной являются труд и по характеру, поскольку базируется на разделении и кооперировании, сотрудничестве и конкуренции, собственности на рабочую силу, что в конечном итоге определяется системой производственных отношений Ост Анне реализуются не только методами сочетание рабочей силы и средств производства, но и способами распределения, обмена и потребления созданных материальных и духовных благ Трудовое поведение работника опре лятся поставленной производственной целью и его отношениями с другими людьми в процессе достижения этой цели в силу того, что работа по своему содержанию является материальным процессом, который происходит м иж человеком и природой, а по своему характеру она является общественным явлением, то есть процессом взаимоотношений между людьми в их совместном воздействии на природу Работа как процесс представляет собой единство трех составляющих складників:

• самого труда как целесообразной деятельности;
• предмета труда (то, на что направлен труд);
• орудий труда (вещь или комплекс вещей, с помощью которых человек действует на предмет труда)