Задача физиологии и психологии труда

Задача физиологии и психологии труда определяются объектом и предметом исследования - закономерностями функционирования человеческого фактора в процессе труда

Основной задачей физиологии и психологии труда является гуманизация труда Во гуманизацией труда понимают профилактику переутомления, профессиональных заболеваний, предупреждению производственного травматизма и профессиональной деформации работника, повышение содержательности труда, создание я условий для всестороннего развития личности Научную основу гуманизации труда составляют знанияя:

• о закономерностях жизнедеятельности человеческого организма в процессе труда;
• двигательную активность работника;
• изменения работоспособности и механизм усталости работника под влиянием различных производственных и социальных факторов;
• психофизиологические принципы и критерии рационализации трудовых процессов, операций и движений, рабочей позы, режимов труда и отдыха в зависимости от содержания, сложности и интенсивности труда;
• динамику психических процессов, возможности и ограничения относительно восприятия и переработки информации;
• личностные свойства работника и закономерности их развития в зависимости от выбора профессии и освоения трудовых навыков и умений

Задачами физиологии и психологии труда является также разработка практических рекомендаций по следующим вопросам:

• повышения работоспособности и профилактики переутомления работников;
• можно более полное использование творческого потенциала работников;
• предотвращения монотонности труда, возможности ее обогащения;
• оптимизации производственной среды;
• нормирования мышечных и нервно-эмоциональных нагрузок;
• организации рабочих мест и рационализации трудовых процессов;
• проектирования режимов труда и отдыха;
• совершенствования профессиональной ориентации, профессионального отбора и производственного обучения;
• стимулирования трудовой активности работников на основе совершенствования механизма мотивации

Физиология и психология труда справедливо считается теоретической основой организации труда, поскольку дает теоретическое обоснование таких ее направлений:

• разделение и кооперация труда;
• совершенствование трудовых приемов и движений,
• планирование и организация рабочих мест;
• методы производственного обучения, формирования трудовых навыков и умений;
• разработка режимов труда и отдыха;
• нормирования труда;
• улучшения условий труда;
• профориентация, выбор профессии и расстановки кадров;
• оплата и стимулирование труда;
• повышения культуры труда

Достижения физиологии и психологии труда является базой для развития техники, технологии, экономики и организации производства Да, технические науки используют данные физиологии и психологии труда по антр ропометричних, биомеханических и психофизиологических особенностей человека при проектировании орудий труда, создание средств автоматизации и механизации трудовых процессов Технологические науки, разра бляючы технологические процессы, руководствуются данными физиологии и психологии труда для обоснования параметров производственной среды с целью создания благоприятных условий для жизнедеятельности работающего люди нни.

Экономические науки, обосновывая эффективное сочетание факторов производства с целью создания конкурентоспособной продукции на рынке, руководствуются данными физиологии и психологии труда для установления р уровня оплаты труда в соответствии с затратами на воспроизводство рабочей силы в зависимости от условий эксплуатации, а также при разработке норм и нормативов труда ввиду нервно-психические и мышечные погрузчик ния на работник.

Организация труда как коллективной деятельности людей основывается на учете групповых социально-психологических процессов, в основе которых лежат потребности, интересы, мотивы, коммуникации, социальные нормы социальный контроль, лидерство и подчинение.

Системный подход к изучению физиологических и психологических закономерностей функционирования работника в трудовой деятельности предполагает применение различных методов исследования, в частности физиологических психологических, статистических, математических тощ.

Физиологические методы применяются для изучения функционального состояния работника и оценки реакции различных систем организма на выполнение конкретной работы

Психологические методы позволяют проследить динамику психических процессов, оценить уровень развития психических свойств личности, провести психологический анализ деятельности

Статистические и математические методы применяются при обработке и анализа результатов наблюдения или показателей деятельности работника, нахождение зависимостей между теми или иными величинами

К распространенных физиологических методов относятся методы исследования функционального состояния центральной нервной системы, двигательного аппарата, мышечной силы и выносливости, дыхания и газообмена, состояния с сердечно-сосудистой системы, анализаторов [4.

Самыми доступными для изучения центральной нервной системы работника, в частности мозговой его работоспособности, в условиях производства являются интегральные методики, основанные на различных буквенных и цифровых тест тах Среди тестов известны буквенные таблицы Бурдона, Анфимова, а Г Иванова-Смоленского, М Н Коновалова, а также цифровойалова, а також цифровий тест Грюнбаум, цифровая таблица К К Платонова кольца Ландольта Мозговая работоспособность по этим тестам оценивается учетом ошибок и затрат времени на выполнение задания

Для оценки функционального состояния нервной системы применяются также методики измерения скрытого времени рефлекторных реакций Одной из таких методик является сенсомоторная анализаторных рефлексометры ия Соответствующие измерительные приборы называют хронорефлексометрамы На действие того или иного раздражителя (звук, свет, цвет) работник реагирует определенным образом, а отсчетное устройство фиксирует время двигательной р Реакция При этом может изучаться время простой реакции или время реакции распознавания и выборбору.

Простая реакция - это реакция на один известный сигнал Реакция распознавания состоит в реагировании на один из двух или нескольких сигналов Реакция выбора характеризуется тем, что на каждый сигнал человек от дповидае определенным действием Увеличение времени реакции свидетельствует о снижении работоспособностисті.

биоэлектрическую активность головного мозга изучают методом электроэнцефалографии Преобладание высокочастотных колебаний указывает на процесс возбуждения в коре головного мозга, вызванный психофизиологической им напряжением при роботи.

Двигательный аппарат работника изучается методами тремометрии, координатометрии, динамометрии, Эргография и т др.

Тремометрия заключается в регистрации непроизвольных колебаний отдельных звеньев тела работника с помощью специальных приборов - так называемых тремометрив Выраженность тремора оценивается частотой прикосновений стерж ния к металлическому кольцу за единицу времени и амплитудой Нормальными считаются частоты тремора от 2 до 23 Гц Мышечный тремор используется как показатель усталости Координатометрия - это регистрация мимо свободных отклонений от определенной точки или линии, которой работник должен соблюдать Соответствующий средство измерения называют координометроетром.

Для определения силы и выносливости отдельных мышечных групп применяется динамометрия Основными приборами для измерения мышечной силы являются кистевий и становой динамометры

Мышечная выносливость, характеризующееся длительностью выдерживания определенного дозированного усилия или снижением силы за определенный отрезок времени, измеряется динамометром Розенблатта.

Для регистрации выполнения дозированной физической работы отдельными двигательными звеньями к появлению усталости применяются ергографы (кисти, плечевые, нежные) Ергографы позволяют записать кривую мышечной усталости пр рацивника.

Состояние сердечно-сосудистой системы работников исследуют методом пульсометрии и измерения артериального кровяного давления Пульс можно измерить пальпаторным способом, а давление - тонометром по методу К Короткова расчетами определяются показатели ударного и минутного объема крови, среднединамическое давление и т и ін.

Функциональное состояние органов дыхания работника изучается методами Пневмография и спирометрии С помощью пневмографии фиксируются дыхательные движения грудной клетки, а спирометром измеряют дыхательный ' объем, жизненную емкость легких Имея такие данные, вычисляют минутный объем дыхания За изменениями частоты и глубины дыхания можно оценить тяжесть физической работы Когда известна частота дыхания, по эмпирическим ими формулам рассчитывают затраты энергии на выполнение работботи.

Основными психологическими методами, которые применяются в психологии труда, является наблюдение, опрос, тесты и эксперимент

Цель наблюдения - выявить профессионально важные особенности психических процессов, изучая и сравнивая внешние проявления деятельности человека и результаты его труда Наблюдение дополняется объективным регистрацией исследуемых процессов Речь идет о фотографии рабочего дня, хронометраж, определения латентных (скрытых) периодов различных сенсомоторных реакций Важное значение при наблюдений имеет анализ ошибочных действий работникика.

Опрос (устное, письменное, свободное, стандартизированное), основанный на получении ответов на поставленные вопросы, имеет вспомогательное значение в психологическом изучении деятельности Для точной количественной или качественной характеристики психических процессов, оценки поведения работников используются тести.

Тесты - это специализированные методы психологического диагностического исследования Они подразделяются на тесты-опросники и тесты-задачи Первые содержат вопросы, ответы на которые позволяют сделать виснет новки о психологических качествах работника Вторые содержат серию специальных заданий, по результатам выполнения которых оценивается уровень развития того или иного психического процесса Например, внимание изучаю во с помощью красно-черных таблиц Шульте-Платонова, методом сложения чисел с переключением, методом «перепутанных линий», а память - методом удержанных членов ряда, методом тождественных рядов т.д. При этом фиксируются время и качество выполнения тестового заданиядання.

Одним из самых методов изучения трудовой деятельности является естественный эксперимент При этом работник не знает, что он является объектом исследования изучаться в таком случае могут изменения в структуре ди ияльности, рабочей позе, эмоциональные состояния, реакции на внешние раздражители, мотивы и т. др., позволяет оценить роль этих факторов в организации рабоції праці.

Эффективное изучение функционального состояния работника, его работоспособности и утомляемости или профессиональной пригодности возможно при условии разумного сочетания различных методов исследования