75 Мероприятия по повышению работоспособности работников

Практическое значение мероприятий по повышению работоспособности следует из закономерностей ее динамики и сводится к следующему:

• увеличение фазы устойчивого состояния в фонде рабочего времени;
• ускорения процесса врабатывания;
• удаления фазы развития утомления;
• обеспечения высокой производительности труда при нормальных физиологических затрат

Комплекс мероприятий по повышения и сохранения работоспособности работников на оптимальном уровне реализуется на технико-организационном, социально-экономическом, санитарно-гигиеническом, медико-биологическом, психологическом направлениях

Мощным фактором высокой работоспособности и производительности труда является оптимизация трудовых нагрузок на основе механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствование технологии, сокращения и и ликвидации тяжелого ручного труда Доказано, что при правильной организации труда на легких работах наблюдается наибольшая продолжительность фазы устойчивого состояния, а на тяжелых работах она непродолжительногоа.

Высокий уровень работоспособности напрямую зависит от условий труда, поскольку улучшение их сопровождается уменьшением энергетических затрат организма на преодоление неблагоприятного воздействия факторов пр производственного сред.

Важным направлением повышения работоспособности работающих является ритмизация трудовых процессов, оптимизация темпа работы, а также р ационализация трудовых движений на физиологической основе, способствует формированию и закреплению рабочих динамических стереотипов, а значит уменьшению мышечных и волевых усилий Ритмич-на работа повышает функциональные возможности организма в, способствует его тренированности и обеспечивает экономизации энергетических затрат.

Экономизация функциональных затрат достигается благодаря устойчивой доминанте и автоматизма действий, исключает лишние движения, рассеивания внимания и т.д.

Особое значение для поддержания работоспособности работников на высоком уровне имеет рациональный режим труда и отдыха

Исследования показывают, что внедрение рационального режима труда и отдыха на предприятиях обеспечивает повышение производительности труда на 8-10%, способствует улучшению физиологического состояния работник превысил ников (уменьшается частота пульса в процессе работы, повышается мышечная выносливость в конце смены, улучшается координация движений.

Высокой работоспособности работников способствует и рационализация рабочих мест на основе учета антропометрических, биомеханических и психофизиологических требований, что приводит рациональную рабочую позу, уменьши ния статических нагрузок, оптимизацию рабочей зоны и информационных потоков.

Высокая работоспособность обеспечивается за счет использования факторов эстетического воздействия на работающих Такими факторами являются цвет, свет, музыка Особо следует подчеркнуть значение функциональной м узик, которая влияет на эмоциональную сферу человека, повышает возбудимость и лабильность ЦНС В начале работы она ускоряет процесс врабатывания, а в конце рабочего дня уменьшает субье ктивного чувство усталостисті.

Влияние функциональной музыки усиливается, если она сочетается с физическими упражнениями Последние повышают лабильность органов, непосредственно участвующих в выполнении работы, активизируют работу в органов дыхания и кровообращениеу.

Особое значение в повышении работоспособности работников имеет создание благоприятного социально-психологического климата в организации, высокий уровень мотивации труда, эффективная система стимулирования результатов деятельности, уровень жизни в целом и охрана здоровье населения.

Эффективность мероприятий, направленных на повышение работоспособности работников, можно оценить приростом производительности труда, достигается за счет увеличения фазы устойчивого состояния в общей три ивалости рабочей смены

где Р, Р1 - удельный вес (в процентах) продолжительности фазы устойчивого состояния в общем фонде рабочего времени соответственно до и после внедрения мероприятий, доли единицы

Прирост производительности труда (в процентах) за счет увеличения продолжительности фазы устойчивого состояния работника можно вычислить также по формуле:

где - продолжительность фазы устойчивого состояния до внедрения мероприятий, ч;

- продолжительность фазы пониженной работоспособности до внедрения мероприятий, ч;

- продолжительность фазы устойчивого состояния после внедрения мероприятий, ч;

- продолжительность фазы пониженной работоспособности после внедрения мероприятий, ч;

, - средний часовая выработка в период соответственно фазы устойчивого состояния и сниженной работоспособности, единиц

На предприятиях желательно добиваться, чтобы удельный вес фазы устойчивого состояния составляла в первой половине смены не менее 75%, а во второй - 65% рабочего времени

Контрольные вопросы

1 Что такое работоспособность и какие факторы влияют на ее уровень?

2 Оцените различных определений работоспособности

3 Что такое предел работоспособности и чем она обусловлена

4 Какие функциональные состояния формируются в организме работника?

5 Какие функциональные системы активизируются в процессе труда и в каких соотношениях они находятся?

6 Что такое эффект Сеченова?

7 Какие показатели используются для оценки работоспособности?

8 Какие методы применяются для изучения динамики работоспособности?

9 Для чего необходима стандартизация показателей динамики работоспособности и как она проводится?

10 В чем суть метода непараметрической статистики при определении интегрального показателя работоспособности?

11 Охарактеризуйте основные фазы динамики работоспособности

12 Какие бывают типы динамики работоспособности и чем они обусловлены?

13 Как меняется работоспособность в течение суток и как используется эта закономерность при организации труда?

14 Обоснуйте систему мер, направленных на поддержание высокого уровня работоспособности работников на производстве